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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Kultur, tolle Kollegen, tolles Produkt und Mindset. Alles in allem eine herausragende Firma.
Einzigartige Unternehmenskultur, man fühlt sich schnell wohl
Spirit, Kultur & Kollegen
lockere sympathische Arbeitsatmosphäre, mit erreichbaren Zielen. Hier macht es richtig Spaß zu arbeiten!
Wie bereits erwähnt: Intern loyale Mitarbeiter fördern und Perspektiven bieten, statt nur von extern Führungskräfte "reinzuholen" - denn auch wenn man Mitarbeiter halten will, ohne Perspektive gehen sie irgendwann. Und bitte diesen Effekt nicht auf "Post-Corona" schieben.
Vorgesetztenverhalten
Karrierepläne - an denen laut Management gearbeitet wird - entwickeln und dann vor allem auch ausrollen.
Plan für Karriereperspektiven für Mitarbeiter
Mehr Transparenz, Mehr Führung durch das HQ, weniger Kompetenzen an das "General Management DACH"
Der am besten bewertete Faktor von AKENEO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Menschlich ist der Zusammenhalt sehr gut. Leider arbeitet die Organisation auch mit individuellen Incentives, so dass es regelmäßig zu Situationen kommt, in denen man nicht den gleichen Interessen nachgeht, obwohl man rein menschlich will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKENEO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier könnte deutlich mehr getan werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider werden Kollegen, die schon lange dabei sind, eher nicht gefördert und wachsen selten mit dem Unternehmen - man holt sich lieber Führungskräfte von extern. Für Kollegen die schon länger dabei sind, fühlt sich das wie Stagnation an.
