Design solutions for a better built environment
Unsere Vision ist es, ALLPLAN zur meist verwendeten zentralen Plattform für die globale AEC-Branche zu machen, die es unseren Kund:innen ermöglicht, nachhaltige, funktionale und herausragende Bauwerke für ein besseres Leben zu realisieren. ALLPLAN konzentriert sich auf die Durchführung von Bau- und Infrastrukturprojekten, wobei der Schwerpunkt auf der Ausstattung der Kund:innen zur Steigerung der Effizienz der Design-to-Build-Workflows liegt.
Als Teil der Nemetschek Group ist ALLPLAN ein globaler Anbieter von BIM-Lösungen für die AEC-Branche. Wir decken den gesamten "Design to Build"-Prozess ab, vom ersten Konzept bis zur endgültigen Detailplanung für Vorfertigung und Bau. Zu den Kompetenzzentren von ALLPLAN gehören: ALLPLAN Infrastructure - unser Expertenteam für den Brücken- und Infrastrukturbau, und ALLPLAN Precast - unsere Expert:innen für die Bedürfnisse der Fertigteilindustrie.
Weitere Informationen: www.allplan.com
ALLPLAN ist ein globaler Anbieter von AEC-Software mit BIM-Lösungen für Architektur, Bauingenieurwesen, Detailplanung, Fertigung und Konstruktion. Getreu unserem "Design to build"-Anspruch bieten wir Tools, die frühere datengestützte Designentscheidungen ermöglichen, die digitale Fertigung unterstützen und Informationen während des gesamten Bauprozesses nutzbar machen. Die integrierte Cloud-Technologie optimiert zudem die interdisziplinäre Zusammenarbeit bei Bau- und Infrastrukturprojekten. Unsere innovativen Workflows ermöglichen es Architekten, Ingenieuren und Baufachleuten, ihre Projekte produktiver, sicherer und umweltbewusster durchzuführen.
Weltweit schreiben über 700 engagierte Mitarbeiter die Erfolgsgeschichte von ALLPLAN fort. ALLPLAN mit Hauptsitz in München ist Teil der Nemetschek Group - einem Pionier der digitalen Transformation in der Baubranche.
BUILD YOUR FUTURE
ALLPLAN steht für eine Unternehmenskultur, in der jede Persönlichkeit ihr Potenzial voll entfalten kann und den richtigen Nährboden für eine erfolgreiche Entwicklung findet. Nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen, ob als Menschen oder als Unternehmen. Wir arbeiten jeden Tag daran, noch besser zu werden und unser Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Diese Kultur verdanken wir nicht zuletzt unseren mehr als 700 engagierten Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag aktiv dazu beitragen.
Als Trendsetter in der Baubranche setzen wir uns auch für die Gesundheit, die Familien und die Individualität unserer Mitarbeitenden ein. Für uns bei ALLPLAN zählt jeder Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen. Deshalb prägen nicht nur Homeoffice und mobiles Arbeiten unsere Kultur, sondern auch die Möglichkeit, an einem unserer internationalen Unternehmensstandorte eingesetzt zu werden, wenn persönliche oder familiäre Umstände es erfordern oder du einfach deinen Horizont erweitern und neue Erfahrungen sammeln möchtest.*
* für definierte Positionen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWork-Life-Balance
Gesundheit & Wohlbefinden
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sonderprämien und Zuschüsse
Mobilität (im Headquarter in München)
Feste & Events
Vorsorge & Versicherungen
Unsere 4 Grundwerte: Kommunikation | Transparenz | Vertrauen | Mut
Wir glauben an eine fortschrittliche Unternehmenskultur, die es allen unseren Mitarbeitenden ermöglicht, furchtlos zu handeln, Chancengleichheit zu erleben und mit uns zu wachsen. Unsere Unternehmenskultur beruht auf vier Grundwerten, die bestimmen wie wir arbeiten und wie wir miteinander umgehen, um uns alle zu stärken und einen einzigartigen Teamgeist zu fördern.
Wir sind auf der Suche nach neuen Kolleg:innen für unterschiedliche Unternehmensbereiche an unseren Standorten in Europa, den USA oder Asien:
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die eine Mischung aus
mitbringen.
Du bist begeistert davon Dinge zu verändern? Du kannst dich mit unseren Werten identifizieren? Du möchtest in einem Team bestehend aus 25 unterschiedlichen Nationalitäten arbeiten? Du möchtest auf Deutsch und auf Englisch kommunizieren? Für andere Fremdsprachen finden sich mit Sicherheit ebenfalls Native Speaker mit denen man über unser Vernetzungstool Workdate gematcht werden kann und so seine Sprachkenntnisse weiter ausbauen kann :)
Dann schau auf unserer Karrierewebsite vorbei. Dort findest du immer alle aktuell offenen Positionen. Sollte keine dabei sein, die zu dir passt, darfst du uns selbstverständlich eine Initiativbewerbung zuschicken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland).
23 internationale Standorte
Standorte Inland: 4 Standorte (München, Ratingen, Stuttgart und Dresden)
Standorte Ausland: 9 Standorte (Österreich, Schweiz, Slowakei, Tschechien, Frankreich, Italien, USA, Spanien und Vereinigtes Königreich)
Aktuell nichts mehr, nur eine Frage der Zeit bis ich die Company verlassen werde, einfach respektlos wie mit ehemaligen Kollegen umgegangen wird. Spoiler: sie geilen sich am typischen Obstkorb auf, Glückwunsch Freunde
Sehr gute Arbeitsmaterialien, Laptop e.c.
Kollegen im Team sehr Hilfsbereit.
Spirit und Mitarbeitende gehen frische Wege und sind positiv.
Gehalt und Benefits sind ganz gut.
Den Antrieb immer besser zu werden, die Produkte auszubauen/verbessern und den Wunsch in dem Bereich einen Marktführer zu werden. Ein sehr grosses Ziel aber ich denke nicht utopisch.
Nachdem 2024 viele dezentrale GmbHs der Nemetschek (Frilo, Scia) auf Rat von McKinsey zentralisiert verwaltet werden sollten wurden z.B. Frilo, Scia in Allplan aufgelöst. Das dazu eingesetzte management von Nemetschek war stereotypisches amerikanisches corporate management. Kurzfristige Schnellschüsse (Entlassungen, Umstrukturierungen, mindset-Ansprachen) ohne fachliche Branchenkenntnis (nur Schlagwörter...) und Kontinuitität im Personal. Da wird gerade in kurzer Zeit enorm viel zerstört. Wirklich schade, nachdem die Produkte und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden wirklich toll waren davor.
Umgang mit den Angestellten, Eine sich immer weiter vom Produkt und den Mitarbeitern entfernende Führungsetage, Struktur, Prioritäten nicht gut gesetzt, Ausgrenzung im Team durch mangelnden Kommunikationsfluss, die alten Hasen aus vergangenen Tagen sind in ihren Denkweisen und Prozessen gefangen und im "Stress" gefangen - dieser resultiert aus schlechter Organisation, Teamkultur, Prozessen und Angst oder Unvermögen, Kompetenzen im Team abzugeben.
Vielleicht wäre es manchmal hilfreicher einfach mal zu machen statt auszuwerten und zu planen und prognostizieren. Zumindest weiter unten in den Hirarchiestufen.
Der Umgang mit motivierten Mitarbeitern, Umgang mit Kunden, Umstellung auf Global Company, kein Respekt generell. Dinge werden nach unten durch gedrückt, schlechte bis gar keine Kommunikation.
I think it used to be a great company with a great product and a great corporate culture. However, abysmal management and a toxic corporate culture will make sure the company dismantles itself sooner or later. "Culture eats strategy for breakfast" or " A fish rots from the head down." q.e.d.
Ein echtes Onboarding-Programm, klare Verantwortlichkeiten und eine offene Kommunikation wären ein wichtiger Anfang. Neue Mitarbeitende sollten aktiv integriert und nicht sich selbst überlassen werden. Außerdem braucht es Führungskräfte, die realistische Strategien vertreten und Entscheidungen nachvollziehbar gestalten
Die neuen Strukturen müssen noch greifen und weiter etabliert werden. Wer macht was und wer macht was nicht muss definiert und allen Beteiligten klar sein
lieber wieder dezentrale Strukturen für die Produkte und Abschaffung der wirklich destruktiven, fachfremden corporate manager...
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen klare Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote schafft sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten einführt, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Hört auf mit der Global Company, ihr wurdet mal sehr geschätzt, aber seit Umstellung geht es steil bergab. Sogar mit den Zahlen und Kundenzufriednheit
Der am besten bewertete Faktor von ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wie man es vorlebt, so wird es auch weitergelebt.
Der ist top und wohl der Hauptgrund warum ich noch da bin
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt relativ gut. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert meistens reibungslos, und es gibt eine gewisse Unterstützung im Team.
in den Teams sehr gut
Kommt sehr auf das Team an. An sich würde ich den Zusammenhalt als positiv beschreiben, mit Ausnahmen einiger weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Stimmung im Unternehmen war insgesamt angespannt. Viele Mitarbeitende wirkten demotiviert, und das Klima war von Unsicherheit und Distanz geprägt. Nach außen wurde zwar Optimismus vermittelt, intern war aber deutlich spürbar, dass Vertrauen und Zusammenhalt fehlten.
Kein Scrum, klassische Wasserfall Methode. Hat noch zu keinem guten Ergebnis geführt
Die Kommunikation im Unternehmen ist momentan leider sehr unbefriedigend. Es fehlt an Transparenz und klaren Informationen, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Versprechen werden häufig nicht eingehalten, und wichtige Entscheidungen werden nicht ausreichend kommuniziert. Das wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit aus. Hier besteht großer Verbesserungsbedarf.
Einige Führungskräfte sind bemüht, bekommen aber selbst nur limitierte Informationen, mit denen sie dann ihre Teams füttern müssen. Ein "Ich weiß es auch nicht..." gehört in der mittleren Managementebene fest ins Vokabular. Transparente Kommunikation über eine klare Firmenstrategie (die es m.E. auch nicht wirklich auf lange Sicht gibt) fehlt.
Sehr schlechte Kommunikation. Von der Führung zum Mitteren mangement
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Positionen oft intern besetzt, ohne Stellenausschreibungen. Bewerbungen wurden vielerorts ignoriert, sehr frech. Betriebsrat wollte sich einsetzen, passiert ist nichts
Keine klaren Entwicklungspfade, keine gezielte Einarbeitung oder Förderung. Eigeninitiative wurde kaum wahrgenommen, Feedback fand praktisch nicht statt.
Entwicklungsmöglichkeiten für Nachwuchskräfte sind sehr beschränkt, da oft der Mut fehlt neue Wege auszuprobieren und moderne Ideen umzusetzen.
Entsprechend haben Young Professionals wenig Möglichkeit sich zu beweisen und die Firma mitzugestalten.
Es gibt leider keine Karrieremöglichkeiten im Unternehmen, kein Mitarbeitentwicklungsprogramm und keine Gespräche mit Vorgesetzten.
Manche rutschen einfach nach oben, Führungskräfte-Seminare dringend empfohlen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.