Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Finanz in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

schön, dass es viele Köpfe gibt, die nicht zuerst an den Unternehmenserfolg / Vorteil für die Berater denken, sondern an den Nutzen für Mandanten. Daher ab und an ein kleiner Umweg für Vertriebspartner, aber in dem Moment der bessere Weg für unsere Mandanten

Partnerschaftlich wir bei TauRes groß geschrieben! So kennt man mit der Zeit Mitarbeiter, von anderen Stnadorten kenn und man hat ein Netzwerk in mehreren Städten. Wenn man dann mal auf Ausbildung ist, sind die Menschen hier offen, das man bei ihnen übernachtet und eine Unterkunft hat. In denn verschiedenen Bereich unterstützt man sich gegenseitig, auch persönliche Kriesen durchzustehen. Ich Liebe die Menschen hier.

Jeder bestimmt sein eigenes Tempo. Wenn man kommuniziert, ob man mit einem Esel über eine 400m Bahn spazieren möchte, oder man lieber mit einer Rakete Richtung Mond fliegen möchte, dann wird man individuell aufgrund des selbst bestimmten Leistungsanspruch gefördert und gefordert.<br/>Weil es sehr umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen gibt, habe ich sie hier einmal in Stichworten zusammengefasst:<br/>- Diverse Weiterbildungs- und Ausbildungswochenenden<br/>- standortübergreifende Montagsmeetings<br/>- eigene Plattform für Fachbildung<br/>- Vorbereitung auf Prüfungen z.B zum Finanzanlagenvermittler<br/>- eigener Investment- und Maklerkongress<br/>- Teamfahrten<br/>- unzählige Seminare in Form einer Unternehmerschule (z.B Seminare mit dem Thema: „Smalltalk & Businessknigge“; „Konzeptpräsentation“; „Grundlagen Unternehmertum“; „Mind Manager“; „Hochleistungsteams“; „Train the Trainer“ uvm.)<br/>- Management Coach Ausbildung<br/>- 1 zu 1 Coachings<br/>-…

Hier und da könnte man auf der Makroebene manchmal noch etwas effektiver sein, aber man merkt, dass sich alle wirklich Mühe geben und es gibt spürbare Verbesserungen. Insbesondere hervorzuheben ist das monatliche Meeting mit dem GM, in dem er uns Rede und Antwort steht -- von mir fünf Sterne :)

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Fünf Sterne auch für das zweiwöchige Onboarding bei Paychex. Es war wirklich sehr gut! Mein Trainer nahm mir schnell meine anfänglichen Sorgen und seine professionelle Herangehensweise half mir, mich schnell an meinem neuen Arbeitsplatz einzufinden. Die strukturierte Einweisung in die Programme und das dazugehörende Training gaben mir zusätzliche Sicherheit in der Anwendung. Die freundliche Art, Geduld und Fachkenntnis meines Trainers trugen dazu bei, dass mein Onboarding-Prozess außergewöhnlich positiv verlief.

Jeden Monat gibt es ein Meeting mit dem Geschäftsführer online. Dort werden aktuelle Themen besprochen und jeder kann seine Fragen stellen ohne Angst zu haben. Alle Fragen werden toll beantwortet und man fühlt sich einfach nur wohl obwohl es der Geschäftsführer ist, mit dem man redet. Es fühlt sich eher so an als ob man mit einem Kumpel redet ohne Gedanken an Konsequenzen aufgrund dessen was man sagen könnte

Da man weiß, dass seine Arbeitsleistung einen größeren Zweck verfolgt und man einen positiven Einfluss auf Umwelt & Gesellschaft hat, ist wirklich alles interessant und spannend.

Bevor ich hier angefangen habe, hätte ich nie erahnen können, wie weit Work-Life-Balance gehen kann. Man kann sich vergleichsweise spontan Urlaub nehmen, mann muss es nur kurz absprechen, es wird auf Familie und sogar auf Haustiere Rücksicht genommen. Als Werkstudent wird auch auf mein Studium Rücksicht genommen

Tomorrow is an outstanding workplace. Colleagues embody openness, respect, and compassion, creating an extraordinary working atmosphere that one is excited to be part of. Additionally, there is a genuine collective passion that can be felt throughout every aspect of the company, which makes working here feel really special :)

Tarifvertrag, AT Verträge für Spezialisten und Führungskräfte.Die Gehälter sind im Branchenschnitt absolut okay. Nachteil ist die mehr als dürftige Regelung zur BAV.

Großraumbüro, daher ist die Lautstärke manchmal entsprechend hoch. Das große Plus ist aber die Homeoffice-Regelung und die Freiheit der Belegschaft jederzeit von Zuhause arbeiten zu dürfen.

Da könnte man noch mehr rausholen. Wer sich einbringt und das Unternehmen nach vorne bringt, sollte auch individueller belohnt werden. Nicht nur gehaltlich

Das Büro ist sehr Zentral gelegen und es gibt drum herum alles was man braucht. Durch das Desksharing und die offene Kultur ist es manchmal etwas lebhafter im Büro, genauso gibt es aber Tage wo gefühlt niemand da ist. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr gut, es gibt hochfahrbare Schreibtische und gute Hardware für die Arbeit auch für das HomeOffice. Kaffee, Wasser, Obst und Joghurt gibt es kostenlos, das ist schon toll! Einen Zuschuss zum Essen in einer nahe gelegenen Kantine gibt es auch.

Die Firma ist ziemlich umweltbewusst, aber leider wird die Strom- und Heitnutzung nicht kontrolliert. Manche lassen die Fenster noch offen mit der vollen Heizung über Nacht und übers Wochenende.<br/>Hier wird es auch regelmäßig an die Vereine gespendet.

Homeoffice, familienfreundlich, super Weiterbildungsangebot

Ansprechende Büroausstattung mit verschiedenen Arealen, große Küche zum gemeinsamen Essen und Austauschen, verschiedene Rückzugsmöglichkeiten für ein ruhigeres Arbeiten und höhenverstellbare Schreibtische. Sehr angenehm und abwechslungsreich.

The M&A industry is multifaceted and there is a great deal of opportunities for digitalisation. I find very exciting to build technologies to streamline processes that used to have a good manual part and not scalable , gather and leverage data with a vision of leveraging them to disrupt the industry.

Branche und Geschäftsmodell sind sehr spannend und für die Branche einzigartig. Die Produkte die DealCircle anbietet schaffen für alle Player im Markt große Mehrwerte, weshalb die Arbeit sehr dankbar ist. Man hat direkt die Möglichkeit sehr eigenständig auch nach außen zu kommunizieren und fühlt sich als wichtiger Teil des M&A Marktes!

Als Werkstudent bilde ich mich hier durch meine Arbeit weiter - meine Kollegen sind stets offen, um mir sämtliche Fragen zu beantworten und mir zu helfen, mich in Themen einzuarbeiten. Das ist wirklich super und bietet hervorragende Möglichkeiten, sich selbst weiterzubilden. Immer neue Aufgaben und damit einhergehende Herausforderungen tragen auch dazu bei, dass man immer was dazu lernt.

Die Flexibilität (Büro vs Homeoffice) ist sehr hoch. Die Ausstattung der Büros ist sehr gut. Ausstattung im Homeoffice kann bei Bedarf angefordert werden. Aufgrund des Wachstums der letzten Jahre sind die Arbeits- und Meetingkapazitäten langsam erschöpft. Das ist zum Teil herausfordernd, aber auch Jammern auf sehr hohem Niveau.

Tolle Ausgestaltung der Büros, Arbeitsplätze und Umgebung. Wie in jeder Firma ruckelt es auch bei uns, wenn neue (notwendige) Tools implementiert werden. Ich bin selber verantwortlich, mich darauf einzulassen.

Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Man hatte alles, was man benötigte, um die möglichen Aufgaben durchführen zu können. Leider war Homeoffice nicht möglich, was ich mir für manche Tätigkeiten gewünscht hätte, aber das war auch kein Problem, da fast alle Kollegen dauerhaft vor Ort waren.

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr freundschaftlich und man tauscht sich häufiger aus. Außerdem wird die Meinung von Praktikant*innen sehr geschätzt und man kann bei Fragen sich jederzeit auch an die Vorgesetzten wenden.

Sehr interessante Aufgaben, natürlich gibt es auch ein paar eher langweilige Praktikantenaufgaben, die halt einfach gemacht werden müssen. Daneben gibt es aber sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die sehr viel Spaß machen. Es wird einem auch generell viel zugetraut, sodass man teilweise sehr coole Aufgaben kriegt.

Betriebsbezogene Informationen werden regelmäßig und transparent in Teammeetings kommuniziert. Tätigkeitsbezogene Informationen, welche zur Bearbeitung der laufenden Aufgaben erforderlich sind, werden ohne Zensur zugänglich gemacht. Soweit ein "Sparring" mit dem geschäftsführenden Gesellschafter erforderlich ist, besteht eine "Offene Türen Politik".<br/>Bemerkung: In Anbetracht der Einschränkungen aufgrund der COVID-19 Pandemie mussten Besprechungen zeitweise unter ausschließlicher Nutzung von MS-Teams aus dem "homeoffice" erfolgen. Obgleich die Nutzung von MS-Teams die Effizienz steigert und zeitliche Freiräume schafft, präferiere ich beim Austausch sensibler Informationen gezielt die persönliche Besprechung unter physischer Anwesenheit der Gesprächspartner im Büro. Aufgrund der derzeitigen Entwicklung der pandemischen Lage konnten persönliche Besprechungen nunmehr wieder abgehalten werden, sodass zu hoffen bleibt, dass die Zeiten der Einschränkung bald gänzlich überstanden sind.

Es finden genügend informative Meetings mit dem eigenen Team statt und auch wöchentlich für das gesamte Unternehmen. Zwischeninformationen bei aktuellen Projekten sind ebenfalls immer sehr schnell zu erhalten.

Das Image hat meines Erachtens in den letzten Jahren eine deutliche Aufwertung erfahren, und zwar bei internen und externen Stakeholdern. Letztere scheinen die DI nicht nur als „kalte“ Manager ihres eingesetzten Kapitals wahrzunehmen, sondern als verlässlichen Partner in einem komplexen Gebilde aus Ankauf, Verwaltung, Werterhaltung und Wertschöpfung, wobei sie der DI ihr volles Vertrauen schenken. Vielleicht geht es bei dieser Partnerschaft um mehr als gelungene Profitmaximierung, weil die DI ihre Investoren nicht nur über den gesamten Lebenszyklus des Investments begleitet und transparent berät, sondern auch einen sehr engen und regelmäßigen persönlichen Austausch pflegt. Ebenso einzigartig wie jede Immobilie sind die Bedürfnisse eines jeden Anlegers, seine Empfindlichkeiten, seine Geschmäcker und seine Historie. Im Umgang mit den Anlegern kommen neben der notwendigen Mathematik vor allem Fingerspitzengefühl und Empathie für deren Ziele und Wertvorstellungen zum Einsatz. In vielen Fällen hat dies zu einer langjährigen Treue und Verbundenheit geführt.