Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAtmosphäre, jung gebliebene Team, Office, Veranstaltungen und Getränke + Snacks sind immer for free
Den Mitarbeitern wird von Tag eins an vertraut. Wichtig ist, dass die Ergebnisse stimmen, nicht die Art und Weise, wie sie erreicht werden. Man bekommt sehr viele Freiheiten.
Einfach alles. Und Ziggy!
Tolle Kultur, tolle Kollegen, tolles Produkt und Mindset. Alles in allem eine herausragende Firma.
Einzigartige Unternehmenskultur, man fühlt sich schnell wohl
Es fällt mir wirklich schwer, etwas schlechtes über Akeneo zu sagen.
Die fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Wie bereits erwähnt: Intern loyale Mitarbeiter fördern und Perspektiven bieten, statt nur von extern Führungskräfte "reinzuholen" - denn auch wenn man Mitarbeiter halten will, ohne Perspektive gehen sie irgendwann. Und bitte diesen Effekt nicht auf "Post-Corona" schieben.
Manchmal fehlt die letzte Schraube bei der Kommunikation, die Ziele könnten einen Tick niedriger sein und wenn es mehr bzw. bessere Karriere Möglichkeiten gibt, ist Akeneo das perfekte Unternehmen. Eine Mitarbeiter Beteiligung wäre toll.
Keine alles echt super!
Karrierepläne - an denen laut Management gearbeitet wird - entwickeln und dann vor allem auch ausrollen.
Plan für Karriereperspektiven für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von AKENEO ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Ausstattung und Systeme mit denen es Spaß macht zu arbeiten. Akeneo ist außerdem ständig dabei, sich dort zu verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKENEO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
DAS große Manko bei Akeneo. Vor allem in der deutschen Niederlassung.
Leider werden Kollegen, die schon lange dabei sind, eher nicht gefördert und wachsen selten mit dem Unternehmen - man holt sich lieber Führungskräfte von extern. Für Kollegen die schon länger dabei sind, fühlt sich das wie Stagnation an.
