Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
HomeofficeBesonders gut am arbeitgeber finde ich den respektvollen umgang das angenehme arbeitsklima und die Unterstützung während der Ausbildung
Man ist quasi wie selbständig
nicht streng mit zu spät kommen / früher gehen
Das man alles gut erklärt bekommen hat
Freiheiten in der Gestaltung.
Leeres Versprechen, schlechte Kommunikationsfähigkeiten, nehmen Untergestellte nicht 100% ernst
Keine automatische Verkürzung der Ausbildungszeit auf 2 Jahre bei Abitur, geht besser! Keine Übernahme von einigen Kosten. Einige sonstige Kosten, die man wegen der Arbeit auf sich nicht, könnte man gerne übernehmen! Leiderweniger Beachtung für Azubis, muss besser sein!
Das man halt nicht immer die besten Baustellen hatte und halt der Stress weil es auf arkordarbeit ist
Zu wenig Gehalt
Firmenautos darf man sich meisten nicht aussuchen ( bin trotzdem dankbar dass ich eins habe nicht falsch verstehen)
- Keine Gleichberechtigung zwischen Kfm. Mitarbeitern und Parkettlegern
- Für die Tätigkeiten, die man täglich ausführt, ist das Gehalt deutlich zu gering.
- Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Jeder Auszubildende steigt mit dem selben, vergleichsmäßig geringen, Gehalt ein, unabhängig von Qualifikationen
- Parkettleger können sich gefühlt alles erlauben, da man auf diese angewiesen ist
- Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber (Geschäftsführung, Regionalleitung)
- Probleme werden nicht Ernst genommen und klein geredet
- Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört
-Personalmangel, ...
Das veraltete system ändern nach jeder Baustelle muss man einen Stapel Papier ausfüllen, sollte nicht die Arbeit eines parkettlegers sein
Mehr Azubis, Versprechen einhalten, besseres Ausbildungspersonal
Gehalts Strukturen ändern
Bessere Firmenautos
Innendienst Kommunikation verbessern
Mehr Einsicht zeigen
Sich an den Branchengehalt anpassen
Mehr jünger Leute versuchen einzustellen Die Firma hat sehr viele ältere Mitarbeiter die bald in Rente gehen
Die Einarbeitung sollte intensiver sein und die Kollegen sollten besser auf deren Inhalte vorbereitet sein.
Eventuell kleine Boni, womit man die Angestellten glücklicher machen kann (Sprichwort Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, etc.) etablieren!
Der am besten bewertete Faktor von Bembé Parkett ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meiner Abteilung sehr gut
Kommt drauf an
Siehe Arbeitsatmosphäre
Man kann nur gemeinsam im Handwerk überstehen
Freundschaftliches Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bembé Parkett ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nichts dergleichen
Seminare eigentlich nur unter den Parkettleger als Bauleiter lern man eigentlich nur durch die Erfahrungen und die älteren Kollegen
Bei den Strukturen möchte man die Karriereleiter nicht hoch!
Aufstiegschancen sind jederzeit gegeben. Weiterbildungen könnten etwas mehr sein.
+ Karrierechancen sind vorhanden. Parkettleger können auch Regionalleiter werden.
- Es könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden.
+ Entgegen lernt man bei Eigeninitiative schnell das tägliche Geschäft.
