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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.8Salary/Social benefits
- 4.6Image
- 3.8Career/Professional development
- 4.5Working atmosphere
- 3.9Communication
- 4.7Collegiality
- 4.2Work-Life Balance
- 4.1Leadership behavior
- 4.4Interesting tasks
- 4.4Working conditions
- 4.0Environmental and social responsibility
- 4.7Equality
- 4.5Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
42DIGITAL
Industry average: Internet
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Trust employees.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
42DIGITAL
Industry average: Internet
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 29 employee reviews.
Team events- Flexible working hours
- Good transport links
- Internet access
- Dog-friendly
- Home Office
- Health-promoting measures
- Accessible
- Coaching
- Discounts
- Stock or equity options
- Parking
- Pension plan
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und auf eine persönliche und freundliche Art alle eingebunden werden. Zudem gab es immer neue interessante Aufgaben und man wurde immer wieder gefordert. Außerdem hat der Standort in Bremen eine sehr schöne Inneneinrichtung und viele Möglichkeiten seine Mittagspause zu verbringen.
Zu Weihnachten und Ostern gibt es Schoki.
Man kann viel lernen, es gibt tolle Events und nette Kolleg*innen, die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich.
Bei 42 hat man verstanden, wie Spaß an der Arbeit gelingt. Durch etliche regelmäßige Team Events, flache Hierachien & offene Ohren ist hier eine bunte Truppe jeden Tag dabei, das Miteinander und das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass jede:r sich wohlfühlt.
Das schöne & große Büro in der Bremer Überseestadt bietet genug Raum, sich im Team auszutauschen oder in Ruhe alleine zu arbeiten. Homeoffice ist idR jederzeit möglich.
Es gibt viele spannende Projekte, regelmäßigen fachlichen Austausch, sodass es schwer ist, ...
- Von Tag eins direkt Teil des Teams und die Chance Verantwortung zu übernehmen
- Gemeinsam wachsen und durch den regelmäßigen Austausch gemeinsam up to date bleiben
- Das Miteinander wird Groß geschrieben
- Teamevents
- Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird individuell eingegangen
- Vollstes Vertrauen durch die Teamleitung/Geschäftsführung
What employees don't like
Ich glaube, da muss ich nichts mehr zu schreiben.
Nach Außen gelebte Toleranz, die im Unternehmen nicht stattfindet. Meinungsverschiedenheiten werden unprofessionell gehandhabt, man wird unterdurchschnittlich bezahlt.
Die Erwartungshaltung des Arbeitgebers im Verhältnis zur materiellen und immateriellen Entlohnung.
Kommunikation.
Die fehlende Professionalität im täglichen Miteinander.
Homeoffice war vor der Pandemie ein Fremdwort.
Gehalt, Arbeitsklima, keine Parkplätze
Bürokratie, manchmal ist es sehr störend, aber trotzdem ok
Suggestions for improvement
Echte Unterstützung und offene Kommunikation: Statt leere Versprechungen zu machen, sollte eine echte Kultur der offenen Kommunikation geschaffen werden, in der Auszubildende sich sicher fühlen, ihre Anliegen und Probleme anzusprechen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Psychische Gesundheit sollte ernst genommen werden, und es muss ein respektvoller Umgang mit den emotionalen und mentalen Herausforderungen der Mitarbeitenden gepflegt werden.
Bevor man Auszubildende anstellt, sollte man sich ernsthaft fragen, ob man ihnen auch wirklich etwas bieten kann. Wenn man nicht in ...
Mehr Expertise und Bereitschaft, diese proaktiv zu teilen mit anderen Mitarbeitern (im selben Feld).
Mehr Integrität im Miteinander.
Offen für neues sein.
Fällt mir momentan nicht ein. Alles in Ordnung soweit
Da wird schon unheimlich viel gemacht.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.7
The highest rated factor of 42DIGITAL is Collegiality with 4.7 points (based on 16 reviews).
Die Zeit mit den Kollegen war genial. Grade in der Mittagspause wurde mit allen zusammen an großem Tisch gegessen und danach zusammen Tischkicker oder eine der anderen vielseitigen Angebote genutzt. Grade dadurch konnte man in der Pause richtig den Kopf freibekommen und danach viel besser arbeiten.
Mit einigen sehr eng, bei anderen hat man das Gefühl unerwünscht zu sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist echt stark und man kann auch nach dem Feierabend etwas mit ihnen unternehmen
Man versteht sich untereinander sehr gut.
Top! Das Team passt insgesamt super zusammen. Viele unterschiedliche Charaktere, die gern Zeit miteinander verbringen und tolle Arbeit leisten.
Lowest rated: Salary/Social benefits
3.8
The lowest rated factor of 42DIGITAL is Salary/Social benefits with 3.8 points (based on 14 reviews).
Es gibt keine besonderen Benefits und für die Anzahl an Stunden und saisonalen Stress ist die Bezahlung zu schlecht. Es soll sich nicht über Gehälter ausgetauscht werden. Sie unterscheiden sich teilweise sehr stark trotz ähnlicher Positionen und Aufgaben.
Kein Raum für Gehaltsverhandlungen: Als Auszubildende
braucht man gar nicht erst nach einer Gehaltserhöhung zu fragen – man sollte sich glücklich schätzen, überhaupt so wenig zu verdienen, vor allem in Zeiten hoher Inflation.
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber sehr niedrig im Vergleich. Die Benefits konnten das für mich nicht aufwiegen.
Gehalt ist am unteren Ende des Durchschnitts. Es hat schon einen Grund, warum nicht wenige der Mitarbeiter Azubis, Werkstudenten, Praktikanten und Trainees sind. Wer Tischkicker und Obstkorb als Benefit ansieht wird hier glücklich. Hansefit wird aber großzügig bezuschusst.
Es gibt halt dein Gehalt und mehr nicht, und das ist im Gegensatz zur Konkurrenz oder der Branche am unteren ende. Das ist echt schade da sonst alles passt. Es wird aber immer Pünktlich ausgezahlt.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.8
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 15 reviews).
Tabu-Thema Gehalt: Mitarbeitende haben regelrecht Angst, über ihr Gehalt zu sprechen, was eine sehr unangenehme Atmosphäre schafft.
Gehaltsdiskussionen unter Mitarbeitenden: Es ist offensichtlich, dass viele Mitarbeitende, die schon länger im Unternehmen sind, ständig versuchen, ihr Gehalt zu verhandeln – doch nur die, die seit fünf Jahren oder länger dabei sind, erhalten wirklich gutes Geld.
Ungleichbehandlung: Es gibt keine wirkliche Transparenz oder Gleichbehandlung bei der Vergütung, was zu Frustration führt und das Vertrauen in das Unternehmen weiter schädigt.
Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Platz für Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann zum Senior werden, an der Arbeit selbst ändert sich aber kaum etwas. Führungspositionen gibt es sehr wenige. Um den Besuch von Messen muss man sich bemühen und Glück haben, dass man auch mal ein Event besuchen darf.
Es wird zwar gesagt, dass Weiterbildung gewünscht ist, allerdings wird kaum Zeit hierfür bereitgestellt oder geschaffen. Der Besuch von Events, wie Konferenzen etc. ist selten und wird immer nur wenigen einzelnen Personen ermöglicht.
Von alleine wird keiner auf dich zukommen. Da muss man sich schon selbst anstrengen und fragen wie es mit einer Weiterbildung aussieht.
Das Niveau im SEA ist schnell erreicht, richtige Experten dürften sich unterfordert fühlen. Dafür wird man mit wenig Qualifikation/Expertise recht weit kommen in diesem Unternehmen.
Ja, man braucht hier extrem viel Eigeninitiative, aber gefördert wird man kaum.
Questions about reviews and salaries
- 42DIGITAL is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Internet (4 points), 42DIGITAL is better. Based on 2 year ratings, 33% of employees and applicants would recommend 42DIGITAL as an employer to others.
- Based on overall 27 ratings, 74% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 12 culture reviews, employees perceive the company culture at 42DIGITAL as rather modern.