Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Auerswald und Niggemeier?

Auerswald und Niggemeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Auerswald und Niggemeier schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auerswald und Niggemeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Auerswald und Niggemeier das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auerswald und Niggemeier wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auerswald und Niggemeier als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
100%100
Firmenwagen
67%67
Barrierefrei
33%33
Parkplatz
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

4 Tage Woche sonst??????

August 2026Bewertung lesen

4 Tage Woche

März 2026Bewertung lesen

4 Tage Woche

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Führung. Unorganisiert war früher viel besser

März 2026Bewertung lesen

Den Umgang, die Aufträge das allgemeine Verhalten der Chefs/des Büros

August 2026Bewertung lesen

Weiß nicht wo ich anfangen soll

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offen über Problem mit dem Mitarbeiter reden und nicht mit Mitarbeitern über die Probleme von Mitarbeitern sprechen. Den Mut finden auch unangenehme Dinge anzusprechen und sachlich bleiben.

August 2026Bewertung lesen

Mehr mit den Angestellten kommunizieren auf Augen höhe, wie früher, weniger arrogant wie heute nach Geschäftsführer wechsel

August 2026Bewertung lesen

Mehr mit den Angestellten kommunizieren

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am besten bewertete Faktor von Auerswald und Niggemeier ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

4 Tage Woche

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Auerswald und Niggemeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Auerswald und Niggemeier schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auerswald und Niggemeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auerswald und Niggemeier als eher traditionell.