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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.3Salary/Social benefits
- 4.7Image
- 4.1Career/Professional development
- 4.5Working atmosphere
- 4.4Communication
- 4.4Collegiality
- 4.4Work-Life Balance
- 4.2Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 4.6Working conditions
- 3.9Environmental and social responsibility
- 4.5Equality
- 4.8Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
AVART Personal
Industry average: Staffing & Recruiting
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Appreciate effort.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
AVART Personal
Industry average: Staffing & Recruiting
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 29 employee reviews.
Good transport links- Flexible working hours
- Home Office
- Team events
- Internet access
- Coaching
- Dog-friendly
- Meal allowance
- Stock or equity options
- Company car
- Company phone
- Health-promoting measures
- Pension plan
- Accessible
- Company physician
- Parking
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Den Zusammenhalt der Kolleg*innen. Ohne diesen, bezweifle ich dass das Unternehmen in der Zukunft erfolgreich arbeitet.
Das Team ist sehr sympathisch und offen für Alles, die Lage der Büroräume ist gut.
Schnelle Rückmeldung, wenn ein Einsatz gefunden wurde.
Sehr offene Kommunikation untereinander. Flache Hierarchien. Wenn man Ideen hat, kann man jederzeit mit der Geschäftsführung reden und man schaut, wie sie umgesetzt werden könnten.
Sehr gute Kommunikation. Danke für die Bemühungen (Arbeitsvermittlung).
What employees don't like
Den ungleichen Umgang mit den Mitarbeiter*innen. Die fragwürdige Strategie wie man an neue Kunden kommt. Das einzelne Mitarbeiter*innen nicht besser gefördert werden und die jüngerer Geschäftsführung nicht mehr in die Verantwortung genommen wird (außerhalb der buchhalterischen Anliegen). Außerdem wird in der Regel erwartet das bis 17:30 Uhr jemand im Büro ist, die Geschäftsführung selbst hat das in meiner Zeit aber selten umgesetzt. Oft wurde das Büro aufgrund privater Termine oder Hobbies vorzeitig verlassen. Mir ist bewusst das die Geschäftsführung sich ...
- Die Geschäftsführung ist toxisch. Wirbt Leute ab, nur um sie dann kurze Zeit später wieder zu kündigen. Man wird physisch beeinflusst und belastet. Auch nach dem Aussehen wird ausgesucht. Vielfalt und Datenschutz werden kleingeschrieben. Datenschutz ist fast gar nicht vorhanden. Man wird stark manipuliert und schleppt sich dieses Gefühl mit nach Hause. Die Meinung der Geschäftsleitung ändert sich jeden Tag mehrmals. Die Tochter, ebenfalls Geschäftsleitung, so gut wie nie präsent und kann sich gegen ihre Mutter nicht durchsetzen. Leider ...
Hinter den Kulissen hört man auch gerne mal Lästereien über andere Mitarbeiter. Auch "Coachings" laufen nicht immer konstruktiv ab.
Habe keine Kritik.
Die Altbauwände zwingen das Internet ab und zu in die Knie und die Parkplatzsituation könnte besser sein.
Suggestions for improvement
- Blickt mehr in die Zukunft, setzt Fokus auf Reichweite und Image. Heutzutage, ist dies essentiell für ein Unternehmen.
- Ihr müsst euch genauso attraktiv vorstellen für einen Arbeitnehmer, wie sich der Arbeitnehmer bei euch beweisen muss. Es ist ein Geben und Nehmen, sonst bleibt niemand bei euch. Leuten werden nach nur wenigen Tagen gesagt, wie viel sie dem Unternehmen kosten und dass sie diesen Gewinn ja noch nicht wieder reingeholt haben. Nimmt den Druck raus. Eine vernünftige Einarbeitung geht ...
Offener sein für neue Impulse, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Nicht nur reaktiv arbeiten und auf Masse statt Klasse setzen.
Eine bessere Kommunikation. Vor allem von der Geschäftsführung zu den Mitarbeiter*innen. Lasst die Mitarbeiter*innen ihre Arbeit machen und vertraut ihnen, dass trägt zum Wohlbefinden im Unternehmen bei. Macht einen Plan für Kurz-, Mittel- und Langfristige ziele des Unternehmens und der Mitarbeiter*innen.
Den Druck aus der Vermittlung nehmen. Wenn eine Provision platzt, hat der Mitarbeiter nicht zum Unternehmen gepasst. Das passiert auch anderen Personalvermittlern.
Nein, ich fühlte mich rundrum sehr gut aufgehoben uns betreut. Zur Beachtung: ich bewerte die Fa. AVART GmbH als Personalvermittler, nicht als Arbeitgeber!
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.8
The highest rated factor of AVART Personal is Interaction with older colleagues with 4.8 points (based on 4 reviews).
Auf ältere Kollegen und deren Bedürfnisse wird geachtet, wobei es dann gerne mal zu der Situation kommt, dass man sich ungleich behandelt fühlt und Fehler nicht genauso konsequent geahndet werden wie die Fehler jüngerer Mitarbeiter*innen.
Da mehr als die Hälfte älter ist gibt es keine Probleme
HO-Möglichkeiten für weite Wege ins Büro.
Kann ich nicht viel zu sagen, habe ich nicht wirklich mitbekommen.
Lowest rated: Environmental and social responsibility
3.9
The lowest rated factor of AVART Personal is Environmental and social responsibility with 3.9 points (based on 5 reviews).
Es wird so gut wie Alles ausgedruckt, sobald man eine digitale Lösung für Notizen finden will, wird auf einen Notizblock verwiesen, für den es auch strenge Angaben gibt, wie man diesen zu führen hat. Sobald man diesen anders befüllt, wird das wieder danach angesehen, dass man "nichts drauf" hätte. Lebensläufe verschwinden in dicken Ordnern anstatt sie digital zu speichern.
Es geht besser. Es wird viel ausgedruckt. Unteranderem weil das Bewerbermanagementsystem zwar digital ist, aber vor allem die ältere Generation gerne Unterlagen hat auf denen Sie Notizen machen können und damit Termine nicht vergessen werden.
Könnte besser sein, wenig Kontakt
Den ein oder anderen Ausdruck könnte man der Umwelt zur Liebe weglassen.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.1
Career/Professional development is rated with an average of 4.1 points (based on 4 reviews).
Weiterbildungen werden unterstützt und bezahlt, Karriereleiter durch kleines Unternehmen nicht vorhanden
Normaler Karriereweg, sobald man einen Funken Vertrauen der Geschäftsführung erhascht hat.
Intern nicht möglich. Weiterbildung, wenn dann nur widerwillig da es Kosten verursacht.
Sie geben ein die Möglichkeit sich stets weiterzuentwickeln.
Questions about reviews and salaries
- AVART Personal is rated an average 4.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Staffing & Recruiting (3.8 points), AVART Personal is better. Based on 2 year ratings, 25% of employees and applicants would recommend AVART Personal as an employer to others.
- Based on overall 28 ratings, 82% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 6 culture reviews, employees perceive the company culture at AVART Personal as rather modern.