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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man mir fristlos gekündigt hat und das auch wirklich bis zum aller letzten Atemzug durchgezogen hat. Mit mehrfachem Nachtreten!
Natürlich wurde das alles vom Gericht einkassiert. Das passiert, wenn man es anspricht
die Anbindung an die Autobahn
Der menschliche Umgang der Geschäftsleitung mit den Arbeitnehmern. Jeder hat die Möglichkeit mit der Geschäftsleitung direkt zu sprechen und seine Anliegen vorzutragen. Wo gibt es das heute noch? Leider ist die Erwartungshaltung einiger Mitarbieter nicht realistisch.
Sehr gut finde ich die Familiere Atmosphäre und den freundlichen Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die herabwürdigen Aussagen zu Mitarbeitern, typische alte weiße Männer in Führungspositionen, die ihre "Macht" ausnutzen, teilweise schlechte Bezahlung
Das man durchgängig das eine sagt und das andere tut.
Ich finde es wird sich nicht individuell genug mit den Einzelnen Projekten auseinandergesetzt.
Gerade wenn neue Bauteile eingesetzt werden ist die Kompatibilität zu bestehenden Bauteilen meistens nicht gegeben und wird erst nach einiger Zeit mäßig bis garnicht angepasst, sodass es dann Aufgabe des Mittarbeiters wird.
Wirklich schlecht empfinde ich gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter wertschätzen - nicht als selbstverständlich und ersetzbar ansehen. Büros aufwerten für mehr besseres wohlfühlen. Kostenlose Getränke anbieten (nicht nur Filterkaffee). Mitarbeiterzufriedenheit und Teamgeist stärken.
Ihr wisst wo die Probleme liegen und was die Lösungen sind!
Die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern muss dringend verbessert werden. Schließlich sind es die Mitarbeiter die das Geld der Firma verdienen. Arbeit muss mehr wertgeschätzt werden. Nur Druck von oben erhöht bei niemandem die Motivation.
Die Kommunikation kann an einigen Stellen verbessert werden. Investition in Betreibsmittel ist teilweise erforderlich und wurde in den letzten Jahren etwas vernachlässigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von A.S. Aufzug und Service Dienstleistungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solange du nicht im Bürotrakt arbeitest schon ganz nice
Die Kollegen arbeiten gut zusammen und man hilft sich auch telefonisch wo man kann. Leider wird dieser Zusammenhalt aktuell, durch Einstellungen fachlich nicht so fitter Kollegen über einen Personaldienstleister, sehr strapaziert. Nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede wirken zudem erschwerend auf den Zusammenhalt.
Dadurch das die Kollegschafft im Neubauberreich sich sehr gut gegenseitig unterstützt und Tips ausgetauscht werden halte ich den Zusammenhalt für sehr gut.
Auch wenn mal zusammen gearbeitet wird kann man sich voll auf seine Kollegen verlassen und es macht grossen Spass Projekte gemeinsam anzugehen.
Der Zusammenhalt ist in der Regel wirklich gut. Auch hier gibt es einige die sich gewollt oderungewollt etwas ins Abseits stellen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.S. Aufzug und Service Dienstleistungs ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist hier Verhandlungssache & geht wahrscheinlich auch nach Sympathie. Es gibt vermögenswirksame Leistungen,..
Benefits gibt es. Der Mutterkonzern hat auch den Corona Bonus voll ausgezahlt. Es gab prozentuale Lohnanpassungen.
Nur, wenn der Lohn eh unterdurchschnittlich ist...
Hier wurde in den letzten Jahren wohl der Anschluss an den Rest der Branche verpasst. Was vor Jahren noch ein angemessener Lohn war ist es dank fehlender Anpassungen heute schon lange nicht mehr.
Natürlich ist immer Spielraum nach oben. Die Bezahlung ist branchenüblich
Gehalt ist Handwerksüblich. Hier merkt man den Fachkräftemangel nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
gibt es nicht
Durch die Konzernanbindung durchaus vorhanden
Früher gab es eine ordentliche Einarbeitung und auch mal die ein oder andere Schulung. Heute soll dass in 6 Wochen erledigt werden. Schulungen scheint es nicht mehr zu geben.
Wer hier etwas erreichen will, hat durchaus die Möglichkeit. Natürlich kann nicht jeder Karriere machen.
Man muss sich alles selber erarbeiten oder erfragen. Von allein wird nichts angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.S. Aufzug und Service Dienstleistungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet A.S. Aufzug und Service Dienstleistungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A.S. Aufzug und Service Dienstleistungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.S. Aufzug und Service Dienstleistungs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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A.S. Aufzug und Service Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A.S. Aufzug und Service Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur