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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen, die Vorgesetzten, sowie die Herausforderungen Lösungen für Kunden zu finden. Man hat viel mit den unterschiedlichsten Bereichen im Unternehmen zutun und kann sich in viele Richtungen entfalten.
Wenig Micro-Management.
Freiheit, sehr respektvoller Umgang untereinander, guter Austausch, Flexibilität und Sicherheit.
Viele Freiheiten, Dinge auszuprobieren. Gute Fehlerkultur.
Preis/Leistung stimmt. Arbeitgeber auf Wachstumskurs. TOP HR Abteilung!
Schlechte Führungsqualitäten von Teamlead bis C-Level. Keine Vorbildfunktionen.
Es gibt nicht viel, dass schlecht ist. Es sind die normalen Herausforderungen die im Alltag eines jeden Small-Players.
Nichts was man auf die Goldwaage legen müsste oder besonders hervorzuheben wäre. Maximal das Weiterbildungsbudget ist eher unterdimensioniert.
Das Image auf dem deutschen Markt kann ausgebaut werden.
Fake-Bewertungen hier!!
und noch sehr viel anderes:
- fröhliches Fire&Hire
- unfähiges Management
- sinnlose (bzw. nicht existierende) Strategie
Führungskräft in sozialer Kompetenz schulen!
Home Office As A Service Nutzen, Möbel und Equipment leasen für die Mitarbeiter + Internet. Höheres Weiterbildungsbudget.
Management austauschen oder einfach komplett zusperren!
- Das Management austauschen (lernt seit 3 Jahren nicht dazu, verbrennt einen Mitarbeiter nach dem anderen, hat keine Ahnung vom Business und kommt damit durch)
- Bewertungen und Feedback von Mitarbeitern annehmen und nicht immer ausreden suchen
Prozesse sollten optimiert und vereinheitlich werden
Der am besten bewertete Faktor von A1 Digital Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
man muss sich seine Work-Life-Balance selbst 'arrangieren'... es wird eher erwartet, dass man 24/7 zur Verfügung steht... das liegt wohl auch daran, dass bestimmt Führungpositionen keine Familie und/oder Kinder haben...
viel arbeit - wenn es drauf ankommt - aber auch die freiheit Frei zu nehmen!
so lange es läuft alles gut sonst Micromanagement
Der Arbeitgeber gibt sehr viel Vertrauen und Freiheit. Wer damit umgehen kann und will, hat ein sehr flexibles Arbeitsleben.
Urlaub kann jederzeit genommen werden (30 Tage). Arztbesuche/Familiendinge usw. werden berücksichtigt. Insgesamt finde ich die WLB sehr gut umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A1 Digital Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image in Deutschland könnte noch weiter aufgewertet werden. Das ist ein grosses Unterfangen und eine Herausforderung! Es Bedarf Zeit und Disziplin. Nichts was nicht gemeistert werden kann.
Gibt kein wesentliches Image. Hängt am Tropf der Mutter in Österreich - auch Marken-technisch.
Leider unbekannte Marke in Deutschland, aber dafür umso bekannter in Österreich. Brand awarness wird momentan massiv ausgebaut. Positiv ist das die A1 Digital zur A1 Telekom Group Austria gehört und solide aufgestellt ist.
Die Marke ist in DE noch nicht so bekannt. Viel Know How vorhanden. Das Recruitment arbeitet sehr gewissenhaft und ist dabei, neue und motivierte Leute an Bord zu holen.
Bekanntheit fast nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist natürlich ein kleineres Unternehmen mit begrenzten Möglichkeiten, aber man kann sich in seinem Team und mit den Kunden extrem stark entwickeln. Auch für Weiterbildung ist gesorgt.
Es gibt ein persönliches Bildungsbudget - immerhin. Sonst keine bemerkenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten, geschweige denn Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten.
der Fokus soll nicht darauf sein sondern am Umsatz machen der Rest ist egal
budget für individuelle Weiterentwicklung gegeben
Jeder Arbeitnehmer darf 1x Jahr eine Weiterbildung / Training absolvieren und erhält hierfür ein Budget zur freien Verfügung.
