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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität und das in uns gesetzte Vertrauen.
Den Umgang im Team, die Location und den Brand.
Man lebt das Produkt, es wird wöchentlich zusammen gegrillt und wenn man direkt zum Umsatz/ Absatz beiträgt hat man auch Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und wird im Unternehmen geschätzt ( z. Bsp. Aussendienst, Innendienst, Marketing, Key Account Manager, Geschäftsführung)
In der Administration ( Buchhaltung/ HR) ist man nur Beiwerk und die Arbeit erhält keine Wertschätzung. Im Gegenteil, es werden große Teile der Bereiche nach Prag ausgelagert um Kosten zu sparen.
Die Teamevents waren schön und bevor wir an die Börse gingen ...
Tolle Produkte und guter Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Anerkennung der geleisteten Arbeit sowie die fehlende Unabhängigkeit von EMEA, was es erschwert, sich insgesamt selbstständig zu organisieren.
Aktuell nichts.
Zuviel Wechsel in der Finanzbuchhaltung, ständig neue Vorgesetzte und Kollegen
Keine Fachkollegen am Standort Schweiz, diese sitzen entweder in DE, AT oder CZ.
Mangelnde Struktur und viele Umstrukturierungen, die jedoch dann nicht bis zum Ende umgesetzt werden. Habe in fast 3 Jahren nie meine jeweilige(n) Vorgesetzte(n) persönlich kennengelernt, Corona hat da nicht geholfen. Als ich dann selbst im Frühjahr diesen Jahres an Corona erkrankt bin, keinen milden Verlauf hatte, wurde ich null unterstützt vom Unternehmen, es gab nicht mal eine ...
Gravierende Mängel auf Führungsebene (oder Führung schlicht nicht vorhanden), kein Support, fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse, die von anderen Ländern abhängen und von dort stammen, sodass wir klare Informationen darüber erhalten, was in der Vergangenheit gemacht wurde, um dies als Beispiel für die Gegenwart auf Daten- und Informationsniveau nutzen zu können.
Etwas Komplexität rausnehmen würde sicher nicht schaden.
Weniger umstrukturieren.
Wechsel und Neustrukturierung der Führungsebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Weber-Stephen Schweiz ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weber ist klar Marktführer im Grillbereich und wird als sehr starke Marke gesehen.
Ist ein tolles Produkt. Wenn man erzählt dass man dort arbeitet, reagiert das Umfeld immernoch begeistert.
Vieles ist Fassade ohne Inhalt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber-Stephen Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gab es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weber-Stephen Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Weber-Stephen Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weber-Stephen Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber-Stephen Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Weber-Stephen Schweiz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weber-Stephen Schweiz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik