Deutsche Seniorenbetreuung OHG als Arbeitgeber
Deutsche
Seniorenbetreuung
OHG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – in der Betreuung wie im Team.
Wir bieten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, faire Bezahlung und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten. Ob Quereinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft – wir freuen uns auf Menschen mit Herz und Engagement. Werde Teil der Deutschen Seniorenbetreuung OHG – wo deine Arbeit täglich Senioren und ihren Familien hilft.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Verkehrsanbindung
Es wird einem sehr viel Flexibilität entgegengebracht, das Team ist sehr hilfsbereit und freundlich, die Atmosphäre stimmt
Offenheit für Veränderung und Wünsche der Mitarbeiter, viele Coachings & Fortbildungen, Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, Team-Events
Der Arbeitgeber investiert in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, starkes Teamgefühl, viel Diversität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetztenverhalten
Unflexible Arbeitszeiten. Es lässt sich daran nichts machen aber trotzdem zu beachten.
Habe ansich keine schlechten Punkte und gehe wegen einem Jobangebot. Generell ist beim Gehalt und den Benefits immer mehr machbar.
Kontrolle, Rechtfertigungen bzgl. Kundenrückgängen.
Kommunikation könnte besser werden. Oftmals sagt einem jeder was anderes und der eine weiß nichts von dem, was der andere gesagt hat.
Verbesserungsvorschläge
Fehler gemacht okay, wird erklärt dann aber auch Schwamm drüber und nicht ewig darauf rumreiten.
Eine Kleinigkeit würde ich verbessern...Kunden werden manchmal etwas zu viel "benachrichtigt / kontaktiert". Man hörte oft raus, dass sie in ihren jeweiligen Situationen sehr überfordert sind und man ihnen daher gerne hin- und wieder etwas mehr "Pause" geben sollte, damit sie sich nicht so unter Druck gesetzt fühlen.
Die Ausbildungsvergütung könnte gerne etwas höher sein in Anbetracht auf die Arbeitszeiten und Forderungen.
Weiter an Problemlösungen und Coachings für Mitarbeiter arbeiten
Mitarbeiter sollten nicht zur Rechtfertigung bzgl. Kundenrückgängen befragt werden, da die Branche meines Erachtens eher schwierig ist und vieles in anderen Händen liegt und von anderen Menschen abhängig ist. Überlegen an was es liegt, dass es viel Fluktuation gab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Seniorenbetreuung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind positiv hervorzuheben. Wenn Weiterbildungen fachlich sinnvoll sind und man sich im Unternehmen bereits bewährt hat, übernimmt das Unternehmen nach Rücksprache mit den Vorgesetzten die Kosten und unterstützt aktiv bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Diese Wertschätzung und Förderung motivieren zusätzlich und bieten langfristige Perspektiven.
Ich kann mich nach meiner Ausbildung weiter bei der Deutschen Seniorenbetreuung sehen.
Weiterbildung und Seminare werden angeboten.
Weiterbildung und Seminare werden angeboten! Anregungen und Wünsche werden gefördert.
Chancen auf Weiterbildung gab es.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Seniorenbetreuung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer noch viel Papierwirtschaft und wenig Mülltrennung
Vieles ging per Post an den Kunden, somit ein hoher Papierverbrauch.
Mir ist nicht bekannt, dass etwas in diese Richtung gemacht wird. Papierlose Archivierung der Dokumente was jedoch nicht davon abhält dennoch viel zu drucken.
Umweltschutz steht nicht an erster Stelle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Seniorenbetreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Deutsche Seniorenbetreuung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Seniorenbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Seniorenbetreuung als eher modern.
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Deutsche Seniorenbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Deutsche Seniorenbetreuung
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