Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, Geschäftsleitung nimmt sich Zeit für jeden Einzelnen
Große Aufgabenvielfalt, flexibler Arbeitsbeginn
Große Aufgabenvielfalt, Benefits wie Mitarbeiterparkplätze, Wasser für umsonst, Weihnachtsfeier, flexible Arbeitszeit
Altersvorsorge , Kleidung , zeitkonten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das aufgetragene Arbeitsvolumen ist nur mit Überstunden zu bewältigen. Diskriminierter und arroganter Umgang, Teilweise von Vorgesetzten mit und vor Mitarbeitern auf operativer Ebene, sowie der forschende arrogante Umgang von Mitarbeitern zu neuen Mitarbeitern, was sehr wenig mit einer Einarbeitung oder einem kollegialen Miteinander zu tun hat. Schlecht sind auch die Parkmöglichkeiten. Auf dem zu nutzenden Mitarbeiter Parkgelände sind weder ausreichende Sicherheitsvorkehrungen für die Mitarbeiter gegeben, noch ist ein Fahrzeug vor Attacken neidischer Mitarbeiter gesichert. Es ist auszuweichen auf ein öffentliches ...
Hohe Fluktuationsrate, arroganter Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern auf operativer Ebene, unterirdisches Gehalt, Bossing, das aufgetragene Arbeitsvolumen ist nur mit vielen Überstunden zu bewältigen
Überstunden, Stress, schlechte Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Solange der Arbeitgeber Mobbing zulässt, den Glauben an das Richtige nicht anerkennt, sich weiterhin dadurch abhängig von solchen mittlerweile in Ungnade gefallene Mitarbeitern mimen, die dem Ruf der Unternehmen eher schaden wie helfen. Diesen Personenkreis Schutz gibt, indem sie diesen Mitarbeitern eine andere Bezeichnung z. B. anstatt wie bisher Controller nun zu einer kaufmännischer Leitung etc. umändern, sowie das mittlerweile in Missbrauch genutztes Home Office zustimmt, das die Einarbeitung, wie die Zusammenarbeit unterbindet, so lange wird es in der Firma ...
Mehr auf die Leute in der Basis hören, sie haben auch etwas zu sagen und könnten sehr wohl zur Verbesserung der Arbeitsabläufe beitragen
Mitarbeiter fördern, Entlohnung der Zeit gemäß anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Arnold Glas ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es wird nie langweilig
Man lernt viel dazu
Vielfältige Aufgabengebiete sorgen für Abwechslung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold Glas ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt zwar Teammeetings. Doch die langjährigen Mitarbeiter gestalten es durch Diskriminierung, Abwesenheit, Krankheit so, dass wenn es vorgesehen ist, mit denen etwas zusammen zu bearbeiten, das sie nicht mögen, bleiben auch hier die übergeordneten Ziele, sowie der Synergieeffekte zwangsläufig auf der Strecke liegen.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt keine Teammeetings. So arbeitet jeder vor sich hin und weiß nicht so recht was die übergeordneten Ziele sind. Synergieeffekte bleiben auf der Strecke liegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterstützung von allen Seiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in der Firma kaum vorgesehen. Da zum einen erst einmal die Einarbeitung immer während neuer Mitarbeiter im Vordergrund steht. Und zum anderen zeigen die langjährigen wenig Interesse. Vorzugsweise sind diese eher daran interessiert Ihre Aufgaben zu verteilen und abzugeben.
Weiterbildung wird unterstützt
Auf Grund flacher Hierarchien kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arnold Glas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Arnold Glas besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arnold Glas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arnold Glas als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Arnold Glas
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arnold Glas
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur