Die besten Arbeitgeber:innen in Deutschland der Branche Finanz 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Man kann sich bei Tecis super weiterbilden, ich habe die 34d sowie 34f Prüfung gemacht mithilfe von Inhouse Ausbildung und Unterricht und mich dann quasi bei der IHK lizenzieren lassen, wodurch ich mich im endeffekt jetzt für extrem viel weitere Berufe qualifiziere

Wer Karriere machen möchte, ist hier absolut richtig, da er es selbst in der Hand hat. Die Karrieremöglichkeiten bestimmt jeder selbst. Durch den nebenberuflichen Einstieg auch ein super Unternehmen, um sich entspannt neben Job oder Studium etwas aufzubauen.

Keiner entscheidet über meinen Erfolg außer mir, 10/10. Etliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch absolute Managerpersönlichkeiten des Unternehmens. Darüber hinaus sogar noch externe Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung

Es macht Spaß hier zu Arbeiten. Gute Kultur innerhalb der IT. Außerhalb nicht immer gut. Vereinzelt eher Schuldzuweisungen zwischen den Bereichen anstatt gemeinsamer Lösungsfindung.

Arbeitszeiten sind grundsätzlich sehr flexibel. Es gibt Zeiten in denen man mal die Ärmel hochkrempeln muss, es gibt aber auch entspanntere Zeiten. Im Schnitt ist es in Ordnung.

In unserer Abteilung herrscht eine gute und angenehme Atmosphäre, von Zeit zu Zeit kommt aufgrund Entscheidungen auf höherer Führungsebene ein gewisser Aktionismus auf, was für einen kurzen Zeitraum die Atmosphäre etwas unangenehmer macht.

Hervorragend! Ich habe quasi keine Einschränkungen aufgrund der hohen Flexibilität des Arbeitgebers. Allerdings muss ich auch meinen Teil dazu beitragen und ebenfalls flexibel sein

Die People Leads sind alle sehr nett und verständnisvoll und bringen, wenn es sein muss, Kritik in einer guten Art rüber ohne dass man sich schlecht fühlt. Flache Hierarchien sind hier wirklich gegeben, es existiert ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Arbeitern und den Vorgesetzten.

Bisher haben nur wenig Vorgesetzte sich dem immer moderner werdenden Unternehmenswandel angepasst. Die "Alten" sind oft stehengeblieben.

Grundsätzlich vom Karrieresystem gegeben. Von der Führung unterstützt und spezielle Angebote für Frauen. In bestimmten Kontexten werden sie trotzdem gern mal übersehen.

Gleiche Aufstiegsbedingungen für alle Mitarbeiter. Neben fachlicher Weiterbildung + Studien an eigener Fachhochschule werden für die Persönlichkeitsentwicklung eine Vielzahl persönlicher Coachings / Weiterbildungen geboten

Hat immer ein Ohr, unterstützt in allen Fragen und treibt auch an, wenn die Leistungen zu wünschen übrig lassen. Unterstützt bei Schwierigkeiten und setzt auf gemeinsame Lösungsfindung

es gibt fast täglich Schulungen und Trainings und zusätzlich sind die Seminare und Schulungsfahrten sehr umfangreich organisiert

Für mich auf jeden Fall der perfekte Job, wenn du Spaß an Vertrieb hast oder Vertrieb lernen möchtest. Auf jeden Fall weiter zu empfehlen.
Es geht nicht, wie in anderen Vertrieben, einfach nur um Abschlüsse sondern um langfristige Kundenbindung.
Dazu hast du einfach extrem gute Karrierechancen.

Sozialleistungen in Form von benefits die man selber in Anspruch nimmt, ansonsten keine. Das ist auch gut so - das lernt man im Job ;)
Das Gehalt gestaltet jeder durch seine Leistung selber!

Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Ansehen und steht für Professionalität und Verlässlichkeit. In einzelnen Bereichen besteht noch Potenzial, die Wahrnehmung weiter zu stärken & vor allem die Außenwirkung - müssen mehr in die Öffentlichkeit gehen.

Im Vergleich zu dem Gehalt, was bei einer Bank möglich wäre, zahlt Interhyp überdurchschnittlich gut.
Im Vertrieb ist man von äußeren Faktoren abhängig Z.B. Zinsumfeld, Führungskraft, Antragslage. Die Vetriebserfolge werden jedoch als einzige Grundlage für Gehaltsverhandlungen herangezogen. Irgendwann ist hier leider eine Grenze erreicht, sodass weitere Gehaltserhöhungen ab einen bestimmten Punkt unwahrscheinlich sind.

An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die offene und kommunikative Art. Bei wichtigen Angelegenheiten kann ich jederzeit auf ihn zugehen, ohne das Gefühl zu haben, übersehen zu werden. Damit zeigt er, dass die Priorität für jeden Mitarbeiter gleichermaßen hoch ist.

Sehr fair und sozial. Auch viele Möglichkeiten über Altersteilzeit und Zeitmodelle das richtige Modell zu finden.

Top! Als Praktikant wird man vom Vorgesetzten gleich wie die Festangestellten behandelt, mit in Themen eingebunden, bekommt Verantwortung & wird gleichzeitig gefördert

Da die Mitarbeitenden durch den Betriebsrat m. E. n. einen etwas übertriebenen Rückhalt erhalten, vergessen manche Kollegen leider, dass ihr gutes Einkommen nur auf Dauer so bleiben kann wenn sie die entsprechende Leistung erbringen. Zum Glück ist das aber die Ausnahme und es gibt einen tollen Teamgeist im Unternehmen.

Das Spektrum der Angebotspalette ist recht groß insoweit ist auch die Aufgabenstellung sehr umfangreich und interessant.

Man muss am Anfang mehr investieren. Wir aber auch offen kommuniziert. Man weiß aber das Ziel worauf man hinarbeitet und sieht an den Leuten die dort arbeiten, dass es sich lohnt.
Es macht außerdem Spaß in der Umgebung

Teils teils. Leider leidet MLP unter dem generellen Image der Finanzbranche gleich mit. Hat es aber nicht verdient! Es gibt viele herausragende BeraterInnen und noch viel mehr richtig glückliche KundInnen. MLP macht sehr viel sehr anders. Eigentlich so, wie es sein soll. Ich denke es ist nur ne Frage der Zeit, wann das Image wieder zu alten Tagen zurück kommt. Ich kenn kein Unternehmen, wo so viele sehr motivierte Menschen unter einem
Namen, sowie flächendeckend und seit vielen Jahren arbeiten. Einzigartig. Wir müssen aber erst die Kunden etwas altern lassen, die MLP nur als Versicherungsunternehmen ausschließlich wahrnehmen. Seit einem Jahrzehnt hat sich mlp mit vielen Kompetenzen weiterentwickelt. In meinen Augen in die goldrichtige Richtung.

Mein Arbeitgeber (speziell mein Chef) ist ein offener, ehrlicher und loyaler Mensch. Es wird immer nach Verbesserung gefragt und man kann immer offen mit Ihm reden. Er unterstützt ALLE und ist dabei absolut respektvoll.

Die Stiftung für Chancenreichtum um Zukunft unterstützt die kleinsten in unserer Gesellschaft und JEDER Mitarbeitende darf mitwirken!

Provision ist anfangs mit 4€/Einheit etwas niedrig, jedoch kommt man schnell auf 5, 6, 7, 8, usw. €, wenn man Umsätze generiert. Ich im Nebenberuf lebe mit der zusätzlichen Vergütung sehr gut und werde vermutlich Ende des Jahres in den Hauptberuf wechseln. Davon leben kann ich ebenfalls, selbst wenn mein Hauptjob wegfallen würde, da ich durch die laufende Provision mittlerweile viele Kosten decken kann und die Einmalprovision für mich zusätzlich hoch ausfällt.

Da es keine festen Arbeitszeiten gibt, kann sich jeder seine Arbeit und seine Balance einteilen, wie er möchte. Was aber nicht unbedingt für jeden etwas ist. Manche wären mit strengeren Kontrollen/strengeren Arbeitszeiterfassungen besser dran.

Das Weiterbildungprogramm ist unglaublich vielseitig. Seien es fachliche Themen, allgemeine Alltagstipps oder hochdetailierte Auseinandersetzung mit der eigenen Psyche und persönlichen Zielen im Leben

Ich bin eine der (noch) wenigen Frauen im unternehmen und habe bisher nur positive Erfahrungen mit den männlichen Kollegen gemacht. Man sieht kein Geschlechter, sondern Menschen.