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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie auf dir Wünsche der Mitarbeiter eingehen und sich zeit nehmen
Tolle Branche und eine eindrückliche Firmengeschichte
Ich schätze das angenehme Arbeitsklima, die fachliche Unterstützung bei Weiterbildungen und die Möglichkeit, immer wieder Neues zu lernen. Ich fühle mich dadurch im Team wertgeschätzt und motiviert, mich weiterzuentwickeln.
Das Produkt, die Idee, das Geschäftsmodel
Ein Schweizer Familienunternehmen mit grosser Tradition seit 1872
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es haben nicht alle die gleichen Rechte bzw. Pflichten.
aktuell nichts, bis dass es keinen 13. Gehalt gibt
Die Chefetage bezieht die Mitarbeiter nicht in ihre Entscheidungen mit ein. Es dauert sehr lange bis etwas umgesetzt wird und da läuft es trotzdem nicht so, wie gewollt
schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung gegenüber pflichbewussten, korrekten Arbeitnehmern
Verbesserungsvorschläge
Prozesse konsequent standardisieren, damit Missverständnisse vermieden werden.
Die Regelung, bereits ab dem ersten Krankheitstag 80 % Gehalt zu zahlen, könnte angepasst werden.
Höhenverstellbare Schreibtische wären praktisch und würden das Arbeiten noch angenehmer machen.
Nicht nur Fokus auf Kunden, sondern erkennen, dass die Belegschaft das Fundament ist.
Verbesserung der internen Komunikation
stufengerechter Kommunizieren
Lohnstrukturen
Krank Abwesenheit Management (80% ab dem 1. Kranktag ist !!!!!)
Auf Mitarbeiter eingehen und Meinungen einholen. Änderungen umsetzen, wenn sie durchdacht sind und funktionieren. keine Schnellschüsse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Schwob ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Routinetätigkeiten sind vorhanden, aber wer Initiative zeigt, erhält regelmäßig interessante Aufgaben und Lernmöglichkeiten.
Sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwob ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise mangelhaft
Umgangssprache ist albanisch- sehr schlechte Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird grosszügig unterstützt
Persönliche Entwicklung wird ernst genommen, Weiterbildung wird unterstützt und geschätzt
für Nicht-Kosovo Albaner eher schwierig......
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwob wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Schwob besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwob als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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