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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungRückblickend halte ich diesen Punkt kurz: Die Kollegen, gutes Sprungbrett für die Karriere (wenn man es aushält), Klima-System im Haus, international aufgestellt, durch die niederländische Duz-Kultur ein angenehmeres Umfeld
Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen, interessante Produkte, neues Firmengebäude
Klimaanlage, keine Wochenendarbeit....
die Klimaanlage
Alle hier bereits aufgeführten einzelnen Bewertungen zu den Themen bis auf die Work/Life Balance. Dazu kommen wir kurz einmal auf den Titel meiner Bewertung zurück. Meist erkennt man sein Gegenüber in schwierigen Zeiten und das war zum Abschluss bei mir definitiv der Fall. Die Kurzform fasse ich den fleißigen, die bis hierhin gelesen haben, einmal zusammen: Fortbildung von 90 Stunden im Oktober 2022 gemacht, Abschlusstest Anfang Februar bestanden, Kündigung im September 23. Im Arbeitsvertrag standen Klauseln, die nicht auf eine ...
heute haben die ehemaligen Vorgesetzten nicht mal mehr die Traute, einem "Guten Tag" zu sagen
Gehalt, Mitarbeiterführung, Kommunikation und Struktur
sprengt den Rahmen
hier sollten wohl alle mal einen Lehrgang für Führungskräfte besuchen....... Kündigungen sollten, wenn überhaupt nötig nach Sozialplan ausgeführt werden. Hier wurde ein Familienvater mit schwerstbehinderten Kindern betriebsbedingt gekündigt, nachdem er eine neue Mitarbeiterin, die noch in der Probezeit war erfolgreich angelernt hat.
Dahingehend gibt es sehr viele, aber ich denke einen Großteil wird man aus meiner Bewertung und den weiteren Bewertungen hier bei der Fa. AUDION ELEKTRO herauslesen können. Damals sprach man eher davon, wie man die Bewertungen auf dieser Plattform löschen könnte, anstatt die ein oder andere Bewertung mal etwas unter die Lupe zu nehmen und vielleicht einige Kritikpunkte sich einfach mal im Unternehmen anzuschauen. Ich denke, dass die Bewertung eher von Interessenten, Bewerbern und ehemaligen Kollegen gelesen wird, daher: Überlegt ...
Seminar für Mitarbeiterführung
Man sollte ehrlich zum Mitarbeiter sein...
Der am besten bewertete Faktor von Audion Elektro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Dienstältesten werden geschätzt. Ältere Arbeitnehmer werden ebenfalls eingestellt.
Die alten werden geschützt. Mehrarbeit geht ausnahmslos an die "Neuen"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audion Elektro ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich war die Art und Weise meines direkten Vorgesetzten nicht zu bemängeln. Klar gab es hier auch einige Punkte, die er nicht gut gelöst hat, jedoch muss ich hier anmerken, dass ich die Zusammenarbeit sehr geschätzt habe und hierfür sehr dankbar bin. Es wurde stets unterstützt und viel erklärt, was mir ungemein geholfen hat. Die Instanz weiter oben lässt aber zu wünschen übrig. Ein Seminar zur Mitarbeiterführung wäre sicherlich vorteilhaft. Es gab nur einen Weg und das war seiner. Jegliche ...
hier sollten wohl alle mal einen Lehrgang für Führungskräfte besuchen.......
Geschäftsführung wirklich in den Sachen was Kommunikation, Mitarbeiterverantwortung und -führung, Zuwendung und Investitionen wie Büroausstattung, etc. angeht unterirdisch in den Entscheidungen und Handlungen. „Mitarbeiter sind austauschbare Nummern“…
Einzig über die technische Kompetenz lässt sich nicht streiten.
...ist halt ein Ja-Sager, mehr brauch man nich sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Arbeitsbereich wurden Schulungen bzw. Weiterbildungen durchgeführt. Man musste sich selbst schlau machen, aber das war für mich auch in Ordnung. Die letzte Schulung, die ich machen durfte, musste ich vorerst teuer bezahlen! Hierzu meine Schilderung beim Absatz: "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Klein halten ist die Devise
Schulungen werden bezahlt, man muss sich aber selbst drum kümmern.
