Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr entspannend, als Raucher durfte man raus gehen ohne dabei schief angeguckt zu werden so lange die Arbeit erledigt wurde.

Kollegenzusammenhalt

Die ersten Worte zu mir waren "Die im Vertrieb sind nur am lästern" - Konnte ich aber nicht nachvollziehen, ich habe mich an Anhieb mit allen gut verstanden.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen IT und Vertrieb gestaltete sich bemerkend schwierig, da viele Vorurteile vorhanden waren.

Gleichberechtigung

Jein, menschlich schon aber Gehaltstechnisch nicht.

Karriere / Weiterbildung

Wie in jedem Unternehmen sind Weiterbildungen nur dann möglich wenn diese gerechtfertigt sind auch für das Unternehmen Sinn machen, ist ja völlig logisch.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay, wenn man bedenkt das es keine Tarifverträge sind ;)

Work-Life-Balance

Durch feste Service-Zeiten keine flexiblen Arbeitszeiten, dennoch hatte der Chef immer ein offenes Ohr falls was ist.

Image

Wird viel daran gearbeitet

Verbesserungsvorschläge

• Die Defizite zwischen Vertrieb und IT beseitigen, klare Gehaltsstrukturen

Pro

Raucherbereich, Essen direkt um die Ecke, guter Kaffee , alles was ich oben genannt habe, viele Veranstaltungen

Contra

Gibt nichts wirklich schlechtes

Arbeitsatmosphäre

geht so

Vorgesetztenverhalten

planlos / unstrukturiert / wechselhaft

Kollegenzusammenhalt

abteilungsbedingt ok

Interessante Aufgaben

keine möglichkeit der ausgestaltung gegeben

Kommunikation

eher spärlich

Umgang mit älteren Kollegen

eingestellt werden viele, leider bleiben diese nicht lange

Karriere / Weiterbildung

weiterbildungen werden nicht angeboten

Gehalt / Sozialleistungen

löhne entsprechen nicht den verantwortungen und den leistungen - sehr gravierend

Arbeitsbedingungen

schlechte und veraltete arbeitsmittel, teilweise nur kostenlose mittel werden zur verfügung gestellt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

unbekannt

Work-Life-Balance

unflexible arbeitszeiten

Image

image verlust wird immer grösser

Verbesserungsvorschläge

• gerechtere bezahlung, weiterbildungen + certifizierungen anbieten um mitarbeiter an die firma zu binden,

Contra

unstruktierte abteilungen, unbedachte und planlos aufgaben und ziele, ständiges übergehen von positionen und verantwortungen,