Die besten Arbeitgeber:innen in Berlin 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

In meiner Ausbildung bei einer anderen Kasse durfte ich das komplette Gegenteil von Zusammenhalt kennenlernen und bei der AOK Bayern dann eine komplette Graddrehung wahrgenommen. Kolleg*innen denen man vertraut, die aufeinander Rücksicht geben, die ein offenes Ohr haben und meistens gut gelaunt sind. Keiner redet schlecht über den Anderen. Alle sind froh, dass der Andere da ist. Alle sind echt super hilfsbereit wenn man mal Unterstützung oder Hilfe benötigt ist immer jemand da. Die gegenseitige Rücksichtnahme auf anderen ist sehr lobenswert. Mich macht es unglaublich stolz in so einem wunderbaren Team gearbeitet zu haben

Alles in allem war’s eine ganz wunderbare Zeit bei der AOK. Einige Kollegen und Kolleginnen wurden wirklich wie eine Familie (und ich weiß, man sagt, dass Unternehmen die sich als Familie bezeichnen toxisch sind. Aber das ist bei der AOK wirklich nicht der Fall.) Ich denke gern daran zurück!

Kein Tag ist wie der Andere in der Kundenberatung. Hier ist wird man durch immer neue Themen gefordert. Durch Projekte kann man seinen Horizont auch in anderen Bereichen erweitern.

Meine Erfahrungen bei KPMG, insbesondere am Standort Berlin, waren insgesamt sehr positiv.
Ein zentraler Pluspunkt war für mich die Vorgesetzten- und Feedbackkultur: Die Kommunikation war transparent, ehrlich und auf Augenhöhe. Man konnte jederzeit Feedback einfordern und nach meiner Wahrnehmung ebenso ehrlich gegenüber den Vorgesetzten sein. Die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft habe ich als sehr positiv und geprägt von echter Wertschätzung erlebt.
Auch die Arbeitsbedingungen vor Ort verdienen eine klare Note 1A: Die Räumlichkeiten in Berlin bieten ein sauberes, hochkomfortables und modernes Arbeitsumfeld mit topaktuellen Tools.
Arbeitszeiten und Work-Life-Balance hielten sich gut die Waage. Natürlich gab es immer wieder intensivere Phasen mit höherer Auslastung, aber genauso gab es Zeiten, in denen die Flexibilität klar auf der „Life“-Seite lag.
Abgerundet wurde das Ganze durch regelmäßige und gut organisierte Team-Events, die nicht nur Spaß gemacht haben, sondern den Zusammenhalt im Team spürbar gestärkt und als echte wertschätzende Maßnahme gewirkt haben.

Flache Hierarchien, top Arbeitskollegen, angenehmes Arbeitsklima, Work hard play hard wird hier auch noch gelebt (kommt auf die Abteilung an)

- mein Team war sehr hilfsbereit und verständnisvoll falls mal was privates passiert ist, oder man anderweitig Hilfe brauchte

Mehr Gehalt geht natürlich immer. Dazu kommen Urlaubsbeihilfe und ein Jahresbonus (je nach Jahr). Die Benefits sind wirklich vielfältig: Ich nutze Kinder-Notfallbetreuung, Ferienprogramme, Bildschirmarbeitsbrille, Urban Sports und vieles mehr. Mein persönliches Highlight ist der volle Kühlschrank mit Wurst, Käse, veganen Alternativen, Joghurt und allem für Sandwiches, dazu Obst und Süßigkeiten sowie kostenfreies Mittagessen. Insgesamt gibt es einen ganzen Katalog an Benefits. Da dürfte für fast jeden etwas dabei sein.

Die Erzieher*innen stehen unter hohem Druck, da die Qualitätsstandard, die Dokumentationspflicht und die Fluktuation unter den Mitarbeitern hoch ist. Das erzeugt eine gespannte Atmosphäre bei eigentlich guten Bedingungen.

Am Arbeitgeber finde ich gut, dass man immer mit Respekt behandelt wird, dass man direkt angesprochen wird, wenn etwas ist, dass man aber auch jederzeit mit den Leitungen sprechen kann, wenn’s einem nicht gut geht.

Das hängt vom Team ab, aber in meinem Fall konnte ich immer ziemlich interessante Dinge tun und meine Aufgaben sehr variieren.

Am besten gefällt mir die Flexibilität, die ich in einem 100% remote Job habe. Ich bin zeitlich und örtlich sehr flexibel und kann meine Arbeit meinem Leben anpassen. Und gleichzeitig mache ich noch etwas unfassbar sinnvolles.

Bis jetzt nur positive Erfahrungen gemacht, konnte aber bei Dritten schon beobachten, dass man sich gegenseitig auch mal gerne die Schuld in die Schuhe schiebt. Das ist aber die Ausnahme, als die Regel.

das es damals die richtige Entscheidung von mir war ,die Stelle als Reisendenlenker angenommen zu haben und ich gleichberechtigt mit dem Festpersonal behandelt wurde

Über die Jahre wurde immer nach einem festen Einsatz geschaut, selbst in der Corona Zeit hatte ich immer einen festen Job.

Eher eine Sache der Ausleihbetriebe, aber Teile der Ausrüstung werden von der Zeitarbeit gestellt. Funktioniert alles einwandfrei.

Immer super. Auch klasse, dass die höheren (Head Office, Multi Property Manager usw) direkt erreichbar sind und sich immer einsetzen

Es wird spürbar Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gelegt. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass die Hotels nach dem Green Key Standard zertifiziert sind und im Alltag konsequent auf Mülltrennung sowie Ressourcenschonung achten. Zudem werden regelmäßig soziale Projekte oder regionale Initiativen aktiv unterstützt.

Ich kann mir keine bessere Chefin vorstellen. Die Serviceleitung ist die wunderbarste Person. Ich habe gerne gearbeitet.

Ausgeprägt. CCEP hat sehr viele Engagements und die Mitarbeitenden sind angehalten, sich nicht nur für einander, sondern auch für ihre Gemeinden einzusetzen. Dafür gibt es extra Tage, die man sich frei nehmen kann. Die Firma selber engagiert sich auch, spart Wasser und Material, arbeitet immer weiter an Maßnahmen, die von der Unterstützung Benachteiligter bis zu Engagements in der Umwelt gehen.

Eigentlich bis du an einer Anlage eingestellt und es gibt Wochen da erlebe ich mehr wie ein Geschäftsmann. Einmal darf man im Mehrweg Bereich arbeiten, auf einmal sollte man Kartons aufschneiden oder Paletten umschlichten. Langweilig wird es im Einwegbereich nicht

Passend zur Rolle; immer wieder angepasste Benefits an die Mitarbeiter-Interessen; es fällt mal etwas weg aber dafür kommt was Neues dazu; bspw. das Job-Bike haben wir noch recht neu

Das persönliche Anliegen/ Bedürfnisse berücksichtigt werden. Man versucht immer eine optimale Lösung für beide Seiten zu finden. Sowohl die Pflegedienstleiterin als auch die Gruppenleiterin begegnen ihren Kollegen auf Augenhöhe. Das schafft einen sehr freundlichen, vertrauten Umgang.

Das Aufgabengebiet ist von Tag zu Tag spannend, klar sind die Pflegetätigkeiten gleich, aber jeder Patient ist individuell und dadurch wird die Tätigkeit interessant

Super Vorstellungsgespräch. Kurzer Dienstweg, Ambiente/ Natur, Parkmöglichkeiten, Entfaltungsmöglichkeiten.

Besonders hervorheben möchte ich unser Team und die tolle Arbeitsatmosphäre, die bei uns herrscht. Ich finde, dass jeder Mitarbeitende auf seine eigene Art dazu beiträgt, ein so positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Team funktionieren wir sehr gut, unterstützen uns gegenseitig und haben viel Spaß und positive Energie, die sich auch auf unsere Gäste überträgt. Ich glaube, dass sich unsere Gäste dadurch wohler, entspannter und zufriedener fühlen.

Absolut korrekt und Respektvoll ! Wir haben einen tollen Chef der jederzeit ein offenes Ohr hat und hinter uns steht ! Auch seine rechte Hand und Unterstützung sind jederzeit voll korrekt !

diavendo Trainings sind klasse, auch weitere Fortbildungen werden bei guter Argumentation und Nutzen für das Unternehmen übernommen (Ausbilderschein)

Solider Arbeitergeberder sich für seine Mitarbeiter einsetzt und versucht angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen..

Bei Engagement und Talent möglich, gefördert und gewürdig. Eigeninitiative nötig, und nicht auf HR verlasssen sondern mit dem Teamleiter durchziehen.

Wünsche zu (individuellen) Anforderungen werden umgesetzt und sich zu Herzen genommen. Man kann mit allen Themen zu den jeweiligen Vorgesetzten gehen und es wird ernst genommen. Bei potentieller Kritik wird sich schützend vor die Mitarbeiter gestellt. Kritik von Vorgesetzten wird unter 4-6 Augen ausgeübt, mit Verbesserungsvorschlägen. Menschlich wie dienstlich: Möchte man nicht missen müssen.