Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich
Gehalt ist gut und kommt immer pünktlich.
Pünktlicher Lohn.
Die Anstellungsbedingungen sind top, auch für Mütter und Väter.
Man hat Aufstiegsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den späten 80ern hängen geblieben
Das Festhalten an Machtstrukturen und Angstmacherei den Mitarbeiter gegenüber.
Seit RU2010 ist der RBS keine Einheit mehr. Nur noch Abteilungen und Kostenstellen die einander gegenseitig Rechnungen stellen.
Frischer Wind, z.B. durch mehr jüngere Mitarbeiter, täte der Unternehmung gut.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt die Fehlerkultur kritisch. Die Fehlerkultur die aktuell umgesetzt wird führt dazu das Vorkommnisse nicht gemeldet werden.
Kritik unerwünscht
Menschen sind keine Verschleiss Gegenstände. Zahlt dem Fahrpersonal und dem mittleren Kader mehr Lohn und es werden fähigere Leute kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverkehr Bern-Solothurn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter dem Personal kollegialer Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverkehr Bern-Solothurn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unfähige Personen werden befördert.
1 Tag pro Jahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regionalverkehr Bern-Solothurn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Regionalverkehr Bern-Solothurn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regionalverkehr Bern-Solothurn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regionalverkehr Bern-Solothurn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.