Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Geschäftsleitung ist menschlich super und hatte immer ein offenes Ohr und war zu keinem Zeitpunkt unfair mir gegenüber.
Einzelne Mitarbeiter/innen sind zwischenmenschlich unterste Schublade und es ist allgemein bekannt, es wird aber nichts dagegen unternommen.
Die Firma sollte vom Image, Auftreten und der internen Organisation dringend modernisiert werden, damit man junge Arbeitskräfte vorausschauend und langfristig in den Betrieb integrieren kann um die "workload" stabil zu halten. Außerdem müsste man einiges an der Kommunikation verbessern, was Meetings, Vorgaben und eine einheitliche Arbeitsweise anbelangt.
Der am besten bewertete Faktor von A. Berlet ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden können flexibel abgebaut werden und auch kurzfristige Urlaubstage werden problemlos genehmigt.
Überstunden konnte man immer flexibel abbauen und es war sehr viel Vertrauen der Geschäftsleitung bei der individuellen Terminierung von Abwesenheiten spürbar. Natürlich brachte der Job viele Abendtermine mit sich, aber alles in allem hat es in dieser Hinsicht gut gepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Berlet ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image der Firma ist allgemein recht negativ und altbacken. Hier hätte ich mir viel mehr Leidenschaft von der Geschäftsführung gewünscht, dies zu verbessern (z.B. Kundenkritik über Bewertungen ernst nehmen oder den medialen Auftritt der Firma ins Jahr 202X zu bringen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat sich zwar darum bemüht, die vom Gesetz geforderten Fortbildungen zu erfüllen. Darüber hinaus war es für mich aber eine "dead end", weil keine Weiterentwicklung möglich war bzw. in irgendeiner Form von der Geschäftsleitung bemüht worden ist. Letzten Endes einer der Hauptgründe für mich, warum ich gekündigt habe - es war ein fortwährendes "auf der Stelle treten".
Wird jederzeit seitens der Geschäftsführung unterstützt.
