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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte.
Das drauf geachtet wird, welche Fähigkeiten man hat. Es wird individuell betrachtet. Die Nähe zu allen Vorgesetzten auch den Inhabern. Das sehr schöne Bistro mit Frühstücks- und Mittagstisch. Die tollen Mitarbeiterfeste.
Alte Strukturen werden hinterfragt und wenn nötig verändert.
Übriggebliebene Lebensmittel aus dem Bistro oder Verkostungen werden nicht entsorgt, sondern an die Mitarbeiter*Innen verschenkt.
Die Kollegen, das Bistro. Die freundlichekit wenn man sich auf dem Flur begegnet und auch die Aufgaben, da es nie langweilig wird und jeden Tag etwas neues kommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit 15 Jahren wurde dort nichts mehr an Arbeitsprozessen, Arbeitsbedingungen oder der Unternehmenskultur verändert. Innovation und Weiterentwicklung sind in diesem Umfeld selten, da es an einer modernen Führung und der Bereitschaft zur Veränderung mangelt.
Entscheidungen werden ausschließlich von Männern in den Führungsetagen getroffen, ohne dass andere Perspektiven – beispielsweise von weiblichen Mitarbeitenden oder Fachkräften auf unteren Hierarchieebenen – berücksichtigt werden. Dieser rein männlich dominierte Entscheidungsprozess führt oft zu Entscheidungen, die eher auf Tradition und kurzfristigen Dringlichkeiten beruhen als auf strategischer ...
Verbesserungsvorschläge
Weibliche CEO.
Für nachhaltiger und langfristige Ziele.
Frauen in Führungsrollen haben oft die Fahigkeit, Veränderungen empathisch und strategisch umzusetzen, sodass sich die Mitarbeitenden mitgenommen fühlen. Das Einführen moderner, flexibler Arbeitsmethoden könnte zudem die Produktivität und das Wohlbefinden im Unternehmen steigern.
Fazit
Eine Dame als CEO könnte genau den Wandel einleiten, den ein stagnierendes, männerdominiertes Unternehmen benötigt, um sich zu modernisieren, neue Talente zu gewinnen und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Durch einen inklusiveren und strategischeren Führungsansatz könnte sie eine Kultur schaffen, ...
An der Kommunikation und an der Work Life Balance sollte definitv gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Backunion ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der übliche 8h Arbeitstag kann mit Gleitzeit (Beginn: 7 - 9 Uhr) und flexibler Pause gestaltet werden. Überstunden verfallen nicht. Homeoffice ist möglich. Teilzeitregelungen, meist für Mütter, nach persönlichem Bedarf, sind auch möglich und können auch mit der Zeit angepasst werden. Die Mindestanswesenheit in Vollzeit beträgt 4h also können auch private Termine gut gehändelt werden. Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Gleitzeit, Homeoffice, große Bereitschaft auf Bedürfnisse ein zu gehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backunion ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
leider nicht vorhanden
In der Abteilung super, zwischen den Abteilungen und Führungspositionen Verbesserungsbedürftig, obwohl es sich in den Jahren gebessert hat
Die Kommunikation ist gut und transparent, aber zwischen den Abteilungen manchmal noch verbesserungswürdig. Daran wird gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat sich stark verbessert
Mitarbeiter werden gefördert und finanziell unterstützt, je nach persönlichen Zielen. Die Übernahme der Azubis nach der Ausbildung wird gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Backunion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Backunion schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Backunion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Backunion als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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