Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeiten, Geschäftsleitung nimmt sich Zeit für jeden Einzelnen
Große Aufgabenvielfalt, flexibler Arbeitsbeginn
Große Aufgabenvielfalt, Benefits wie Mitarbeiterparkplätze, Wasser für umsonst, Weihnachtsfeier, flexible Arbeitszeit
Altersvorsorge , Kleidung , zeitkonten
Das aufgetragene Arbeitsvolumen ist nur mit Überstunden zu bewältigen. Diskriminierter und arroganter Umgang, Teilweise von Vorgesetzten mit und vor Mitarbeitern auf operativer Ebene, sowie der forschende arrogante Umgang von Mitarbeitern zu neuen Mitarbeitern, was sehr wenig mit einer Einarbeitung oder einem kollegialen Miteinander zu tun hat. Schlecht sind auch die Parkmöglichkeiten. Auf dem zu nutzenden Mitarbeiter Parkgelände sind weder ausreichende Sicherheitsvorkehrungen für die Mitarbeiter gegeben, noch ist ein Fahrzeug vor Attacken neidischer Mitarbeiter gesichert. Es ist auszuweichen auf ein öffentliches ...
Hohe Fluktuationsrate, arroganter Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern auf operativer Ebene, unterirdisches Gehalt, Bossing, das aufgetragene Arbeitsvolumen ist nur mit vielen Überstunden zu bewältigen
Überstunden, Stress, schlechte Entlohnung
Kommunikation
Solange der Arbeitgeber Mobbing zulässt, den Glauben an das Richtige nicht anerkennt, sich weiterhin dadurch abhängig von solchen mittlerweile in Ungnade gefallene Mitarbeitern mimen, die dem Ruf der Unternehmen eher schaden wie helfen. Diesen Personenkreis Schutz gibt, indem sie diesen Mitarbeitern eine andere Bezeichnung z. B. anstatt wie bisher Controller nun zu einer kaufmännischer Leitung etc. umändern, sowie das mittlerweile in Missbrauch genutztes Home Office zustimmt, das die Einarbeitung, wie die Zusammenarbeit unterbindet, so lange wird es in der Firma ...
Mehr auf die Leute in der Basis hören, sie haben auch etwas zu sagen und könnten sehr wohl zur Verbesserung der Arbeitsabläufe beitragen
Mitarbeiter fördern, Entlohnung der Zeit gemäß anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Arnold Glas ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es wird nie langweilig
Man lernt viel dazu
Vielfältige Aufgabengebiete sorgen für Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold Glas ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt zwar Teammeetings. Doch die langjährigen Mitarbeiter gestalten es durch Diskriminierung, Abwesenheit, Krankheit so, dass wenn es vorgesehen ist, mit denen etwas zusammen zu bearbeiten, das sie nicht mögen, bleiben auch hier die übergeordneten Ziele, sowie der Synergieeffekte zwangsläufig auf der Strecke liegen.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt keine Teammeetings. So arbeitet jeder vor sich hin und weiß nicht so recht was die übergeordneten Ziele sind. Synergieeffekte bleiben auf der Strecke liegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterstützung von allen Seiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in der Firma kaum vorgesehen. Da zum einen erst einmal die Einarbeitung immer während neuer Mitarbeiter im Vordergrund steht. Und zum anderen zeigen die langjährigen wenig Interesse. Vorzugsweise sind diese eher daran interessiert Ihre Aufgaben zu verteilen und abzugeben.
Weiterbildung wird unterstützt
Auf Grund flacher Hierarchien kaum Aufstiegschancen
