Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittelständisches Unternehmen, in dem man sich auf allen Ebenen mit dem "Du" anspricht;
Dringlichkeit zum Handlungsbedarf wurde erkannt und wird Schritt für Schritt angegangen. Die Hoffnung auf Veränderung mit dem Site Manager-Wechsel steigt
Man merkt einen wandeln mit kleinen Rückschlägen auf dem Weg
Den monatlichen Gehalt
Standort sehr zentral und genügend Parkplätze vorhanden
Sozialleistung, Kulturelle Vielfalt, Interessante Produkte und Märkte.
offene Geschäftsleitung wenn man konstruktive Vorschläge einbringen möchte.
Auch ist die Entlohnung und Sozialleistungen gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Arbeitsplätze gehören auf den finanziellen Prüfstand .. Führungspositionen neu bewerten
Es sollten öfter Audits stattfinden, damit auch gemäß xGmp gearbeitet wird.
Sehr schlechter Einstellungsprozess und Konditionen, deswegen sind auch dauerhaft Stellen ausgeschrieben bei geringer Auslastung der Maschinen.
Das Management besteht aus zu wenig Mitgliedern, die wirklich etwas beitragen könnten zum dringend nötigen Umbruch. Verantwortlich sind die Leute darunter, obwohl der Fisch bekanntlich vom Kopf stinkt.
Scheinbar hat man es bisher nicht kapiert, dass dieSchweiz kulturell anderns funktioniert als Indien. Mikromanagment des Inhabers war der Hauptgrund für meine Kündigung sowie die mangelnde Exzellenz meiner Abteilung.
Für mein Arbeitszeugnis musste ich fast 2 Monate warten was ganz klar nicht ok ist.
Eigentlich schade darum da es besser gehen könnte.
Mit Menschen umzugehen, die Arbeit einiger Leute auf andere zu übertragen und sie dann zu entlassen, weil sie damit nicht zurechtkam. HomeOffice ban.
Verbesserungsvorschläge
Mal überprüfen, wer welchen Abschluss hat und ob er in der Position überhaupt geeignet ist. Engineering,Produktion ..
Von Kosmetik zum schichtführer
Mehr Eigenverantwortung den Mitarbeitern eingeräumt werden. Scheinbar hat man es bisher nicht kapiert, dass die Schweiz kulturell anders funktioniert als Indien. Weiter sollte das Prozessmanagement schlanker und flexibler gestaltet werden sowie die Zugänglichkeit der QM Dokumente und das ERP System verbessert werden. Es sollten externe Weiterbildungen für alle Mitarbeiter geben und nicht nur für die Kader.
Versuchen Sie, einer indischen Kultur die Stirn zu bieten, die keinen Respekt vor den Arbeitnehmern hat. Hören Sie auf, den Menschen, die zurückgeblieben sind, ständig Stress zu machen. Hören Sie auf, selbst bei kleinen Fehlern mit Konsequenzen und Entlassungen zu drohen.
Auch der Inhaber sollte sich mit der Kultur in Europa beschäftigen. Anstand von ihm leider nicht vorhanden.
Standortleiter pensionieren, dessen autoritärer Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert stammt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Ophtapharm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen halten auch Abteilungsübergreifend zusammen. Mit dem neuen Abteilungsleiter in der Herstellung wurde der richtige ausgewählt.. immer ein offenes Ohr und bringt Hoffnung.
Ich konnte mit den meisten Mitarbeitern gut zusammenarbeiten und dadurch meine Projekte erfolgreich vorantreiben.
Von den verbleiben, ist der Zusammenhalt noch zu spüren. Durch die vielen Abgänge bröckelt sie jedoch.
Die Menschen, die im Unternehmen geblieben sind, sind sehr engagiert und hoffen auf einen neuen Aufstieg.
Man bekommt was man gibt, wie überall im Leben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ophtapharm ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus Geldmangel keine externe Weiterbildung möglich. Karrierechance gross, aber damit auch die Chance auf Entlassung ohne Grund, wie die letzten Monate geschehen.
Kein Geld für Ausbildung, keine Entwicklungsmöglichkeiten. Zusammenlegung mehrerer Stellen zu einer einzigen, um Geld zu sparen.
Weiterbildung: Kommt auf die Stufe an
Karriere: je nach Kompetenzen gute Aufstiegsmöglichkeiten
Man muss sich selbst darum kümmern, aber in der Regel wurden diese Übernommen, wenn es der Firma etwas gebracht hat
Nicht möglich für viele Bereiche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ophtapharm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Ophtapharm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ophtapharm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ophtapharm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ophtapharm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ophtapharm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma