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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeAn einem Bildungsträger, der keine Bildung vermittelt, sondern überwiegend Quatsch, wenn überhaupt jemand anwesend ist, finde ich nichts gut. Außer vielleicht die Geschäftsführung, die es mit ihrer Eloquenz regelmäßig schafft, Interessenten reihenweise reinzulegen. Wenigstens welche, die ihr Handwerk verstehen. Hut ab! Zusätzlich gefiel mir zuletzt das Büro, wo an den Wänden Listen und Ablaufpläne hängen, die dem Zertifizierer eine Arbeitsstruktur und Planung vorgaukeln sollen, von der kein Teilnehmer je etwas bemerkt hat. Dennoch ist es optisch ansprechend gestaltet und steht ...
Die Selbstüberschätzung ist schon beeindruckend
alles einfach spitze
Die Dozenten gehen individuell auf die Teilnehmer ein und versuchen die Stärken des einzelnen zu fördern und die Schwächen auszusondern.
Das Betriebsklima hat sich deutlich verbessert seit ein bestimmter Kurs weg ist.
In der Etage unten kann man die Toiletten durchgehend abschließen und das Wasser fließt aus dem Wasserhahn. Echt blöd, dass FISI fast nur oben sein müssen.
Alles Weitere. Man darf nicht vergessen, dass schon ganze Kurse mit um die ~13 Leuten komplett durchfielen. Dazu zahlreiche Teilnehmer, die die Prüfung nur knapp mit schlechten Noten schafften - oder gar nicht erst zur mündlichen erschienen, weil sie wussten, sie würden durchfallen. Einige Teilnehmer wurden sogar kurz vor der Prüfung gedrängt, nicht teilzunehmen, um den Durchschnitt nicht zu versauen. Man darf nicht vergessen, dass 100%-Bestehensquote nur dann gegeben ist, wenn man an der Prüfung teilnimmt. Wer nicht teilnimmt, spielt ...
So ziemlich alles
Statt Verbesserungen der Ausbildungssituation kam es zu Diffamierungen von Schülern
Bei Rückfragen und Kritik wurden diverse Personen vor anderen schlecht gemacht. Persönliche Daten werden gerne an Dritte weitergereicht.
Die Geschäftsführung lässt keinen Zweifel daran aufkommen- hier will man Geld machen und ist keineswegs an einer ausführlichen Ausbildung interessiert.
Aktuelle gibt es nichts zu beanstanden.
Sich an Recht und Gesetz halten geht nicht, denn die können ja nicht gut wirtschaften. Also den Laden einstampfen.
Ich glaube bei dem verein ist hopfen und Malz verloren.
Jeder, der diese Misstände mitbekommen hat, weiß- zu retten gibt es hier, unter dieser Geschäftsleitung und den dezeitigen Ausbildern, nichts. Um annähernd Herr der Lage zu werden, müsste die Geschäftsführung wahrscheinlich ersetzt werden, da an dieser Stelle bereits jegliche Probleme abgestritten werden. Damit ist eine Verbesserung auch nicht möglich.
Zertifizierung entziehen, so manchen Dozenten auf Kurse für klare Aussprache schicken oder seine monotonen Vorträge aufzeichnen und als Schlaftablette vermarkten, Zertifizierungen bei verkürzter Ausbildungszeit verbieten und Unterricht nach Plan machen, Aufsichtsstellen die Schlüssel hinterlegen
Die Hardware sollte auf einen aktuelleren Stand gebracht werden.
Es wäre schön ein Schulungsnetz zu haben um verschiedene Dinge auszuprobieren. Zur Zeit wird das im Produktivnetz gemacht (wenn möglich) und muss dann evtl. von den Mitarbeitern wieder gerade gerückt werden. (Danke dafür)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiß nicht, wer sich das wirklich antun will. Alleine was man so mitbekommt von internen Treffen mit der Geschäftsführung erzählt bekommt (bei Kritik haut man auf den Tisch und meint "Wir sind doch hier nicht im Kindergarten!!11!")...also ich möchte da nicht arbeiten. Dann braucht man auch nicht den einen Sprung vom Wald und Wiesen Ausbilder zum Standortleiter zu wagen, was ohnehin nur dann gelingt, wenn vorher jemand rausgemobbt wurde. Darüber kommt ja schon nichts mehr für die "Karriere". Zudem berichteten ...
Es wurde sehr viel geprahlt vor dem Start in diese Ausbildung, wir arbeiten mit Ministerien zusammen die euch aufnehmen auch für das Praktikum, bla bla bla. Das einzige Praktikum was die Anbieten ist bei der Mutter Firma Train and Education. Was natürlich verboten ist laut IHK aber das interessiert die ja nicht. Und lernen kann man dort auch nichts.
Fazit:
Wenn man alleine lernt und mit Glück die Ausbildung schafft weil man dort absolut nichts lernt und dann auch nochmal ...
Die Ausbilder, zuvor selbst Umschüler der AFP, wurden nach der Ausbildung übernommen. Die Qualität der Ausbildung kommt wohl auch daher.
So verweifelt könnte ich gar nicht sein, um hier eine Anstellung in Betracht zu ziehen.
Nur für Leute,die Angst davor haben,das Arbeitsamt aufzusuchen
