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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Firma sind sie gut aufgestellt und haben definitiv eine Zukunft.
Super Arbeitsklima, gute Arbeitsbedingungen (bezahlte Pause, sauberen und angenehmen Arbeitsplatz)
Man hört einander zu ohne zu Urteilen. Lösungsansätze und Verbesserungsvorschläge werden gewünscht und sind immer gern gesehen.
Meine Abteilung war super waren alle immer füreinander da.
Ich erfahre einen unglaublichen Support in meinem täglichen Tun von meinen Kolleg:innen. Das ist besonders bei Industriespezifischen Fragestellungen sehr wertvoll für mich.
Gleitende Arbeitszeit, interessante Produkte die vertrieben werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungsleiter sind teilweise selten im Büro, da 80% Anstellung und dann 50% homeoffice finde ich schwierig aber da wir eine Zeit gar keinen direkten Vorgesetzten hatten hat die Abteilung gelernt alleine zurecht zu kommen was sehr gut funktioniert.
Lohn für temporäre Mitarbeiter ist wenig, keine bezahlten Ferien, etc.
Projekte an Digitalisierung werden nicht vorangetrieben und gefördert. Es wird noch so gearbeitet wie es vor 20 Jahren Industrie Standard war. Veraltetes ERP!
Negative Entwicklung während den letzten 7 Jahren hinsichtlich Firmenphilosophie und Arbeitsklima und Teamgeist
Geschäftsführung kooperiert nicht mehr mit den Mitarbeitenden und ist nicht krisenerprobt. Grosser Druck auf die Mitarbeitenden wird ausgeübt, ohne klare Strategie - menschliche Ressourcen werden teils rücksichtslos ausgenutzt.
Update 21. März 2017: Pausen sind nicht mehr bezahlt! Dies gilt für Mitarbeitende, die nicht Schichtarbeiten und nicht zum Kader gehören!
Diskriminierend und unfair!
Verbesserungsvorschläge
Führungscoachings / Weiterbildungen bei mittlerem Kader zu fördern. Es mangelt an Sozialkompetenz.
Bessere Kommunikation unter den Vorgesetzten, sie sollten immer gleicher Meinung sein.
Die aktuelle Unruhe im Team ist allen bekannt und spürbar. Unter anderem durch personelle Abgänge. Spürbar verändert hat sich jedoch nichts.
Abteilungsleiter sollten wenn möglich bei den Mitarbeitern sitzen um Probleme direkt mit zu bekommen.
Teilweise etwas komplizierte Prozesse, da wir Teil von der KURZ Gruppe sind. Manchmal dauert es etwas länger bis etwas entschieden / freigegeben ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von OVD Kinegram ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Relativ interessant, es wird jedoch viel Arbeit künstlich generiert, welche unnötig ist. Viel zu viele Meetings / Jourfixe.
Es kommen immer mal wieder neue Projekte oder neue Technologien die man umsetzen muss.
Grosses Fachgebiet mit viel Eigenverantwortung. Macht viel Spass.
ich habe in meiner Rolle Einblicke in viele Bereiche des Unternehmens und habe das Gefühl etwas zu bewirken.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVD Kinegram ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte verfolgen oft eigene Probleme und Mitarbeiter müssen für Aufmerksamkeit warten
Ich hatte 4 Vorgesetzt in 10 Jahren. Gab viel wechsel. Mal bessere mal schlechtere Vorgesetzte.
Jedoch immer ein respektvoller Umgang.
Grösster Schwachpunkt in der Firma. Statt geführt wurde man bis ins kleinste Detail Mikromanaged.
Die Ziele sind bekannt und werden kommuniziert. Die Schwerpunkte der Arbeit ändern sich jedoch zu schnell und zu häufig.
Lieber nicht sprechen mit den MA oder dann das übliche „Zeitmangel“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eidg. anerkannte 2 jährige Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen zu den Standartkonditionen. Bei kürzeren Kursen etc wird nur unterstützt falls wirklich für die Firma von Nöten.
Karrieretechnisch bewegt sich nicht viel in der Firma, erst wenn jemand pensioniert wird.
(Weiterbildung) Möglich, aber im 3-Schicht-Betrieb kaum realisierbar.
Gilt ausschliesslich für Weiterbildung
Man bekommt die Möglichkeit vom Arbeitgeber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OVD Kinegram wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OVD Kinegram schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OVD Kinegram als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OVD Kinegram als eher traditionell.
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