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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang miteinander. Es wird hoher Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Schon als Azubi wird man super ins Team eingebunden. Arbeitgeber in sämtlichen Belangen entgegenkommend. Einige Benefits.
Ich darf in einem modernen Gebäude, in schönen Büros arbeiten. Der Kontakt mit der Baustelle funktioniert sehr gut. Ich werde akzeptiert und wurde von Anfang an gut aufgenommen.
Man kann immer offen mit Anliegen auf die Geschäftsleitung zu gehen. Es gibt immer irgendwie eine Lösung…..
Immer offenes Ohr wenn man persönliche Probleme hat. Ob mit Vorgesetzten oder Kollegen oder familiäre Probleme.
Man kann sich immer irgendwie einbringen und man ist stolz auf dass was man geleitet hat
Man hat immer ein optimales Werkzeug und die Maschine, wenn sie mal gewartet werden, was eigentlich immer der Fall ist, sind sie top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaubsproblem. Sonst gibt es wenig Gründe oder Beanstandungen. Die Forma AS Bau bemüht sich schon um es jeden in vielen Punkten recht zu machen. Sie sollten aber drüber nachdenken wenn sich viele Angestellte über einen oder bestimmte poliere beschweren mal anständig Konsequenzen zu ziehen. Chef ist Chef und nicht Freund oder Kumpel. Nicht die Poliere machen die Arbeit sondern die Angestellten auf Bagger und im Graben! Wenn die nicht mehr wollen wird kein Geld verdient und auch die Poliere haben ...
Irgendwie schafft ihr es nicht, den Bezug zu euren Mitarbeitern herzustellen.
Sehr Schade.
Ferner kommt man sich vor wie bei einem Sky-Abo: Neuankömmlinge werden hofiert, aber der Bestand ist halt da.
Etwas mehr Wertschätzung wäre da wünschenswert.
Wokeness und Gendern sowie der Versuch der politischen Indoktrination interessiert hier auch niemanden: wir sind eine Baufirma und leben von unseren Leistungen. Ihr seid leider so weit weg von unserer Kernkompetenz, so dass ich behaupte, dass mindestens 50% im Büro nicht wissen, was ...
Das manchmal vergessen wird, dass wir eine Baufirma sind und nicht eine Social Media Firma, ja klar, es ist schon wichtig, aber nicht das wichtigste.
Zudem spielen sich Leute auf, die denken dass sie was zu sagen haben, aber es nicht haben dürfen.
Aber wie gesagt, wenn man Chef ist, sollte man es auch zeigen. Und nicht rumlaufen wie Falsch Geld
Verbesserungsvorschläge
Mal die Leute fragen was sie wollen oder wie es läuft. Oftmals kommt die Unzufriedenheit von weiter unten nicht vom vorgesetzten. Für den ist sehr oft alles gut aber die Leute haben alle die schnauze voll
Ich war fast 7 Jahre als Baggerfahrer angestellt. Es gab für jedes Problem eine Lösung. Man nimmt sich auch Zeit und hört sich das Problem an. Schade ist es das Problem mit dem Urlaub. Jeder MUSS die ersten 2 Augustwochen nehmen wegen Betriebsurlaub. Eine dritte Woche außerhalb der vorgeschriebenen Zeit ist nur möglich unter bestimmten Voraussetzungen wie KUG im Winter oder persönliche Gespräche mit Geschäftsleitung.
Ich denke, vielen geht es wie mir. Man merkt, dass ihr wollt. Man sieht, dass ihr Lust auf positive Veränderung habt, aber aus irgendwelchen Gründen verläuft alles immer im Sande. Jedes Jahr haltet ihr eine Betriebsumfrage ab und wundert euch jedes Jahr darüber, dass so wenige mitmachen, anstatt die Frage zu stellen, warum macht denn niemand mit. Macht doch hierzu mal eine Umfrage! Ich bin mir sicher die Antwort wird lauten: "Wozu denn, es ändert sich ja eh nichts." Und ...
...der Wasserkopf wird zu groß !
...die wahren Werte verschiedener Mitarbeiter erkennen (positiv und Negativ)
...diversen Mitarbeitern eröffnen, wer das Geld verdient und wer es bekommt...
...die Inneren Werte !!!
Loyalität, Wille, Euphorie, Anpacken, Mitziehen, Ehrgeiz, Mitdenken....wo ist das alles geblieben ? Das hatten wir schon mal. Holt es Euch zurück !!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AS-Bau Hof ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wetter abhängig, der eine mag es wärmer der andere kälter.
Mann ist viel im Freien unterwegs
Alles in allem positiv. Die Büros sind modern und der Kaffee ist gut. Störend ist der oft hohe Geräuschpegel und gerade in den Sommermonaten wird es leider trotz des neuen Gebäudes und der ganzen Gebäudesteuerungstechnick sehr stickig.
Ist eigentlich gut. Manchmal bekommt man nicht das optimale Equipment, weil es irgendwo geblockt wird.
Hier wäre ein Durchgreifen mal empfehlenswert.
Top modernes Gebäude! Verstellbare Schreibtische, gute EDV-Ausstattung und Kaffee.
Wenn man was braucht, der Einkauf hat immer ein offenes Ohr und ist immer stätig dabei, unsere Wünsche zu erfüllen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS-Bau Hof ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Urlaub auch außerhalb von den 14 Tagen im August möchte kann sich auf viele Diskussionen einstellen und blödes Gerede. Urlaub ist hier nicht gerne gesehen und man muss immer Gespräche führen. Auch als Familienvater hat man es hier schwer. Nach Gesprächen und Diskussionen ist es schon immer möglich aber dann zählt man als Extrawurst. Es versucht keiner die Möglichkeit mit Leiharbeiter die eigenen Angestellten zu entlasten um Urlaub zu gewähren! Überstunden gibt es so gut wie keine… das natürlich ...
die muss man schon selber finden, ist auch sehr schwer mit auswärtsbaustellen und dann noch eine Balance zum eigenen Leben zuhaben, irgendwo bleibt immer was hängen
Die Baustelle ist kein Streichelzoo, aber das Futter muss schmecken
Kann man vergessen. Klappt im Büro vielleicht, auf den Baustellen kann man das größtenteils in den Toaster packen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Betrieb schaut von sich selbst auf die einzelnen angestellten und gibt ihnen die Möglichkeit sich weiterzubilden und organisiert dementsprechend Schulungen etc
Alle Türen stehen jedem offen. Ist nur eine Frage der Kommunikation!
Aufstiegsmöglichkeiten sind aus meiner Position und der vieler anderer heraus nicht vorhanden. Weiterbildungen hatte ich in meiner Zeit dort bisher noch keine.
ich durfte bereits an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen
...hier kann man, nur die geeigneten werden rar...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AS-Bau Hof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet AS-Bau Hof gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AS-Bau Hof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AS-Bau Hof als eher modern.
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AS-Bau Hof
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AS-Bau Hof
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