Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen, die Vorgesetzten, sowie die Herausforderungen Lösungen für Kunden zu finden. Man hat viel mit den unterschiedlichsten Bereichen im Unternehmen zutun und kann sich in viele Richtungen entfalten.
Wenig Micro-Management.
Freiheit, sehr respektvoller Umgang untereinander, guter Austausch, Flexibilität und Sicherheit.
Viele Freiheiten, Dinge auszuprobieren. Gute Fehlerkultur.
Preis/Leistung stimmt. Arbeitgeber auf Wachstumskurs. TOP HR Abteilung!
Es gibt nicht viel, dass schlecht ist. Es sind die normalen Herausforderungen die im Alltag eines jeden Small-Players.
Schlechte Führungsqualitäten von Teamlead bis C-Level. Keine Vorbildfunktionen.
Das Image auf dem deutschen Markt kann ausgebaut werden.
Nichts was man auf die Goldwaage legen müsste oder besonders hervorzuheben wäre. Maximal das Weiterbildungsbudget ist eher unterdimensioniert.
Lösungen und Führungskräfte. ZUdem werden neue MA schnell eingestellt und schnell entlassen, wenn die Nase nicht passt oder diese kritisch Lösungen hinterfragen
Mehr Interesse des Managements an den Menschen und nicht nur den Zahlen würde es perfekt machen. Es arbeiten Menschen, keine Maschinen.
Führungskräft in sozialer Kompetenz schulen!
Home Office As A Service Nutzen, Möbel und Equipment leasen für die Mitarbeiter + Internet. Höheres Weiterbildungsbudget.
Management austauschen oder einfach komplett zusperren!
Wo fängt man da an?
Große Fassade. Tolle Homepage...wow und dann gähnende Leere. Reine Reselling Aktivitäten. Leider hat A1 keine eigene Delivery, ist also zu 100% auf Partner angewiesen.
Mir fällt auf, dass eigentlich keiner wirklich an den Erfolg der nicht vorhandenen Reselling Strategie glaubt. Es saugen alle im Stillen die noch vorhandenen Geldvorräte aus, solange, bis die Quelle versiegt.
Also entweder Strategie ändern, echte Services einbauen, um selber Projekte umsetzen zu können, oder einfach zu machen. Lieber ein Ende ...
Der am besten bewertete Faktor von A1 Digital Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man muss sich seine Arbeiten und Zeiten so einteilen, damit es für einen selbst passt. Es gibt auch ein paar Stresser, die meinen sie sind es.
man muss sich seine Work-Life-Balance selbst 'arrangieren'... es wird eher erwartet, dass man 24/7 zur Verfügung steht... das liegt wohl auch daran, dass bestimmt Führungpositionen keine Familie und/oder Kinder haben...
so lange es läuft alles gut sonst Micromanagement
viel arbeit - wenn es drauf ankommt - aber auch die freiheit Frei zu nehmen!
Urlaub kann jederzeit genommen werden (30 Tage). Arztbesuche/Familiendinge usw. werden berücksichtigt. Insgesamt finde ich die WLB sehr gut umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A1 Digital Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Firma kennt im Markt so gut wie keiner.
Das Image in Deutschland könnte noch weiter aufgewertet werden. Das ist ein grosses Unterfangen und eine Herausforderung! Es Bedarf Zeit und Disziplin. Nichts was nicht gemeistert werden kann.
Gibt kein wesentliches Image. Hängt am Tropf der Mutter in Österreich - auch Marken-technisch.
Bekanntheit fast nicht vorhanden
Leider unbekannte Marke in Deutschland, aber dafür umso bekannter in Österreich. Brand awarness wird momentan massiv ausgebaut. Positiv ist das die A1 Digital zur A1 Telekom Group Austria gehört und solide aufgestellt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist natürlich ein kleineres Unternehmen mit begrenzten Möglichkeiten, aber man kann sich in seinem Team und mit den Kunden extrem stark entwickeln. Auch für Weiterbildung ist gesorgt.
Wird angeboten.
der Fokus soll nicht darauf sein sondern am Umsatz machen der Rest ist egal
Es gibt ein persönliches Bildungsbudget - immerhin. Sonst keine bemerkenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten, geschweige denn Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten.
budget für individuelle Weiterentwicklung gegeben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
