Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Geld war fair.
Zusammenhalt der Arbeitskollegen untereinander.
sicherer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima, ein sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Er ist hart aber fair, fördert seine Mitarbeiter und hilft uns wenn wir Fehler machen
Guter Lohn, netter Umgang mit den Mitarbeitern
Meine Work-Life-Balance bei AMD war schlecht, was zu einem kompletten Burnout führte. Ich wünschte, wir hätten in München ein besseres Arbeitsklima gehabt und Überstunden wären vergütet worden. Die Einführung einer Zeiterfassung wäre sinnvoll.
Es wird erwartet, dass man fast rund um die Uhr arbeitet.
Schlechte Führungsquälitat vom Management und man wird unter Dauerstress gesetzt.
eigentlich nichts da er ein total netter mensch ist und wie schon erwähnt ein wichtiges teilstück unserer firma ist
kurzfristige Änderungen an den Dienstplänen
unregelmäßiges kommen zur Arbeit
befolgen deutsche Gesetze. Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern nicht, so viele Stunden ohne Überstundenvergütung zu arbeiten.
Management sollte konstruktive Kritik und fachliche Kompentenz von erfahrenen langjährigen Mitarbeitern annehmen.
Bin froh, dass ich jetzt weg bin.
gar keine, wie ich es schon davor erwähnt habe
mehr Kommunikation was die Dienstpläne angeht
Er sollte öfter zur Arbeit erscheinen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMD - Advanced Micro Devices ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wäre schön, wenn es innerhalb des Unternehmens bessere Karriereperspektiven gäbe.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
