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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • CoachingCoaching
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

work life balance / flexible arbeitszeiten
Bewertung lesen
Faires Klima
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Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
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Immer wieder neue Aufgaben und zumindest im operativen Bereich auch eine gute Zusammenarbeit mit dem AG
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

aktuell nichts
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die Führung
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Umgang top down
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Bezahlung, Wertschätzung, fehlende Strukturen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

nach Führungswechsel wieder auf dem richtigen Weg
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Mehr Digitalisierung
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Es sollte bewusst werden, dass man Mitarbeiter besser behandeln sollte und diese dadurch auch halten könnte. Es sollten Tätigkeiten nach Fähigkeiten vergeben werden, der Ansatz, dass jeder alles kann, ist einfach falsch.
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Abschaffen?
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Nicht alles abschaffen was den Mitarbeitern ein wenig Wertschätzung entgegen bringt. Nicht die BA imitieren, sondern die Eigenschaften einer eigenständigen Gesellschaft bewahren bzw. wieder aufbauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von BA - Gebäude-, Bau- und Immobilienmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Meine Kollegen waren der Grund, warum ich blieb.
4
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Ohne die vorwiegend fachkompetente und netten Kollegen und das interessante Aufgabengebiet hätte ich schon viel früher gekündigt!
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt keine internen Strukturen, somit auch keine offizielle Karrieremöglichkeit. Aber man wird immer "motiviert" mehr Aufgaben zu übernehmen, dies verbunden mit der Aussicht, dass es dann irgendwann auch entlohnt wird
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BA - Gebäude-, Bau- und Immobilienmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BA - Gebäude-, Bau- und Immobilienmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BA - Gebäude-, Bau- und Immobilienmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BA - Gebäude-, Bau- und Immobilienmanagement als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BA - Gebäude-, Bau- und Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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