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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Obwohl ich leider sehr lange krank war und nun deshalb auch ausscheide, wurde ich nie vergessen und habe sogar sehr liebe Karten bekommen - das hat mich enorm gerührt und sowas ist absolut nicht selbstverständlich.
Ich bedaure sehr, gehen zu müssen, aber wer auch immer an meiner Stelle nachfolgen wird, wird ein tolles Team vorfinden. ✨️
Die konsequente Umsetzung von 'Modern Work'. Ein reines Homeoffice-Modell, das wirklich funktioniert, findet man selten so gut strukturiert wie hier. Besonders der wöchentliche Austausch am Montagmorgen sorgt trotz der räumlichen Distanz für ein echtes Teamgefühl.
Besonders erwähnenswert finde ich, dass so ein kleines Unternehmen so strategisch arbeitet. Es ist absolut zukunftssicher.
Sehr modernes remote arbeiten.
strukturiert & komplett digital
Unternehmen ist am wachsen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlichkeit, toxisches Arbeitsklima, kein persönliches Zusammenarbeiten. GL möchte, dass sich Mitarbeiter nicht nur fürs unternehmen, sondern als persönliche Assistenz für private Angelegenheiten einbringen.
Verhten von Vorgesetzten (Lügen, Anschuldigungen, teils sehr fragwürdige Praktiken)
Keine Benefits oder goodies, 27 Tage Urlaub
Keinerlei Interesse daran, Mitarbeiter zu motivieren oder zu halten
manchmal hätte ich gerne mehr persönliche / reale Kontakte gehabt
Durchschnittliches Lohnniveau.
Verbesserungsvorschläge
Absprachen die im Interview getroffen werden, werden nicht eingehalten. Arbeitsbereiche für die man eingestellt wurde, werden einfach ausgeweitet. Fachfremd.
Die administrativen Abläufe bei personellen Wechseln könnten etwas zügiger und direkter gestaltet werden.
Eine Schulung zum Thema Personalführung in Remote Working Teams ist längst überfällig. Außerdem sollte mal hinterfragt werden, warum so viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder kündigen und an diesen Problemen arbeiten.
Sich Gedanken machen, warum die Fluktuation so hoch und die Bewertungen so schlecht sind.
Mehr Blumen im Büro ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von 365 Akademie ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist durch das konsequente Homeoffice-Modell herausragend. Die Flexibilität, die einem hier geboten wird, ist in der heutigen Arbeitswelt ein großer Vorteil. Man spart sich tägliche Pendelzeiten, was die Lebensqualität steigert und es ermöglicht, Beruf und Privatleben sehr harmonisch miteinander zu vereinbaren.
Durch das 100% Remote Office ist die Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes sehr fair und einfach.
Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten - was könnte man sich mehr wünschen?
Arbeitszeit kann komplett flexibel gewählt werden (bis auf virtuelle Besprechungen)
Oft wird mit kompletter flexibilität beworben, dies ist aber an bestimmten Positionen natürlich nur im Rahmen der Kundenarbeitszeiten möglich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 365 Akademie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als neuer Mitarbeiter hat man hier leider keine Rechte und nur die, die schon länger da sind werden ernst genommen.
Es wurde mit falschen Anschuldigungen gearbeitet, teils mit Einschüchterung und fast immer mit dem Ausnutzen von Nichtwissen der Angestellten.
Der Umgangston ist teils sehr Rau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien hat man die Möglichkeit, schnell viel Verantwortung zu übernehmen. Da die Akademie selbst im Bereich Weiterbildung tätig ist, wird eine lernende Kultur gefördert. Man kann sich tief in neue Software-Tools und digitale Prozesse einarbeiten, was für die eigene berufliche Entwicklung sehr wertvoll ist.
es wird viel Wert auf Lernen gelegt (eigene Wissensdatenbank)
Weiterbildung und -entwicklung ist erwünscht und wird gefördert.
Einmal sollte zu wenig ausgezahltes Gehalt sollte mit Weiterbildung ausgeglichen werden.
Ansonsten keine Karrieremöglichkeiten.
Als Quereinsteiger bekam ich hier die Möglichkeit mich weiter zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 365 Akademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet 365 Akademie besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 365 Akademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 365 Akademie als eher modern.
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365 Akademie
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
365 Akademie
Branchendurchschnitt: IT