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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die Vorgesetzten, sowie die Herausforderungen Lösungen für Kunden zu finden. Man hat viel mit den unterschiedlichsten Bereichen im Unternehmen zutun und kann sich in viele Richtungen entfalten.
Wenig Micro-Management.
Freiheit, sehr respektvoller Umgang untereinander, guter Austausch, Flexibilität und Sicherheit.
Viele Freiheiten, Dinge auszuprobieren. Gute Fehlerkultur.
Preis/Leistung stimmt. Arbeitgeber auf Wachstumskurs. TOP HR Abteilung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führungsqualitäten von Teamlead bis C-Level. Keine Vorbildfunktionen.
Es gibt nicht viel, dass schlecht ist. Es sind die normalen Herausforderungen die im Alltag eines jeden Small-Players.
Das Image auf dem deutschen Markt kann ausgebaut werden.
Nichts was man auf die Goldwaage legen müsste oder besonders hervorzuheben wäre. Maximal das Weiterbildungsbudget ist eher unterdimensioniert.
Lösungen und Führungskräfte. ZUdem werden neue MA schnell eingestellt und schnell entlassen, wenn die Nase nicht passt oder diese kritisch Lösungen hinterfragen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse des Managements an den Menschen und nicht nur den Zahlen würde es perfekt machen. Es arbeiten Menschen, keine Maschinen.
Führungskräft in sozialer Kompetenz schulen!
Home Office As A Service Nutzen, Möbel und Equipment leasen für die Mitarbeiter + Internet. Höheres Weiterbildungsbudget.
Management austauschen oder einfach komplett zusperren!
Wo fängt man da an?
Große Fassade. Tolle Homepage...wow und dann gähnende Leere. Reine Reselling Aktivitäten. Leider hat A1 keine eigene Delivery, ist also zu 100% auf Partner angewiesen.
Mir fällt auf, dass eigentlich keiner wirklich an den Erfolg der nicht vorhandenen Reselling Strategie glaubt. Es saugen alle im Stillen die noch vorhandenen Geldvorräte aus, solange, bis die Quelle versiegt.
Also entweder Strategie ändern, echte Services einbauen, um selber Projekte umsetzen zu können, oder einfach zu machen. Lieber ein Ende ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von A1 Digital Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Was man gibt, erhält man auch. Das find ich super an diesem Team. Das Team unterstützt sich und hält sich in unterschiedlichen Momenten den Rücken frei.
Viele Kollegen die einfach super und hilfsbereit sind aber auch viele die nur an sich denken, da gehören auch die angeblichen Head of .... dazu
Grundsätzlich sehr gut, auch wenn viele Remote arbeiten. Wichtig sind noch Ausbau von Strukturen, damit es keine "Revierkämpfe" gibt. Aber bei welcher Firma gibt es so etwas nicht?
In Zeiten der Pandemie etwas anders. Dennoch tauscht man sich regelmäßig aus und freut sich auf persönöliche Treffen.
hilfsbereitschaft
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A1 Digital Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterirdisch. Siehe Arbeitsathmosphäre. Der Fisch stinkt vom Kopf - durchweg.
Unterirdisch!
Schlimm! Nur mit schleimen kommt man weiter! Nimmt alles so auf wie es ihm passt und verdreht alles
Katastrofal. Manche Führungskräfte sind cholerisch, egoistisch und beleidigend! Proletten an die Macht. Leadership-Team ist ein Witz!
Feedback läuft ins Leere. An der Spitze reine Verwalter. Leider gibt es wenig zu verwalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist natürlich ein kleineres Unternehmen mit begrenzten Möglichkeiten, aber man kann sich in seinem Team und mit den Kunden extrem stark entwickeln. Auch für Weiterbildung ist gesorgt.
Es gibt ein persönliches Bildungsbudget - immerhin. Sonst keine bemerkenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten, geschweige denn Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten.
Wird angeboten.
der Fokus soll nicht darauf sein sondern am Umsatz machen der Rest ist egal
jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter und vielfältiges internes Angebot des Mutterkonzerns.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A1 Digital Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet A1 Digital Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A1 Digital Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A1 Digital Deutschland als eher modern.
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A1 Digital Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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A1 Digital Deutschland
Branchendurchschnitt: IT