Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ein super Unternehmen, um als Berufseinsteiger viel zu lernen. Grundsätzlich gefällt mir die „hands-on“ Mentalität. Es wurde sich immer neuen Herausforderungen angenommen und diese ausprobiert, um die Gesundheitsversorgung zu verbessern. Ein Unternehmen mit dem man sich gut identifizieren kann und bei dem man viel Verantwortung übernehmen kann.

Das kommt darauf an, an was man persönlich Spaß hat. Für mich war es für die begrenzte Zeit als Werkstudentin gut, ich habe viel dazu gelernt. Arbeitsumfang total in Ordnung und es wurde kein Druck (weder Zeit noch Leistung) aufgebaut. Es wird erwartet, dass man selbstständig arbeitet, sehr wenig Kontrolle, das sollte natürlich dem eigenen Arbeitsverhalten entsprechen.

Ich kann arbeiten wie ich möchte, Hauptsache die Arbeit ist erledigt. Man kann auch mal vormittags zum Zahnarzt oder mit dem Kind zum Arzt wenn das krank ist u. man holt die Zeit dann nachmittags nach. Oder später anfangen weil man morgens noch was erledigen muss, das ist kein Thema!!

Wie in meiner Überschrift endlich ein Job bei dem ich auch noch ein Leben habe. Wenn ich bei CareFlex Feierabend habe, habe ich Feierabend auf mich warten keine Elterngespräche, Elternabende oder Entwicklungsbögen die ich aufgrund von Zeitmangel in meine Freizeit verschiebe. Ich habe feste Arbeitszeiten an die sich meine Einrichtung zu halten hat. Ich muss nicht hier und dort einspringen und Überstunden machen wenn ich nicht will. Auch meinen Urlaub kann ich frei planen und muss mich hierbei um keine anderen Kollegen kümmern.

Die Arbeitszeiten kann man selber bestimmen, wie es für einen machbar ist.<br/>Urlaub kann man einfach und schnell nehmen.

Die Vorgesetzten kennen sich mit der Arbeit aus die wir machen, was einen ganz anderen Umgang mit uns MitarbeiterInnen ergibt. Es werden nur Dinge von uns erwartet die wir auch erfüllen können und die Teil unseres Jobs sind. Vor bestimmten Aufgaben schützen uns die Vorgesetzten sogar dadurch, dass sie wissen das nicht alles umsetzbar ist und bei den Kunden klargestellt wird, dass wir dafür nicht zuständig sind. Wir bekommen viel Achtsamkeit, Stütze und Respekt entgegen.

Bisher kann ich mich nicht beschweren. Manche reden etwas viel bevor sie auf den Punkt kommen, insgesamt ist es aber sehr freundschaftlich und damit kann man wirklich von flachen Hierarchien sprechen

Sehr freundliche und professionelle KollegInnen. Habe keine einzige Person getroffen, bei der ich mich gefragt habe, wie sie das Jobinterview geschafft hat.<br/>Moderne Arbeitsmittel und tolles Büro (Berlin). Kurze Kommunikationswege.

Den Blick in die Zukunft, das einbinden der Mitarbeiter und damit ein Teil von etwas großem zu sein und nicht nur ein einfacher Angestellter.

Mitarbeiter können früher gehen wenn sie Termine haben. Kinder können in den Ferien mit zur Arbeit gebracht werden. Der Urlaub kann geschoben werden oder einfach mal kurzfristig genommen werden. Mütter arbeiten teilweise mit Vorgegebenen Dienstplan.

Einer kann sich auf den anderen verlassen, Multikulturell und offen für alles und Jeden

Wunschplan mit verschiedenen Schichten ist möglich. Kollegen können untereinander tauschen

Es gibt viele Mitarbeiterangebote, z.B kostenlose Rückenfit- oder Stressmanagmentkurse<br/>Außerdem Vergünstigungen in Schwimmbädern und Fitnessstudios<br/>Und zuschlägt zum HVV Ticket

Die freundliche Art, die familiäre Atmosphäre und das sich Zeit genommen wird für Anliegen und man jeder Zeit ins Büro kommen kann und sich immer willkommen fühlt. Es wird sich direkt Zeit genommen, auch wenn dort noch so viel Arbeit anliegt. Ich bekomme zum Geburtstag eine Karte mit kleinem Geschenk, Gutscheine und einen Stundenlohn der mir so nicht woanders angeboten wurde. Ich bin seit nunmehr 4 Jahren dort und werde der Firma treu bleiben.

Die Arbeit in den Krankenhäuser kann CAPEDI auch nicht ändern, aber die ganzen Sachen drum herum laufen einwandfrei und meistens immer zugunsten der Mitarbeiter.

Man hat jederzeit einen Ansprechpartner. Ein super nettes und offenes Team , die auch bei Problemen ein offenes Ohr haben und stets bemüht sind eine Lösung zu finden.

Ein sehr großes Plus bei Pino. Es wird überdurchschnittlich viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt. Überstunden sind nicht erwünscht und wenn man doch einmal welche macht, dann kann man diese problemlos und flexibel wieder abbauen, indem man andere Tage einfach früher geht.

Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Zusätzlich bekommen die Mitarbeiter Sodexo-Gutscheine. Man hat Zugriff auf Getränke und frisches Obst.<br/>Regelmäßig wird zusammen gefrühstückt/gegrillt.<br/>Für das Unternehmen selbst bekommt man als Mitarbeiter ein Einkaufsguthaben zur freien Verfügung.<br/>Arbeitskleidung wird gestellt.<br/>Die Mitarbeiter werden zu Veranstaltungen zur Hauptniederlassung eingeladen. Hier wird die Mitarbeiterzufriedenheit sehr hoch angesetzt.

der Standort ist schwer zu toppen. Höhenverstellbare Tische, sehr gute Bürostühle, Getränke, Obst, Eis, Kaffee. Ausstattung ist klasse

Ein Dienstplan mit dem man planen kann,Wünsche werden ernstgenommen und besprochen wenn es Probleme hier gibt

Das jeder einzelne Mitarbeiter, egal welcher Qualifikation wertgescchätzt wird.<br/>Bei Anligen wird direkt offen darüber kommuniziert und schnell eine Lösung gefunden.<br/>Man spürt von Anfang an eine warme Arbeitsatmosphäre, ein Arbeitsplatz wo ich mir in naher Zukunft vorstellen könnnte zu arbeiten.

Alles toll , wenn Kritik dann fair und nicht hinten rum

Noch mehr Transparenz in Bezug auf Entscheidungen wäre wünschenswert. Durch Corona fehlen die großen Mitarbeiterversammlungen und das macht vieles aus. teilweise werden z.B. Personalveränderungen und Zuständigkeiten noch nicht zufriedenstellend kommuniziert.<br/>Bezugnehmend auf die oberste Führungsetage: Mitarbeiter könnten im Unternehmen noch mehr einbezogen werden z.B. bei Entscheidungen/ Wünsche und in einigen Bereichen mehr Entscheidungsfreiheit/-kraft bekommen. Es könnten auch mehr Vorgaben für Aufgaben/Projekte gegeben werden, bevor am Ende das Ergebnis nicht den beidseitigen Vorstellungen entspricht. Aber generell ist es toll, dass Mitarbeiter an Projekten teilnehmen können und das Unternehmen dadurch ein Stück weit mitentwickeln zu können. Die Vorgesetzten müssen die Zahlen im Blick haben, aber dennoch sollten sie auch die Bedingungen (z.B. Erhöhung der Wochenarbeitszeit, anteilige Freistellung, Entlastung) an einigen Positionen schaffen, die nötig sind, um die Erwartungen erfüllen zu können, ohne liegengebliebene Arbeit oder Überstunden machen zu müssen. Hier sollte die Führungsebene mehr auf die Anliegenden und realistischen Einschätzungen ihrer Mitarbeitenden hören.

Die Arbeitszeiten sind flexibel. Ich kann auch von zuhause arbeiten. Insgesamt wird gut auf meine Bedürfnisse eingegangen.

Die Möglichkeiten, selbstständig zu handeln

Das Thema Gleichheit und dieses offene für jeden und vieles, fällt schon positiv auf. Viele sind aus anderen Ländern oder sind sonst anders, aber alle sind hier willkommen und das ist wohl genau so gedacht. Anders als Kirche oder private Häuser

Es wird auf Wünsche eingegangen und die Wohnbereichsleitung versucht alles zu ermöglichen.<br/>Immer klappt es natürlich nicht. Ich habe mein frei und springe auch mal ein

Freundlich, dankbar, aufmerksam, man kann jeder Zeit mit jemanden reden wenn man was braucht.<br/>Jeder ist willkommen und wird freundlich empfangen.