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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
CoachingSpannende Aufgaben. Liegt direkt am Badesee - macht Spaß im Sommer. Internationale Kontakte.
Man hat die Möglichkeit etwas zu bewegen. Kurze Entscheidungswege.
Die Möglichkeit zur aktiven Mitarbeit Prozesse zu verändern und Ideen einzubringen.
Ich habe sehr lange überlegt, leider ist mir nach der Erfahrung tatsächlich NICHTS eingefallen.
flache Hierarchie
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiten
kurzweilige Aufgaben
kreative Arbeitsweise
interessante Kollegen
lustige Firmenpartys
Mit der gemachten Erfahrung kann ich nur Jedem abraten.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Warenwirtschaftssytem sollte früher neu kommen.
Leider keine Möglichkeit für HOME OFFICE
- Sozialverhalten
- Bedingungen
- Lage des Unternehmens
- Keine Kantine oder Essensmöglichkeiten
- Wenig Urlaubstage
- Jeder ist gegen jeden
- Überstunden werden erwartet
- Ineffiziente Arbeitsweise
- Faire Behandlung der Mitarbeiter
- Weniger Einmischung von der Geschäftsführung
- Bessere Kommunikation
- Auf Teamzusammenhalt setzen und nicht die Spaltung fördern
- Digitalisierung wäre hilfreich (und nein, nur weil ich Excel benutze und ein E-Mail-Programm habe, kann ich nicht von Digitalisierung sprechen)
- Ehrlichkeit! (vor allem in Vorstellungsgesprächen)
- Mehr an die Umwelt denken, weniger an sich selbst
IT Technik ist etwas veraltet.
Manche Prozesse und Strukturen müssen klarer definiert werden
Kommunikation untereinander kann noch besser werden. Sommerfest wieder regelmäßig machen.
Man sollte allgemein über die Strukturen nachdenken. Bei so einer hohen Fluktuationsrate sollte auch eine noch so sehr von sich überzeugte Person mal auf die Idee kommen, dass irgendetwas nicht stimmt.
Wenn man Mitarbeiter halten will, dann muss man diese wertschätzen.
Kritik sollte zugelassen werden und außerdem sollte man die Mitarbeiter fördern und vor allem mehr auf die Work-Life-Balance achten.
Vllt würde es helfen die Geschäftsführung auszutauschen.
Mehr auf die Work-Life-Balance achten!
Der am besten bewertete Faktor von André Berger united fashion service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es keine Unterschiede.
Sehr gut, sehr kollegial
Gleichermaßen selbstverständlich.
Alter spielt in dieser Firma keine Rolle - "jung sein" im Kopf wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von André Berger united fashion service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierarchie heißt kein Aufstieg möglich, für Weiterbildung kein Budget und keine Zeit
Klare Aufgaben und Strukturen. Jedes Projekt ist ein Stück Weiterbildung. Klare Hierarchien.
Die meisten halten nicht so lange durch als dass man von "Karriere" sprechen könnte.
Nimmt man selbst in die Hand.
Absolut keine.
