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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • KantineKantine
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • RabatteRabatte
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein Arbeitsplatz, an dem man sich langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln kann.
Die Zusammenarbeit im Team ist respektvoll und hilfsbereit. Das Arbeitsklima ist angenehm und gut.
Die Führung ist fair, offen für Anregungen und legt großen Wert auf eine transparente Kommunikation. Die fachliche Qualität und Teamgeist werden gleichermaßen geschätzt und gefordert. Sie unterstützt die persönliche Weiterentwicklung und gibt konstruktives Feedback durch regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Arbeitszeiten sind flexibel und es besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Das Bürogebäude ist gut gelegen.
Der Mandantenstamm ...
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- Das alle Vorgesetzten immer ansprechbar sind
- Die zentrale Lage
- Klare Vorgaben/Strukturen/Arbeitsanweisungen
- Arbeitszeiterfassung
- Es gibt einen Betriebsrat
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gibt´s nicht viel
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Die Benefits (Sachbezüge/Zuschuss zum Fitnessstudio) und die Weiterbildungsmöglichkeiten
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Tolle Benefits (z.B. kostenlose Bereitstellung von Obst, Kaffee/Wasser), sehr schön geplante Betriebsausflüge/Weihnachtsfeiern, gute Parkmöglichkeiten, regelmäßige interne/externe Fortbildungen, moderne Kommunikationswege zum Austausch auch mit Kollegen anderer Niederlassungen.
Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr und lösen jedes Problem.
Gewinnbeteiligung am Jahresende.
Lockerer Umgangston.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Was beim Bewerbungsgespräch gesagt wurde wird kaum eingehalten, es wird nicht auf Augenhöhe geredet, meist von Oben herab. Gehaltlich nicht gut, Umgang mit MA und zwischen MA ist sehr schlecht.
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- Die Büroausstattung, wie schon gesagt, wird ja schon angefangen
- Homeoffice-Themen gibt es bei manchen Mitarbeiter, also dass sie es nicht dürfen
- Weiterbildung zwar bezahlt wird, jedoch mehr auch nicht
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Die fehlende Digitalisierung, die ausbaufähigen Arbeitsbedingungen, die Toleranz von fachlicher und sozialer Inkompetenz
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Alles erwähnt, bitte nicht dort anfangen
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Hohe Fluktuation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Büros sollten schon mal erneuert werden, was ja auch schon teilweise angegangen wird, mit höhen verstellbaren Schreibtischen, jedoch ist da noch sehr viel Luft nach oben.
Wenn man schon Weiterbildungen anbietet, sollte der Zeitaufwand auch vergütet werden, da man sich ja auch im Gegenzug verpflichtet mindestens zwei Jahre weiterhin im Unternehmen zu bleiben.
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sich an sein Wort zu halten, seinen MA auf Augenhöhe betrachten, seinen Frust an Azubis oder MA rauslassen,
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Mehr Parkplätze und Urlaubstage
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Führungskraft der Abteilung unbedingt wechseln und Kollegen mal Teamfähigkeit vermitteln
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Anpassung an die Gegenwart
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von alpha Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gibt es hier sehr viele, eher sogar überwiegend, daher keinerlei Benachteiligung.
5
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Ältere werden unterstützt
5
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Die jüngeren unterstützen die älteren bei technischen Problemen, andersrum geben ältere ihr Fachwissen an die jüngere Generation weiter.
5
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Ältere weden durch jüngere technikaffinere Kollegen bei Neuerungen unterstützt.
5
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Alter spielt keine Rolle, faire Behandlung bei allen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von alpha Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Im Vergleich zu anderen Steuerkanzleien verdient man hier unterdurchschnittlich, der Bonus wird in bestimmten Teams an nur eine Person ausgezahlt obwohl der Bonus für circa 8 Personen wäre. Man kann allerdings für 10€ Monat ins Fitnessstudio!
2
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Das Gehalt ist in Ordnung, Gehaltserhöhungen unterjährig sind jedoch ein schwieriges Thema
3
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Gehaltserhöhungen werden grundsätzlich abgelehnt, sodass einer nach dem anderen kündigt.
1
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Das Gehalt ist angemessen
3
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Miserabel für den ständigen Kollegenstress
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Man kann hier zwar Weiterbildungen machen, die Kosten werden auch übernommen, aber Aufgrund von vergangenen nicht bestandenen Steuerberaterexamen muss man die Kosten bei nicht bestehen selbst tragen. Das gut aber ist das man davon erst etwas weiß wenn man die Weiterbildung angefangen hat und mittendrin ist. Dann kommt der Vertrag mit dem Absatz der Rückzahlung bei Nichtbestehen.
1
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Weiterbildungen werden angeboten, diese werden auch bezahlt, jedoch die Freistellung dafür nicht, man sollte dann eben die Überstunden aufbauen, oder eben seinen Urlaub dafür verwenden, oder es sich eben vom Gehalt einfach abziehen lassen
4
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Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt
4
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Es wird gespart, gespart und gespart.
1
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Wird unterstützt
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • alpha Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet alpha Steuerberatungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alpha Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alpha Steuerberatungsgesellschaft als eher traditionell.

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alpha Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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