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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit des Geschäftsführers: Ich hatte den Eindruck als könnte ich über viele Dinge mit ihm sprechen. Mir wurden auch Gehaltsvorauszahlungen angeboten im Falle dass ich finanzielle Schwierigkeiten habe - sowas macht nicht jeder AG!
Burnout-vorbeugend: der GF meldete sich oft um zu Erwähnen dass die Überstunden nicht nötig sind, und ich nicht so viel arbeiten muss.
Die Auswahlmöglichkeit des Firmenwagens inkl. Privatnutzung: Fahrzeuge bis einer bestimmten Leistungsklasse durften frei konfiguriert werden.
Bei der Projektauswahl durfte ich zum Teil entscheiden ...
Auf Umwelt und Sozialwesen achtwn
Dass mir leider keine Weiterbildungsmöglichkeit außerhalb meiner Arbeitszeit geboten wurde: Bei 4 Stunden Autofahrt zum Projekt, Rufbereitschaft, und einige Überstunden (diese habe ich freiwillig geleistet um mein Gehalt aufzustocken!), zusätzlich Familienleben am "kurzen" Wochenende haben mir wenig Freiraum gegeben mich in einem bestimmten Bereich weiterzubilden (Lernmaterial + Zertifizierungsprüfungen wurden vom AG finanziert).
Fahrten zum Kunden (ausschließlich) waren teils ziemlich weit, und leider war die Fahrtzeit keine Arbeitszeit sondern galt als Freizeit.
Die Entlohnung fand ich etwas wenig für die erbrachte ...
zu wenig Gehalt und schwieriges Zeitmanagement
Die Führung (und Personalgespräche) der MA sollte tatsächlich ausschließlich der GF machen - ich fand diese immer in Ordnung und sehr angenehm.
Gegebenenfalls etwas "Risikokapital" in neue Mitarbeiter investieren: die Voraussetzung einer Einstellung eines neuen MA's sollte nicht die Zusage eines Projektes sein. MA einstellen wenn er einen guten Eindruck macht, und wenn er nach 1 Monat kein Projekt findet, dann im Rahmen der Probezeit wieder kündigen. So ist es einfacher für Interessenten mit aktueller Tätigkeit den Job zu wechseln.
Keine besonderen, da der Betrieb gut läuft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3p-experts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war meines Erachtens nicht ganz angemessen. Als Freelancer mit gleichen Tätigkeiten ist der Stundenlohn um ein vielfaches höher. natürlich besteht das Risiko - dieses besteht aber eventuell auch beim AG wenn man keine Projekte akquiriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kostenübernahme von Lehrmaterial und Zertifizierungskosten vom AG sofern vom MA gewünscht.
