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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann mit den Stationsleitungen gut umgehen, gehen auf Wünsche ein im Dienstplan
Bewertung lesen
Gehalt, Sozialleistungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Häufiger Wechsel in den Leitungen, kein richtiges Konzept, Mobbing wird tolleriert
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dass der externe Arbeitnehmer mehr Recht/Unterstützung von der bekommt Leitung bekommt als der Kunde (Arbeitgeber)
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Drängen zum Aufhebungsvertrag!
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leitung austauschen, respektloser Umgang mit den Mitarbeitern, die Frau führt permanente Machtspiele, im Bewerbungsgespräch erzählt sie Unwahrheiten über den Betrieb, da sie anscheinend keine Kenntnisse hat über das Konstrukt.
Bewertung lesen
Expansionsgedanken verwerfen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN SÜD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Super nette Kolleg:innen
5
Bewertung lesen
Ich glaube das unter den Teams ein gewisser Zusammenhalt besteht
3
Bewertung lesen
in meinem Team ist er toll
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN SÜD ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Unglaublich schlechte Heimleitung ,hat in 2 Jahren 2 Pflegedienstleitungen vergrault, schizophrene züge, sehr unglaubwürdig
1
Bewertung lesen
bis auf Kleinigkeiten okay
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN SÜD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN SÜD schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN SÜD als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGAPLESION WOHNEN & PFLEGEN SÜD
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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