Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztModernes, flexibles Arbeiten und Mitarbeitern wird echtes Vertrauen entgegengebracht.
Offener, menschlicher Umgang, tolles Arbeitsklima, Workation und mobiles arbeiten möglich, Hunde sind im Büro erlaubt,
Übernahme des Deutschlandtickets
Offene Kommunikation.
Probleme/ Anregungen/ Wünsche kann ich immer ansprechen und sie werden ernst genommen. Man kann bei uns über alles offen sprechen und Vorschläge werden auch umgesetzt. Die Geschäftsleitung hat eine offene Sprechstunde.
Flexible Arbeitszeiten, anspruchsvolle und interessante Aufgaben in verschiedenen Bereiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, menschliche Zusammenarbeit und super Kolleginnen und Kollegen
Wirklich schlecht ist hier zum Glück nichts.
Super Buude - da macht schaffe sogar Spass :)
Am Arbeitgeber kann ich soweit nichts aussetzen. Er halten sich immer an die vertraglichen Abmachungen und ist immer unkompliziert.
Raus aus den 12 Jahren Start-Up-Modus und hin zu einem professionell organisierten Unternehmen mit klar abgegrenzten Zuständigkeiten und Entscheidungsebenen im Management. Professionelles Training nach anerkannten Methoden für Führungskräfte, um die Persönlichkeitsentwicklung ihrer Untergebenen besser gestalten zu können. Die Kompetenzen der Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen Entscheidungsspielräume sowie substanzielle Entwicklungsperspektiven bieten, um Qualifikationen und Know-How dauerhaft im Haus zu halten. Es hilft nichts, ständig Gesprächsangebote an die Mitarbeiter zu machen, wenn sie nur pro forma sind. Altbekannte Produktprobleme und Zeitfresser endlich ...
Einführung weiterer Benefits: Sabbatical, Jobrad, Gesundheitsbudgets, höhere Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge oder eine Alternative dazu, usw.
Verbesserungspotential für abteilungsweite Zusammenarbeit zwischen Support und Entwickler. Gemüse gehören wieder ins Büro ;)
Am Ausbildungskonzept könnte man arbeiten - ansonsten ist alles top.
1-2 Bilder an der ein oder anderen Wand wären schön. So kurz nach dem Umzug aber auch kein Muss.
Der am besten bewertete Faktor von Alarm IT Factory ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist hervorragend. Mobiles arbeiten ist sehr flexibel möglich, bis zu 4 Tage in der Woche, 35h Woche, Workation im europäischen Ausland wird gewährt. Urlaubswünsche werden eigentlich immer möglich gemacht.
Wer es richtig anstellte, konnte mit wenig Work viel Life balancen. Komfortables Arbeitszeitmodell mit viel Homeoffice. Selbst am Pflicht-Präsenztag einmal pro Woche gab es eine Vielzahl von triftigen Ausnahmen, die das Zuhausebleiben ermöglichten. Auch um Termin- und Zielvorgaben musste man sich nicht sorgen, in der Regel konnte immer etwas verschoben werden. Pünktlicher Feierabend garantiert, falls man sich nicht selbst in zu viele Aufgaben gestürzt hat.
Nach Rücksprache kann man auch seinen gesamten Jahresurlaub am Stück nehmen.
Besser kaum zu finden. Urlaub jederzeit nach menschlicher Absprache möglich, Gleitzeit, Home-Office, Arbeitsmittel fürs Home-Office, Geschenke zu den Feiertage usw.
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, der auch spontan genommen werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alarm IT Factory ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere im Sinne eines Aufstiegs in der Hierarchie strukturell bedingt so gut wie unmöglich. Immer weiter zunehmende Anzahl von Aufgaben dagegen fast unvermeidbar. Jährliches Mitarbeitergespräch, in dem sich Mitarbeiter und Vorgesetzter über Ziele und -erreichungen austauschten. Weiterbildungen konnte man individuell anfragen, daneben wurden auch durch den Vorgesetzten immer wieder individuelle oder Team-Weiterbildungen für spezifische Projekte oder Technologien angeboten bzw. angeordnet. Leider wurde das so Gelernte häufig durch anschließende Planungsänderungen gar nicht oder erst nach einem langen Zeitraum abgerufen. Aber man ...
Jedes Mal Diskussion und betteln
Die Einarbeitung war etwas schleppend und die Fortbildungen könnten zahlreicher sein. Allerdings war das alles während der Pandemie auch nicht einfach zu organisieren.
