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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat die Möglichkeit etwas zu bewegen. Kurze Entscheidungswege.
Die Möglichkeit zur aktiven Mitarbeit Prozesse zu verändern und Ideen einzubringen.
Ich habe sehr lange überlegt, leider ist mir nach der Erfahrung tatsächlich NICHTS eingefallen.
Spannende Aufgaben. Liegt direkt am Badesee - macht Spaß im Sommer. Internationale Kontakte.
flache Hierarchie
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiten
kurzweilige Aufgaben
kreative Arbeitsweise
interessante Kollegen
lustige Firmenpartys
Mit der gemachten Erfahrung kann ich nur Jedem abraten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschen unter falschen Voraussetzungen, dafür mit unrealistischen Erwartungen einzustellen.
Warenwirtschaftssytem sollte früher neu kommen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Leider keine Möglichkeit für HOME OFFICE
- Sozialverhalten
- Bedingungen
- Lage des Unternehmens
- Keine Kantine oder Essensmöglichkeiten
- Wenig Urlaubstage
- Jeder ist gegen jeden
- Überstunden werden erwartet
- Ineffiziente Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Ich schließe mich copy&paste mäßig an und ergänze:
- faire Behandlung der Mitarbeiter, Vertrauen schenken, flache Hierarchien leben
- Weniger Einmischung von der Geschäftsführung
- GF sollte an sich arbeiten, Ego zurück nehmen, persönliches außen vor lassen
- bessere Kommunikation, Strukturen aufsetzen
- auf Teamzusammenhalt setzen und nicht die Spaltung fördern
- Digitalisierung und Modernisierung wären hilfreich (und nein, nur weil ich Excel benutze, ein E-Mail-Programm habe und die Arbeitszeit tracke, kann ich nicht von Digitalisierung sprechen)
- Ehrlichkeit! (vor ...
- Faire Behandlung der Mitarbeiter
- Weniger Einmischung von der Geschäftsführung
- Bessere Kommunikation
- Auf Teamzusammenhalt setzen und nicht die Spaltung fördern
- Digitalisierung wäre hilfreich (und nein, nur weil ich Excel benutze und ein E-Mail-Programm habe, kann ich nicht von Digitalisierung sprechen)
- Ehrlichkeit! (vor allem in Vorstellungsgesprächen)
- Mehr an die Umwelt denken, weniger an sich selbst
IT Technik ist etwas veraltet.
Manche Prozesse und Strukturen müssen klarer definiert werden
Kommunikation untereinander kann noch besser werden. Sommerfest wieder regelmäßig machen.
Man sollte allgemein über die Strukturen nachdenken. Bei so einer hohen Fluktuationsrate sollte auch eine noch so sehr von sich überzeugte Person mal auf die Idee kommen, dass irgendetwas nicht stimmt.
Wenn man Mitarbeiter halten will, dann muss man diese wertschätzen.
Kritik sollte zugelassen werden und außerdem sollte man die Mitarbeiter fördern und vor allem mehr auf die Work-Life-Balance achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von André Berger united fashion service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorhanden. Ich schätze überwiegend beidseitiges Einverständnis: letzte Arbeitsjahre absitzen & noch wen dahaben, wenn alle anderen das Team verlassen.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Sehr gut, sehr kollegial
Gleichermaßen selbstverständlich.
Alter spielt in dieser Firma keine Rolle - "jung sein" im Kopf wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von André Berger united fashion service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, wenig Aussicht auf neue Aufgaben. Keine Zeit und kein Geld für Weiterbildung, aber man kann sich gerne selber einiges aneignen und soll dies bitte einbringen.
Klare Aufgaben und Strukturen. Jedes Projekt ist ein Stück Weiterbildung. Klare Hierarchien.
Die meisten halten nicht so lange durch als dass man von "Karriere" sprechen könnte.
Nimmt man selbst in die Hand.
Absolut keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- André Berger united fashion service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet André Berger united fashion service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei André Berger united fashion service als eher traditionell.
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