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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • RabatteRabatte
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Er ist geerdet.Es werden nicht immer mehr und mehr Leute eingestellt .Es wird auf Qualität und Qualifikation geachtet .Weniger ist halt manchmal mehr .
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Dass man sich mit allem an die Chefs wenden kann und man eigentlich immer ernst genommen wird.
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Die pünktliche Zahlung
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nette personaldisponenten die einen helfen
man nimmt sich zeit
die kennen gute firmen und haben gute connections
die bleiben an einem dran selbst wenn man mal nicht den ersten job von denen annimmt
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- tolles Team
- ein wenig Start-Up-Feeling
- Technik up-to-date
- direkte Anbindung an ÖPNV
- große Büroräume
- Kaffee :-)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das man sein Gehalt erst am 15 Banktag erhält bei Monaten mit vielen Feiertage kann es schon mal über den 20 gehen auch wenn mann am 1.einen Abschlag bekommen kann
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Dass nicht alle Absprachen eingehalten werden, sobald die Auftragslage schlecht ist. Darunter leidet dann etwas die Work-Life-Balance.
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Wo fange ich an, einfach den Rest lesen.
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- Bekanntheitsgrad außerhalb der Region könnte größer sein
- Stärken des Unternehmen, gerade in der Mitarbeiter-Betreuung, sind nicht allen bekannt
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Bekanntheitsgrad außerhalb des Ruhrgebietes / bergisches Land nicht so groß
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eventuell noch mehr daran arbeiten, sich wirklich an Absprachen zu halten, auch wenn die Auftragslage ggf. etwas mau ist.
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Sozialer denken.
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mehr werbung für euch machen
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Kommt von eurem hohen Ross runter! Ihr seid nichts besseres und habt kein Recht, so schlecht mit euren Mitmenschen umzugehen!
Vielleicht mal sich an Absprachen halten und nicht einfach auf stur stellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von A!B!C Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Doch schon recht unterschiedliche Gehälter.
4
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Gleiche Gehälter und Aufstiegschancen für alle
5
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Jeder wird gleich behandelt also gleich schlecht.
3
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auf der abc weihnachtsfeier gab es auch ältere mitarbeiter
5
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Niemand wird aufgrund seiner Position oder Ähnlichem in irgendeiner Form anders behandelt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von A!B!C Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Im Vergleich zu anderen Firmen, doch eher noch weiter unten angesiedelt.
3
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Gehalt war Okay, Dienstfahrzeug nicht aber das wird einen auch einfach hingestellt ohne vorher drüber zu sprechen.
3
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zeit tarif ist nicht so gut wie metall tarif
3
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Der Lohn kommt puenktlich
3
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Zahlung nicht immer pünktlich, Abrechnungen häufig falsch.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Über Weiterbildungen kann gesprochen werden.
4
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Seminare und Weiterbildungen werden angeboten.
5
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Bloß nicht man könnte ja was anders im leben wollen und nicht nur Vertrieb.
1
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wer persönlich weiterkommen möchte, der findet bei der A!B!C Unterstützung und Ideen
5
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naja entweder ich werde in ein paar monaten übernommen oder ich krieg ein anderen einsatz aber ohne ausbildung ist nicht viel mit karriere leider
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • A!B!C Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet A!B!C Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A!B!C Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A!B!C Unternehmensgruppe als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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A!B!C Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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