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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hervorzuheben ist das onBoarding, die Zusammenarbeit mit der Kollegschaft und Vorgesetzten sowie die internen Schulungen.
Das familiärer Umgang gelebt wird und man offen für neue Ideen ist.
Junge Geschäftsleitung, hier wird jeder Mitarbeiter geschätzt und auf seine Wünsche und Anregungen eingegangen, auch wenn es manchmal etwas braucht an Zeit
Flache Hierarchien.
Kollegialer Zusammenhalt.
Viele Möglichkeiten Kollegen auch privat kennenzulernen.
Familiäre Atmosphäre.
Gute Stimmung und Zusammenhalt unter den Kollegen.
Flache Hierarchien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sprunghaftes Verhalten hin und wieder
Gesellschafterfamilie hat zu viel Einfluss.
Dauerhafte stehen
Hier fällt mir nichts zu ein, ein Unternehmen in dem man sich freut zu arbeiten.
Zwischen den Jahren ist der Betrieb geschlossen und somit sind diese Urlaubstage (5 - 8 Tage) fest verplant.
Verbesserungsvorschläge
derzeit keine
Mehr Initiative in die Wertschöpfung zu stecken
Mehr Freiheiten beim Home-Office.
Kernarbeitszeiten enger fassen.
Man sollte auch mal sitzen können wenn man Zeit hat und alles läuft
Zusammenarbeit einzelner Abteilungen kann teilweise optimiert werden. In manchen Abteilungen könnte mit zusätzlichen Kollegen der Auftragsbestand besser abgearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Becker-Antriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitsplätze werden altersgerecht gestaltet. Rentner arbeiten auch häufiger gerne weiter.
Jeder wird gebraucht, ob jung oder alt, die Jungen lernen von den alten und umgekehrt
Die Fa. Becker hat eine gesunde altersmäßige Durchmischung. Das funktioniert ganz gut. Viele dienstältere Kollegen sind schon ewig bei der Fa. Becker, werden respektvoll behandelt und dienen nicht selten als Mentoren für den Nachwuchs im Unternehmen.
Ältere Kollegen werden geschätzt; viele ältere Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen.
Respektvoll, viele Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker-Antriebe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Personalabteilung zeigt wen man gut leiden kann und wen nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Becker kann man wenn man es möchte vielseitig weiterbilden und vieles mehr ,was Becker Antriebe auch sehr unterstützt.
Also sehr gute Karrierechance
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen immer. Man entwickelt bewusst eigene Mitarbeiter.
Weiterbildungen können jährlich neu ausgehandelt werden
Den Mitarbeitern werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und sie können sich entsprechend weiterentwickeln.
Gute Aufstiegs- und (interne) Wechselmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Becker-Antriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Becker-Antriebe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Becker-Antriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Becker-Antriebe als eher modern.
Puls
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Becker-Antriebe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Becker-Antriebe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik