Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld, Hunde erlaubt.
Die Ausbilder sind sehr engagiert und nehmen sich Zeit für Fragen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, das Miteinander im Team funktioniert gut. Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich und geben gute Einblicke in die Praxis. Besonders positiv ist, dass man Verantwortung übernehmen darf und aktiv mitarbeiten kann.
Dynamische Arbeitszeiten, (fast) freie Firmenwagenwahl, kompetente Kollegen, offene Kommunikation und eine familiäre Atmosphäre.
- Homeofficemöglichkeit
- Freiheiten der arbeitsgestaltung
- guter Umgang der Mitarbeiter
- gutes Arbeitsklima
Das Arbeiten mit neuer Hardware.
Unterstützung bei Problemen.
Nutzung eines Firmenwagens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Praktisch alles was ich oben genannt habe. Und unter anderem der Fakt dass ausgelernte Arbeitskollegen mehr gefördert werden als Azubis die es nötiger haben, da Sie Ihren Beruf noch nicht mal kennen und
Die Firma nichtmal weiß wie man so jemanden ausbildet. Kein Plan, keine Orientierung oder Interesse an dem Azubi. Nichts. Es muss immer etwas vom Azubi kommen damit er etwas bekommen kann. Auf Ihn zugegangen wird es nicht. Das ist nämlich nicht im Interesse dieser Firma. Vorallem im ...
Es wurde zu wenig geredet und informiert
Manchmal sind die Aufgaben etwas einseitig, besonders wenn es viel zu tun gibt und man stärker eingebunden ist. Auch die Ausbildungsvergütung könnte im Vergleich zu anderen Betrieben leicht verbessert werden. Insgesamt überwiegen aber klar die positiven Aspekte.
Das Unternehmen lässt in vielen Bereichen stark zu wünschen übrig. Die Kommunikation ist mangelhaft, Entscheidungen werden oft ohne Transparenz und Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht, was den Mitarbeitern keine Perspektive bietet. Der Umgang im Team ist von Konflikten und negativer Stimmung geprägt, und es wird ständig hinter dem Rücken gelästert und schlecht über Kollegen gesprochen. Es herrscht eine respektlose Atmosphäre, die die Motivation und das Arbeitsklima erheblich belastet.
Kein Urlaubsgeld und 13. Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Sucht erst wieder Azubis, wenn Ihr die Ressourcen habt, sie fair auszubilden – statt sie als billige Arbeitskräfte zu missbrauchen. Schafft eine echte Struktur mit festen Ausbildern und Orientierung, statt alles der Eigeninitiative Unerfahrener zu überlassen. Und: Hört auf, Kritiker wie meinen ehemaligen Kollegen öffentlich zu diffamieren! Seine Bewertung als ‚unverschämt, falsch und respektlos‘ zu bezeichnen, ist eine Frechheit und strafbar nach § 185 StGB (Beleidigung), da es die Ehre verletzt – öffentlich auf Kununu umso mehr. Solche persönlichen Attacken ...
Es sollte für mehr Gleichberechtigung gesorgt werden
Kunden haben einen hohen stellenwert, weil die rechnung bezahlen müssen, ABER sie sind bei weiten keine heiligen. Es ist einfach wieder ein beweis, dass hier nicht auf den Mitarbeiter, sondern auf die Zahlen geachtet wird. Deswegen sollte hier mehr auf den Mitarbeiter geschaut werden, dieser angehört werden und nicht als "boxsack" verwendet werden, während man jeden morgen einen Grund sucht, überhaupt an die arbeit zu kommen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Firmenkleidung oder einen Firmenausweis zur Identifikation beim Kunden.
Ermöglichung des Homeoffice.
Einführung des 13. Monatsgehalts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von 3on IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dazu kann ich zwar nicht viel sagen, aber nach meinen Beobachtungen ist ein guter Umgang gegeben.
Ältere und jüngere Kollegen werden gleich behandelt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll, und es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter unabhängig vom Alter gleich behandelt werden. Ältere Kollegen werden in den Arbeitsalltag integriert und haben die Möglichkeit, ihre Erfahrungen einzubringen. Dennoch gibt es in einigen Bereichen noch Potenzial, die Zusammenarbeit noch stärker zu fördern und den Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen weiter zu verbessern
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3on IT ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist fair aber auch wenig je nachdem was man lernt. Unterschied ist:
-(Azubi)Fachinformatiker bekommt mehr.
-(Azubi)Kaufmann für IT-Systemmanagment bekommt weniger
Zu wenig Gehalt für die Arbeit die man machen soll. Zu wenig Gehalt für das ständige unter Druck setzen. Keine Sonderzahlungen um wenigstens den Anschein zu erwecken, dass der Mitarbeiter gewertschätzt wird.
Das Gehalt ist für 38,5 stunden fair. Es trifft nicht den Hessischen Mittelwert doch kann man immer mit dem Geschäftsführer reden. Leider gibt es kein 13tes Gehalt bzw. Urlaubsgeld.
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen den branchenüblichen Standards. Sie sind insgesamt zufriedenstellend, bieten aber noch Spielraum für Verbesserungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für mich ein Fremdwort
Punkto Weiterbildung ist das so ein Ding. Natürlich soll der Mitarbeiter geschult werden. Grade in der IT ist es wichtig, gewisse Schulungen gemacht zu haben. Auch wenn aktuell noch keine großen Schulungen in Sicht sind, so steht aktiv im Raum wann man diese beginnen kann.
"Weiterbildung" ist ein Wort, welches spärrlich vom Arbeitgeber verwendet wird. Es ist eher ein "er muss schulung machen, weil wir zu wenig leute haben oder weil einer lange krank ist". Und in der Schulung wird man dann noch angerufen, weil man ja was arbeiten soll.
Mal schauen, was wird :)
Die Übernahmechancen sind gegeben, und man bekommt frühzeitig einen Eindruck davon, wie es nach der Ausbildung weitergehen kann. Etwas mehr Infos zu internen Weiterbildungsmöglichkeiten wären hilfreich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3on IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet 3on IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3on IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3on IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
3on IT
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
3on IT
Branchendurchschnitt: IT