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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell nichts mehr, nur eine Frage der Zeit bis ich die Company verlassen werde, einfach respektlos wie mit ehemaligen Kollegen umgegangen wird. Spoiler: sie geilen sich am typischen Obstkorb auf, Glückwunsch Freunde
Spirit und Mitarbeitende gehen frische Wege und sind positiv.
Sehr gute Arbeitsmaterialien, Laptop e.c.
Kollegen im Team sehr Hilfsbereit.
Gehalt und Benefits sind ganz gut.
Den Antrieb immer besser zu werden, die Produkte auszubauen/verbessern und den Wunsch in dem Bereich einen Marktführer zu werden. Ein sehr grosses Ziel aber ich denke nicht utopisch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachdem 2024 viele dezentrale GmbHs der Nemetschek (Frilo, Scia) auf Rat von McKinsey zentralisiert verwaltet werden sollten wurden z.B. Frilo, Scia in Allplan aufgelöst. Das dazu eingesetzte management von Nemetschek war stereotypisches amerikanisches corporate management. Kurzfristige Schnellschüsse (Entlassungen, Umstrukturierungen, mindset-Ansprachen) ohne fachliche Branchenkenntnis (nur Schlagwörter...) und Kontinuitität im Personal. Da wird gerade in kurzer Zeit enorm viel zerstört. Wirklich schade, nachdem die Produkte und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden wirklich toll waren davor.
Vielleicht wäre es manchmal hilfreicher einfach mal zu machen statt auszuwerten und zu planen und prognostizieren. Zumindest weiter unten in den Hirarchiestufen.
Der Umgang mit motivierten Mitarbeitern, Umgang mit Kunden, Umstellung auf Global Company, kein Respekt generell. Dinge werden nach unten durch gedrückt, schlechte bis gar keine Kommunikation.
Umgang mit den Angestellten, Eine sich immer weiter vom Produkt und den Mitarbeitern entfernende Führungsetage, Struktur, Prioritäten nicht gut gesetzt, Ausgrenzung im Team durch mangelnden Kommunikationsfluss, die alten Hasen aus vergangenen Tagen sind in ihren Denkweisen und Prozessen gefangen und im "Stress" gefangen - dieser resultiert aus schlechter Organisation, Teamkultur, Prozessen und Angst oder Unvermögen, Kompetenzen im Team abzugeben.
I think it used to be a great company with a great product and a great corporate culture. However, abysmal management and a toxic corporate culture will make sure the company dismantles itself sooner or later. "Culture eats strategy for breakfast" or " A fish rots from the head down." q.e.d.
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Strukturen müssen noch greifen und weiter etabliert werden. Wer macht was und wer macht was nicht muss definiert und allen Beteiligten klar sein
lieber wieder dezentrale Strukturen für die Produkte und Abschaffung der wirklich destruktiven, fachfremden corporate manager...
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen klare Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote schafft sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten einführt, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Hört auf mit der Global Company, ihr wurdet mal sehr geschätzt, aber seit Umstellung geht es steil bergab. Sogar mit den Zahlen und Kundenzufriednheit
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, Aktiv!
System für Lohnerhöhungen überarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wie man es vorlebt, so wird es auch weitergelebt.
Der ist top und wohl der Hauptgrund warum ich noch da bin
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt relativ gut. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert meistens reibungslos, und es gibt eine gewisse Unterstützung im Team.
in den Teams sehr gut
Kommt sehr auf das Team an. An sich würde ich den Zusammenhalt als positiv beschreiben, mit Ausnahmen einiger weniger.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kein Scrum, klassische Wasserfall Methode. Hat noch zu keinem guten Ergebnis geführt
Die Kommunikation im Unternehmen ist momentan leider sehr unbefriedigend. Es fehlt an Transparenz und klaren Informationen, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Versprechen werden häufig nicht eingehalten, und wichtige Entscheidungen werden nicht ausreichend kommuniziert. Das wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit aus. Hier besteht großer Verbesserungsbedarf.
Einige Führungskräfte sind bemüht, bekommen aber selbst nur limitierte Informationen, mit denen sie dann ihre Teams füttern müssen. Ein "Ich weiß es auch nicht..." gehört in der mittleren Managementebene fest ins Vokabular. Transparente Kommunikation über eine klare Firmenstrategie (die es m.E. auch nicht wirklich auf lange Sicht gibt) fehlt.
Die Stimmung im Unternehmen war insgesamt angespannt. Viele Mitarbeitende wirkten demotiviert, und das Klima war von Unsicherheit und Distanz geprägt. Nach außen wurde zwar Optimismus vermittelt, intern war aber deutlich spürbar, dass Vertrauen und Zusammenhalt fehlten.
Sehr schlechte Kommunikation. Von der Führung zum Mitteren mangement
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Positionen oft intern besetzt, ohne Stellenausschreibungen. Bewerbungen wurden vielerorts ignoriert, sehr frech. Betriebsrat wollte sich einsetzen, passiert ist nichts
Entwicklungsmöglichkeiten für Nachwuchskräfte sind sehr beschränkt, da oft der Mut fehlt neue Wege auszuprobieren und moderne Ideen umzusetzen.
Entsprechend haben Young Professionals wenig Möglichkeit sich zu beweisen und die Firma mitzugestalten.
Keine klaren Entwicklungspfade, keine gezielte Einarbeitung oder Förderung. Eigeninitiative wurde kaum wahrgenommen, Feedback fand praktisch nicht statt.
Es gibt leider keine Karrieremöglichkeiten im Unternehmen, kein Mitarbeitentwicklungsprogramm und keine Gespräche mit Vorgesetzten.
Manche rutschen einfach nach oben, Führungskräfte-Seminare dringend empfohlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT