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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Viele gemeinsame Freizeitaktivitäten (Konferenzen, Feste, Sport...). Hier wurde auch schon das ein oder andere Steak gegessen. Super!
* Flexible Arbeitszeiten
* Arbeiten mit "state of the art" Technologien (Kubernetes, Cloud Foundry...)
Die Homeoffice Möglichkeit, dass Hunde erlaubt sind und die Kollegen.
- Relativ aktuelle Technologien im Einsatz.
- Flexible Arbeitszeiten
- Viele Freiheiten bzgl. remote Arbeit und Standortwahl
- Arbeitsplatzgestaltung und Erweiterung des eigenen Aufgabengebietes
- Einbringung und Vorschläge für Optimierungen im Arbeitsablauf
Die Vorgesetzten sind zugänglich, wenn man die richtigen Themen anspricht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Druck und wenig Wertschätzung
-Begrenzte Leitungskompetenz und Verblendung
Schlechte Bezahlung, zu viele Aufgaben für viel zu wenig Leute, oft müssen Mitarbeiter ihre eigentlichen Aufgaben vernachlässigen um Aufgaben zu erledigen die nicht in ihren Arbeitsbereich fallen, aber eine Fachkraft wird dafür ebenfalls nicht eingestellt. Konzepte wie kontinuierliche Verbesserung und Lean, wurden vollkommen übertieben und führten dazu dass Mitarbeiter dauerhaft zu 110% Leistung bringen müssen.
* Die Einstellung des C-Levels gegenüber Arbeitnehmern
* Hoher Leistungsdruck
* Mäßige Bezahlung & wenige Urlaubstage
- Zum Teil langsame Einführung von 'cutting edge' Technologien.
- Nervige Zeiterfassung.
Nur der Standort hat mich weggeführt.
Verbesserungsvorschläge
* Faires Gehaltsmodell
* Keine spontanen Meetings die vom C-Level ausgehen (am besten eine 30 Minuten Regel einführen)
* Höhere Ansprüche beim Recruiting. Es werden zu viele unerfahrene Entwickler eingestellt. Oft fehlen die Kapazitäten um neue (noch nicht so erfahrene) Kollegen anzulernen.
* Das C-Level sollte nicht mehr über Mitarbeiter ohne deren Beisein sprechen. Das wird sehr schnell, sehr negativ aufgefasst und ist einfach unnötig.
* Projektzusagen und Deadlines vor dem Kunden bitte nach Absprache mit dem Entwicklerteam. In der ...
- Marktübliche Gehälter zahlen
- 80/20 Regel beachten um die Mitarbeiter zu entlasten
- Eine Fachkraft für Themen wie ISO und Datenschutz einstellen
- Schulungen in Mitarbeiterführung für alle mit Personalverantwortung
Die Kommunikation ans Team sollte systematischer erfolgen.
Mehr Transparenz innerhalb der Firma
Nicht nur nach Geld schauen, sondern auch Mitarbeiter fairer behandeln und deren Ideen und Wünsche beachten
Time Tracking nur für Kundenprojekte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von anynines ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt kaum Ältere. Die vorhandenen Älteren sind aber meist sehr beliebt da lebenserfahren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anynines ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Erwartungen die an einen Mitarbeiter gestellt werden, wir vollkommen unzureichend bezahlt.
* 24 Urlaubstage (30 sind üblich in der Branche)
* Gehälter sind eher unterdurchschnittlich
Für den Einstieg gut. Urlaub auf 24 festgelegt. Gehaltmäßig ist man unterbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich gut da Zertifizierungen im Cloud Bereich angeboten (und bezahlt werden), allerdings fehlt in der Praxis die Zeit hierfür und es wird oft erwartet das man sich in der Freizeit mit dem Thema auseinandersetzt.
Weiterbildung ist fast nur durch Selbststudium in der privaten Zeit möglich, da durch die vielen Aufgaben keine Möglichkeit besteht dies während der Arbeitszeit zu schaffen.
Konferenzen, Bücher. Nur lesen musste ich noch selbst.
Angeblich flache Hierarchien, aber es steht immer jemand über dir. Für Weiterbildung ist man selbst verantwortlich, interessiert aber auch niemanden, wenn man keine macht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- anynines wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet anynines schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen anynines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei anynines als eher traditionell.
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