Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Finanz in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitsbedingungen sind in jeder Hinsicht "State-of-the-art", besonders hervorzuheben sind die neuen, hervorragend gestalteten Büros. Es gibt allerdings noch Unterschiede zwischen den verschiedenen Standorten.<br/>In schwierigen Zeiten, wie während der Pandemie, hat coeo in jeder Hinsicht Unterstützung geboten, was das klare Ziel des Unternehmens unterstreicht: zufriedene Mitarbeiter, die ihren Job gerne machen.

Die Kommunikation unter Kollegen und auch von der Geschäftsführung ist immer fair und transparent. Bei einem Anliegen ist jede dafür zuständige Abteilung gut erreichbar. Auch gibt es proaktive Benachrichtigungen über die Unternehmensentwicklung in News-Emails, Videocalls und Feedbackrunden. Zudem gibt es Runden mit der Geschäftsführung in denen jeder teilnehmen kann um direkte Fragen oder Ideen vorzutragen.

Wir unterstützen uns und sind immer offen für Sparrings. Dazu hilft sicher einerseits, dass wir uns auch abseits der Arbeit gut verstehen aber auch, dass die Führung alle gleich wertschätzend behandelt und alle Meinungen etwas zählen. So wird der Teamzusammenhalt genährt.

Sehr sehr vieles, vor allem eigentümergeführt, die vielen tollen Menschen, die große Wertschätzung, die Philosophie hinter dem Unternehmen, das Fehler zumindest kommuniziert werden können und man sich bemüht auch besser zu werden.

Großes soziales Engagement, welches nicht groß zur Schau gestellt wird. Es gibt eine eigene Stiftung mit mehreren festangestellten Mitarbeiter:innen, die sich um diese Aktivitäten kümmern.

Bei weitem keine Arbeitszeiten wie in einer Investment Bank jedoch wird eine zeitliche Flexibilität erwartet, wenn Kundenanfragen gelöst werden müssen. Eine Leistungsorientierung ist definitiv vorhanden. Ein Home-Office-Angebot ist gegeben. 30 Tage Urlaub plus "Bank"-Feiertage und Brauchtumstag - Sportangebote.

Fortbildungen finden regelmäßig statt, für Karriere muss eine passende Stelle frei sein. Über die Möglichkeiten herrscht Transparenz von vorne herein. Die eigene Definition für Karriere ist entscheidend: Erfolg anstelle von Führungsverantwortung beispielsweise.

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Falls mal etwas nicht funktioniert ist die IT schnell bereit, um zu helfen. Es gibt in der Küche immer frisches Obst und Kaffee so viel man will.

alles renoviert<br/>klimatisierte und beheizte Büroräume mit viel Tageslicht<br/>schön eingerichtete, neue Küchen<br/>Wasserfilter, den man kostenlos nutzen kann, Sprudel und Still<br/>WC Anlagen neu<br/>MEGA!

Faires Gehalt, faire Urlaubstage, faire Belohnung für Mehrarbeit. Tolle Kollegen und tolle Vorgesetzte. Die BAV wird super bezuschusst. Habe ich so noch nie gesehen. Freitags ist PET Day. Der Hündin darf mit ins Büro.

Angemessenes Gehalt. Mit Aktionen kann man sich immer mal wieder einen Gutschein oder eine Sonderzahlung dazu verdienen. Es wird immer geschaut welche Benefits man noch so einführen kann. Ganz neu. Monatliche Verlosung von Konzertkarten. Tolle Aktion. Zu runden Geburtstagen gibt es immer einen Gutschein in Höhe des Alters.

Maßnahmen zur Weiterbildung können immer mit der Führungskraft besprochen werden und dann werden Lösungen gefunden. Außerdem gibt es ein breites Angebot an Self-Learning-Plattformen.

Man durfte als Praktikant auch an interessanten Projekten und Aufgaben mitarbeiten und über die Schulter schauen. Ich hatte keineswegs das Gefühl klassische Praktikanten Aufgaben zu bearbeiten. In die externe Kommunikation mit Startups war erwünscht und das machte die Arbeit als VC auch nahbarer.

Einzigartig wie hier auf das Onboarding geachtet wird, über sogenannte Schulterblicke in einzelne Abteilungen verstehen neue Kolleg:innen blitzschnell Zusammenhänge und bekommen ein sehr gutes Gefühl für Zuständigkeiten und das Tagesgeschäft einzelner Bereiche.<br/>Ich finde HTGF ist etwas besonderes, das Miteinander und die Kultur sind einzigartig. Darüber hinaus spüre ich jede Menge Purpose - HTGF finanziert High-Tech Startups und hat damit regelmäßig die Chance die Welt ein Stück besser zu machen.

In der IT-Abteilung herrscht ein großer Zusammenhalt. Jeder steht für die Abteilung und das Team ein. Durch zusätzliche Strategietage mit anschließenden Events wächst der Zusammenhalt.

Unternehenswerte: Anständigkeit, gesunder Menschenverstand, Puoniergeist werden aktiv gelebt. Offen für neue Ideen, dynamisches Weiterentwickeln, auch wenn es am Anfang mal etwas zäh sein kann. Der Wille und die konstruktive Auseinandersetzung sind aber da; daher unbedingt empfehlenswerter AG

"Nicht alles Gold, was glänzt", aber für die Branche sehr gut. Schnelles Reaktionsvermögen und Ideen sowie Feedback wird ernst genommen

Hohe Anforderungen, aber sehr menschlicher Umgang.

Das Verhalten aller Vorgesetzten ist stets respektvoll, korrekt und freundlich. Man hat Ansprechpartner, die einem konkret und gezielt weiterhelfen. Das ist keine Selbstverständlichkeit bei vielen Steuerkanzleien.

Vorgesetzte sind sehr um das Wohl ihrer Mitarbeiter bemüht und haben immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.

Offener vertrauens- und respektvoller Umgang miteinander

If you want you can get education as long as it's profitable for the company. You can take all sorts of online courses (be it code warrior, online certs from AWS/GCP/Azure etc.). It's also possible to get trainers for learning. There are also workshops from time to time to exchange knowledge gained with others (also across companies in the REWE group)

Due to the size and age of the company, the decision-making paths are still very short and the room for initiative is very large. Ideas can be introduced and directly implemented without having to turn around several loops. I enjoy that very much!

My line manager is really kind and always has an open ear for every topic I have. He encourages me to involve myself and has the right portion of being pushy to leave my comfort zone. Thumbs up.

Die interne Ausbildung ist erstklassig, Kollegen stehen einem in der Einarbeitungsphase stets mit Rat und Tat zur Seite. Durch die flachen Hierarchien kann sich jeder einbringen und zum Gesamterfolg der Finovesta beitragen. Weiterbildungsmaßnahmen werden gezielt eingesetzt.

Alles was einem Unternehmen in dieser Branche möglich ist, wird mit viel Engagement und Einsatz der Geschäftsführung vorangebracht. Im Unternehmen sind alle Firmenwagen auf den Elektroantrieb umgestellt worden, soziale Einrichtungen und Vereine werden regelmäßig unterstützt. Fairtrade-Produkte haben von Anfang an im Unternehmen ihren Platz gefunden.

hybrides Arbeiten war jederzeit möglich, ebenso spontane private Termine