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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fragt vorher bei mir nach ob der Job passt und man kann beim ausleiher Probearbeiten bis jetzt nichts
Attraktives Gehalt
Eine gute Kommunikation mit mir und dem Kunden.
Es werden keine Überstunden gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt nichts
-Sich nicht an Absprachen halten.
-private Planung kaum möglich gewesen, da verlangt wurde, sich bereit zu halten.
-Zahlt nur was er soll...mehr nicht...und dann zahlt er mir mein Gehalt nicht aus, wenn irgendwas ihm nicht gepasst hat. Hält sich also nicht an geltenden Gesetze.
Schmeißt einen sofort raus obwohl man nicht mal richtig zeigen konnte was man kann. Unterstellt dem eigenen Mitarbeiter Falschaussagen.
Sehr unfreundliche Frau für die Buchhaltung!!
Wo soll ich anfangen?!
Verbesserungsvorschläge
Evtl eine über arbeitung des Stundenzettel system da dies etwas Niveau davon etwas unten liegt
-korrekter Umgang mit Mitarbeitern, korrekt behandeln, sich an Absprachen halte.
-Gehalt nicht einfach einbehalten und den Arbeitnehmer sogar unterstellen, er hätte Aufträge nicht angenommen!
-in der Kommunikation dann abgetaucht, sich aus der Affäre gezogen...das sollte nicht sein!!!!
Schulung der Mitarbeiter in Fürsorgepflichten des Arbeitgebers. Mehr Kommunikation. Schulung für Mitarbeiter soziale Kompetenz
Wertschätzung von internen und externen Mitarbeitern. Nicht nur den potentiellen Umsatz sehen, sondern die Menschen. Offenes Feedback annehmen und nicht direkt abblocken und schlecht machen. Es sollte zumindest möglich sein, ehrlich seine Meinung zu sagen, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen.
Bessere Kommunikation, Einhaltung von Verabredungen und nicht Versprechungen machen, die ein Paar Stunden später keinen Bestand mehr haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Arena Personal Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manche in der Firma hören nicht so gut ist es etwas schwerer
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arena Personal Management ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es vieles was man nicht vorher sehen kann. Und dazu gehören in dem aktuellen Entlein Betrieb auch doe Arbeitszeiten. Dafür ist das ein Bomben Team auf das man sich verlassen kann.
Bei mir schlechter Situationsbedingt
Glaubt dem Kunden mehr wie dem eigenen Mitarbeitern
Arbeitszeiten werden eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeit auf übernahme in Firma der wahl
Kaum Chance...nur über Übernahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arena Personal Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Arena Personal Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arena Personal Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arena Personal Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Arena Personal Management
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Arena Personal Management
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