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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen das einem gegeben wird. Homeoffice. Freie Gestaltung deiner Arbeit
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Pensionskasse und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das viele merken dass sie weg müssen.
schnelle Aufstiegschancen und auch für MA die nicht die idealsten Voraussetzungen mitbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Pausen trotz 8 Stunden Arbeit…
Nur am Rennen und alleine im Geschäft.
Man muss immer wieder einspringen weil was ist.
Ständig erreichbar sein per Telefon..
lange Arbeitszeiten, unverantwortliches Management
Keine Wertschätzung gegenüber erfahrenen und engagierten Mitarbeitern. Lernende soll man ausbilden, was ich gerne und jahrelang sehr gut gemacht habe, doch leider wird auch dies nicht geschätzt. Hauptsache man arbeitet nach Vorgaben und Befehlen. Selber denken zwar erwartet aber nicht gewünscht.
- Stellt die falschen Leute ein mit keinerlei Fachkompetenzen, lieber billige Arbeitskräfte anstellen.
- Unpersönlich, keine Wertschätzung
- Sehr oft wird umstrukturiert, was zu Entlassungen führt.
- Massive Mitarbeiterfluktuation!
- Man ist eine Nummer und kein Mitarbeiter.
Mobbing, keine gerechte oder keine objektive Quallifikationen
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte ausgetauscht und normale Arbeitszeiten sollten festgelegt werden.
Am Gehalt muss sich was ändern
Mehr Wertschätzung vor allem gegenüber langjährigen MA.
Definitiv Lohnanpassung (und das massiv)
Nicht nur Zahlen sehen, auch die Menschen die jeden Tag ihr bestes geben
Veraltetet Prozesse überdenken - so lässt sich Geld sparen und nicht an den Löhnen der MA
An richtiger Stelle investieren und zur richtigen Zeit
Stempeln einführen, es wird viel zu viel gratis gearbeitet.. Das möchte kein Arbeitnehmer! Öffnet eure Augen, ihr verliert immer mehr wertvolles Personal!!! Ihr gebt absolut keine Rücksicht auf euer Personal, schämen solltet ihr euch. Da hat es die Konkurrenz tausend mal besser im Griff.
Leistungsdruck, mehr Personal planen, Einarbeitung sollte besser strukturiert werden. Menschen sind auch wichtig, nicht nur die Zahlen/Umsatz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Volg Konsumwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen halten trotz der harten Arbeit sehr eng zusammen, das ist bewundernswert, das Team ist sehr gut.
Sehr gute Kultur im Umgang miteinander
Wird viel hinter dem Rücken geredet.
Tolles Arbeitsklima
Intern im Laden top
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volg Konsumwaren ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mies für dass was man leisten muss
Mieser Lohn …
Arbeit für 22 Franken netto pro Stunde von morgens bis abends
Gehalt gehört nicht zu den Stärken. Benefits genügend
Katastrophe ein Hunger lohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Möglichkeiten da, aber durch die flache Hierarchie und knapper Grösse limitiert
Nicht existent
Absolut top. Jeder der durchhält wird RVL und es werden ohne Ende Weiterbindungen bezahlt und genehmigt. Wirklich grosszügig und ein Sprungbrett wenn man sich eben mit dem Leitbild des Unternehmens identifizieren will und kann.
Wen man nicht in den Pläne der Führung für die Karriere vorgesehen ist, ist es unmöglich.
Man wird nicht gefördert. Weiterbildungskosten werden nicht übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volg Konsumwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Volg Konsumwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volg Konsumwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volg Konsumwaren als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volg Konsumwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volg Konsumwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft