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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Chef, der sich für jeden Einzelnen die Zeit nimmt, die er braucht, und gerne die Extrameile geht, um sicherzustellen, dass es seinen Mitarbeitenden gut geht.
Tolles Arbeisklima, Wertschätzung, Förderung der Mitarbeiter, flache Hierarchie, sehr angenehme Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten, Optimierungswünsche werden gehört und verstanden. Kommunikation auf Augenhöhe, angenehmer Arbeitston auch wenn es mal sehr stressig ist. Sehr kompetent. Vorgesetzter bildet sich selber beständig weiter sowohl als Führungskraft, als auch in den fachlichen Kompetenzen. Hohe Transparenz, monatlich wird in einem Meeting vorgestellt, wo wir als Unternehmen stehen und wo wir vorangekommen sind.
kooperativer Führungsstil, Gesprächsbereitschaft, partnerschaftliches Führungsverhalten, fachliche Kompetenz, sympathische Aufrichtigkeit
gegenüber seinen Mitarbeitern.
Kritik wird sehr gut angenommen und interne Probleme schnell behoben. Man wird stets ernst genommen und bekommt sinnvolle Rückmeldung von Kollegen und Vorgesetzten.
Kurze Wege, flache Hierarchien und ein erstklassiges Teamgefühl sorgen dafür, dass man sich schnell mit dem Unternehmen identifiziert und ein Teil davon wird.
Dank hoher Transparenz bekommt man ein Gefühl dafür, was man mit der eigenen Arbeit leistet. Das Unternehmen ist sehr jung, das Team ebenso.
Es werden Privilegien gestattet wie flexible Arbeitszeiten und allgemein kann man alles ansprechen was man vielleicht anders gestalten würde. Aber natürlich muss auch Leistung gebracht werden - wer faul auf der Haut liegen möchte, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre unfair, hier ein konkretes Beispiel zu nennen. Ich denke, wie jedes Unternehmen im KMU-Bereich hat auch dieses noch Stellschrauben, an denen es drehen und Optimierungspotenzial ausschöpfen kann.
Manchmal könnte die Abstimmung zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter
noch besser sein; in stressigen Zeiten fällt die ausführliche Informations-
weitergabe hin und wieder hinten runter.
Leider ist die Aubildungsvergütung ein großes Thema. Ohne Unterstützung hätte ich große finanzielle Schwierigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung meines Chefs besteht bei der Kommunikation stellenweise noch Verbesserungspotenzial. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass er offen dafür ist, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln, und bereits erste Fortschritte erkennbar sind. Eine noch regelmäßigere und transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, die Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Bin Assistentin der Geschäftsleitung und würde mir hin und wieder eine
zeitnahere Abstimmung mit dem Vorgesetzten wünschen, was teilweise
nicht so leicht möglich ist, da der Vorgesetzte viel ausser Haus ist. Aber an einer
diesbezüglichen Struktur für Zeitfenster mit Mitarbeitern und einer optimierten Arbeitsorganisation wird gearbeitet. Unser Chef hat halt auch nur 2 Hände und einen Kopf, obwohl es mir manchmal so vorkommt als hätte er 4 Hände und 2 Köpfe :)
Mehr „Sprechzeiten“ zwischen Ausbilder und Azubis. (Mitarbeitergespräche, sowie die allgemeine Erreichbarkeit)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Ambi-Tech ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Meinung nach reden die Mitarbeiter nur positiv über die Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinem Berufsfeld ist es eher schwierig. Ich durfte zwar bereits an Kursen teilnehmen, direkte Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind derzeit jedoch nicht gegeben. Im technischen Bereich bestehen hingegen vielfältige Möglichkeiten, an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen sowie Zertifikate zu erwerben.
Für mich nicht mehr relevant, wird, was ich bei den jüngeren Kollegen sehe, aber berücksichtigt, viele Möglichkeiten der Fortbildung.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter. Jedem Auszubildenden wird die Möglichkeit der Übernahme geboren.
Mitarbeiter werden regelmäßig durch Weiterbildungen gefördert.
Es wird sehr viel gefördert, nicht nur die kostenlosen IHK Veranstaltungen sondern auch Weiterbildungen bzgl. technischen Aspekten (Firewall, Netzwerke, Telefonie etc.) sowie nicht-technischen (z.B. Telefonieschulung.) Regelmäßig gibt der Chef auch persönliche, kleine Weiterbildungen im Schulungsraum zu bestimmten Themen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambi-Tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ambi-Tech besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambi-Tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambi-Tech als eher modern.
Puls
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