Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist rundum sehr gut. Man geht mit einem guten Gefühl auf die Arbeit und hat dort nette Kollegen um sich herum.

Vorgesetztenverhalten

Das ist natürlich generell immer von dem konkreten Vorgesetzten abhängig. Ich kann an dieser Stelle meinen Teamleiter beurteilen. Sehr kompetent, einfühlsam und unterstützt die Mitarbeiter auf fachlicher als auch persönlicher Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind bemüht, zusammen am selben Strang zu ziehen. Man unterstützt sich gegenseitig und versucht den anderen auch fachlich weiterzubringen. Auch auf persönlicher Ebene ist ein Zusammenhalt deutlich spürbar.

Kommunikation

Die Entwicklungsteams arbeiten nach Scrum und tauschen sich innerhalb des Teams täglich aus. Zwischen korrelierenden Teams gibt es ebenfalls strukturierten Austausch. Hinzu gibt es wöchentlich ein Meeting, an dem alle Entwicklungsteams teilnehmen.

Gleichberechtigung

Nichts negatives wahrnehmbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives wahrnehmbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist immer von persönlicher Qualifikation und dem eigenen Verhandlungsgeschick abhängig. Aus meiner Sicht werden die Kompetenzen der Mitarbeiter zufriedenstellend entlohnt.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne und moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen. Alle Mitarbeiter profitieren von höhenverstellbaren Schreibtischen. Sollte aus gesundheitlichen Gründen weiteres Equipment benötigt werden, so wird dieses vom Arbeitgeber ebenfalls angeschafft. Großer Daumen nach oben!

Work-Life-Balance

Korrekte Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, flexible Arbeitszeiten und 39h Verträge. Aus meiner Sicht gibt es hier nichts zu kritisieren.

Image

Schade ist, dass der Arbeitgeber Allplan tatsächlich auf Bewertungsportalen nicht besonders gut repräsentiert wird. An dieser Stelle möchte ich nur erwähnen, dass der Arbeitgeber, den ich hier bewerte, Allplan Development Germany ist und nicht der Mutterkonzern. Womöglich herrschen dort andere Bedingungen, die aber von mir nicht beurteilt werden können.

Pro

Der Arbeitgeber steht voll und ganz zu seinen Mitarbeitern. Auch nach längerer Krankheit ist er bemüht, den Kollegen wieder bestmöglich zu integrieren.

Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, jedoch durch ein paar interne Themen gestaltete sich die Atmosphäre gelegentlich als etwas differenziert und unangenehm! Jedoch sind das Ausnahmen!

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte hat ihre Aufgabe sehr gut gemeistert! Auch unter viel Zeitdruck hat sie sich Zeit genommen und versucht mir neue Aufgabeb/Ziele zu geben!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten großteils sehr gut zusammen und verstehen sich sowohl beruflich als auch privat gut! Man kann immer auf sie zugehen wenn man Fragen hat oder Hilfe benötigt. Sie setzen sich auch für einen ein und das macht ein guter Zusammenhalt aus.

Interessante Aufgaben

Anfangs waren meine Aufgaben sehr vielseitig und neu, jedoch auf Dauer ist es leider sehr eintönig geworden, da das Team auch nochmal gewachsen ist und so eine Aufteilung der Aufgaben stattgefunden hat

Kommunikation

Die Kommunikation ist meist gut und schnell, jedoch muss man auch öfters warten oder aktiv dahinter sein, um von anderen Abteilungen Informationen zu erhalten. Durch unsere Team Meetings und Einzelgespräche waren wir innerhalb des Teams auf dem neusten Stand!

Gleichberechtigung

Bei ALLPLAN gibt es sowohl für Frauen als auch für Männer Aufstiegsmöglichkeiten! Und es werden beide gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang unter Kollegen ist meist sehr kollegial und freundlich

Karriere / Weiterbildung

Da ich leider keine Möglichkeiten hatte/gehabt hätte mich in meiner Abteilung weiterzubilden! Jedoch ist es in jeder Abteilung anders und es gibt Möglichkeiten sich bei ALLPLAN weiterzubilden

Gehalt / Sozialleistungen

Ich als Berufseinsteiger kann mich über mein Gehalt nicht beschweren. Es ist für den Einstieg sehr angemessen

Arbeitsbedingungen

Die Abteilungen sind meist gut aufgeteilt und die Mitarbeiter haben Platz zu arbeiten und es ist eine angenehme Lautstärke in den Büros vorhanden! Bei meiner alten Abteilung war es leider etwas beengt, weshalb ich hier nicht mehr Sterne verteilen kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vieles bei ALLPLAN ist schon umweltbewusst, jedoch sollte weniger Papier verbraucht werden und es eine umweltfreundlichere Alternative zu den Plastikflaschen geben.

Work-Life-Balance

Ich konnte jederzeit Urlaub beantragen und auch bei privaten Themen sogar kurzfristig Urlaub nehmen! Die Arbeitszeiten liegen sehr gut im normalen Rahmen

Image

Ich persönlich empfinde ALLPLAN als einen guten Arbeitgeber, jedoch finde ich es schade, das andere Mitarbeiter es nicht so sehen und die Firma eher schlecht da stehen lassen! Das Unternehmen ist über jede Kritik dankbar, um Anregungen zu bekommen und evtl. Themen die nicht besonders positiv sind ändern zu können!

Verbesserungsvorschläge

• Es wären klare Prozesse und Strukturen von Vorteil.
• Digitaler arbeiten würde das arbeiten erleichtern
• Mehr Mitarbeitern Perspektiven bieten

Pro

Sehr viele Mitarbeitervorteile:
- Kantine
- Gleitzeit
- Essenszuschuss
- Tiefgarage
- Getränke und frisches Obst
- Sportprogramm
- gute Verkehrsanbindung

Arbeitsatmosphäre

Gut, das liegt an den Kollegen, dem Produkt und dem tollen, klimatisierten Bürohaus.

Vorgesetztenverhalten

Hm, kommt auf die Abteilung an. Es gibt super Chefs und leider Führungskräfte, denen es - freundlich gesagt - extrem an Fingerspitzengefühl fehlt, fast bis zur Ausgrenzung einzelner Kollegen. Warum das die GF nicht merkt, glaubt und ändert????

Kollegenzusammenhalt

Wenn die nicht wäre, könnten wir Führungsdefizite nicht kompensieren und bestehende personelle Engpässe nicht ausgleichen. Das interne Engagement ist toll. WENN ES BEMERKT WÜRDE, WAS GELEISTET WIRD.

Interessante Aufgaben

Tolle vielfältige Aufgaben, die es zu lösen oder bearbeiten gibt. Das Wissen jedes Einzelnen und sein Engagement wäre gefragt, wird nur nicht immer ausreichend genutzt.

Kommunikation

Je nach Vorgesetzten, ist die Einbindung gut oder weniger gut. Am meisten erfährt man
durch Kollegen. Es fehlt die interne Weitergabe von Successtories. GF informiert nur via Email. Keine Mitarbeiterversammlung.

Gleichberechtigung

Ist noch sehr steigerungsfähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ab einem gewissen Alter nicht mehr ausreichend bis gar nicht integriert oder gefördert. Deren Wissen interessiert nicht besonders. Es gibt keine Vorruhestandsregelung oder einen Sonderurlaubstag.

Karriere / Weiterbildung

Ganz wenige MA machen intern Karriere. Weiterbildung wird durch HR nicht ausreichend eingefordert. Vorgesetzte investieren oder investieren nicht in die Mitarbeiter, je nach Persönlichkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Oh je, Gehalt ist je nach Vorgesetzten ein Thema ob ja oder nein, nach dem es die Firma nicht schafft die Gehälter zumindestens zum Inflationsausgleich anzupassen. Einige MA zahlen wirklich drauf. POSITIV: Sozialleistungen werden immer mehr verbessert.

Arbeitsbedingungen

Passt oder passt nicht, je nach Abteilung ist die Stimmung sehr gut bis schlecht. Dringend eine Diagnose der Arbeitsumgebung fällig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei Umwelt wäre noch einiges an Nachholbedarf, Mitarbeiter sollten vom Unternehmen sensibilisiert werden. Kein Kaffee "TOGO", Keine Umverpackung aus ALU, wenn ich sofort esse!!! Hochwertige Marktetingmaterialien, woher?? JA, ein Sozialbewusstsein ist vorhanden.

Work-Life-Balance

Ist im Mittelmaß. Könnte noch ausgebaut werden. Neiddebatten von Vorgesetzten mit Mitarbeitern die noch Gleitzeit nutzen, ist entgegen dem geforderten Work-Life-Balance.

Image

Ist die Aufgabe des Unternehmens die Mitarbeiter stolz auf das Unternehmen und die Produkte zu machen. Haben ein super Produkt, sind modern und nutzen tolle Tools.
HEY aufwachen.

Verbesserungsvorschläge

• Höre auf Deine Mitarbeiter und nutze deren Wissen und Vorschläge. Diese Menschen sind das Unternehmen.
• Wie wäre es 1x monatlich einen Informationsaustausch statt finden zu lassen.

Pro

Interessante Aufgaben, die Produkte und den Zusammenhalt. Das es einen Betriebsrat gibt und Betriebsvereinbarungen gibt.

Contra

Allplan ist kein eigenes Unternehmen. Entscheidungen werden von der Holding getroffen und das erwirtschaftete Geld wird dorthin transferiert. Sogar das Personal muß von der Holding genehmigt werden. Es wird nicht ausreichend in die Zukunft investiert, es gibt nur ein Budget -. Konkurrent innerhalb der Holding kontolliert die anderen Vertriebseinheiten.