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Fragen & Antworten sehenVon der ersten Entwurfsidee über die Werk- und Detailplanung bis zur Baukostenplanung bietet die CAD-Software Allplan Architecture Architekten eine Lösung mit einer Fülle unterschiedlichster Planungs- und Visualisierungswerkzeuge. Sie verbindet intuitive Bedienbarkeit mit einem einfachen Datenaustausch und einer effektiven Kostenplanung. Für eine maximale Freiheit bei der Gestaltung, Planung und Erstellung von Gebäuden.
Allplan Engineering unterstützt als umfassendes CAD-Programm eine effiziente Schal- und Bewehrungsplanung in allen Planungsphasen. Mit umfassenden Möglichkeiten für einen einfachen, interdisziplinären Datenaustausch sowie Lösungen in der 3D-Bewehrungsplanung ist es perfekt abgestimmt auf die Anforderungen an die Planungsleistungen von Ingenieuren.
Wer im Facility Management erfolgreich sein will, muss Dutzende von gebäudebezogenen Prozessen und Abläufen effizient steuern. Allplan Allfa ist dafür als plattformunabhängige, browserbasierte CAFM-Software eine ideale Lösung.
2 (München und Ratingen)
7 (Frankreich, Italien, Österreich, Schweiz, Spanien, Slowakei, Tschechische Republik)
Mit Erfolg absolvierte Berufsausbildung oder Studium
Begeisterung, Engagement und Aufgeschlossenheit gegenüber allem Neuen
Offene und kommunikative Persönlichkeit
Spaß am Arbeiten im Team
Selbständige und kundenorientierte Arbeitsweise
Gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unseren Mitarbeitern stehen neben flexiblen Arbeitszeiten und einer marktgerechten Vergütung, Weiterbildungsangeboten und Sportkursen im Haus auch attraktive soziale Zusatzleistungen wie z.B. Kantinen- und Kindergartenzuschuss zur Verfügung.
Es herrscht Missgunst und keine Wertschätzung
Abteilungsintern z.T. gut
ist nicht vorhanden
Eigen- und Fremdbild differiert stark
Jeder gegen jeden. Heute Freund, morgen Feind. Angst und Flurfunk überall. Neue Mitarbeiter werden ausgegrenzt.
Grüppchenbildungen
Mehrheit der Zeit ist man den Bestand irgendwie am retten
Information ist Macht und wird nicht geteilt
Nachfolgeregelungen werden als unnötig betrachtet.
Intern denkt man dass alles super ist. Wie der Markt denkt weiss niemand.
Dank der netten Kollegen. Von der Firma wird hier wenig gefördert. Keine Teamevents.
Da gibt es solche und solche. Aber von oben herab wird da wenig drauf geachtet.
Weder auf Unternehmensebene noch auf den unteren klappt das sonderlich gut.
Das Unternehmen erkennt nur selten, wer dafür in Frage kommt und stellt meistens lieber von extern ein,
Bei Neueinstellung ist gutes Gehalt möglich. Aber dann jahrelang keine Gehaltserhöhungen. Weil alle Gewinne werden an die Nemetschek SE abgeführt und für marktgerechte Gehaltserhöhungen wird dann einfach kein Budget genehmigt.
Gleitzeit ohne Kernzeit, 12 Gleittage pro Jahr. Aber an diesem wesentlichen Benefit sägt das Unternehmen schon länger. Bei Neueinstellung keinesfalls Vertrauensarbeitszeit akzeptieren.
Das Arbeitszeitmodell, freie Arbeitseinteilung
Wenig Bereitschaft, Gutes für die Mitarbeiter unter deren Mitwirkung umzusetzen.
