Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Banken in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wenn man Karriere in "Wie schnell kann ich das große Geld verdienen?" definiert, dann ist die GLS Bank wohl eher der falsche Ort, da die Gehälter "oben in der GLS Bank" selbst sehr niedrig sind im Vergleich zu anderen Banken (unsere Vorstände verdienen unter 300.000 Euro), aber Weiterbildungen, auch die, die man selbst findet, werden sehr wohlwollend finanziert. Mir sind Kolleg*innen bekannt, die sehr großzügig bei zum Beispiel privaten Studiengängen und Seminaren unterstützt werden.

Wie in meiner Überschrift bereits erwähnt, achtet die GLS Bank sehr auf die Work-Life-Balance. Das macht sich vorallem dadurch erlebbar, dass wir Mitarbeiter*innen aktiv dazu eingebunden werden (z.B. durch anonyme Umfragen). Die Urlaubsplanung findet zentral statt, hierbei werden so gut es geht alle Wünsche berücksichtigt, bzgl. der Brückentage findet eine faire Verteilung statt, sodass die Verteilung immer im Jahreswechsel erfolgt. Die Arbeitszeiten sind fair und Mehrarbeit muss genehmigt werden. Auf die Familie wird bestmöglichst Rücksicht genommen, selbst wenn spontan etwas ansteht, genügt ein Anruf. Darüberhinaus findet zur Zeit der Bau eines eigenen Kindergartens direkt neben der Hauptverwaltung in Bochum statt.

Es ist ein große Gemeinschaft. Ein starkes Wir Gefühl mit einem gemeinsamen Weg, die Welt durch das eigene Handeln ein Stück besser zu machen!

100% unabhängige Beratung, dadurch kann man jedem Klienten helfen seine individuellen finanzielle Ziele zu erreichen.

sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten

Sehr Flexibel, du bist für deinen Erfolg selbst verantwortlich

Ich arbeite natürlich nur in einem Teilbereich, habe allerdings viele Schnittmengen mit anderen Bereichen. Für diese kann ich sagen, dass der Umgang untereinander und auch von der Führungsseite her offen und freundlich ist.

Durch den Fachkräftemangel werden regelmäßig spannende Stellen ausgeschrieben und interne Mitarbeitende können sich weiter entwickeln. Interne Bewerbungen gehen vor, wenn es keine betrieblichen Notwendigkeiten gibt. Weiterbilden kann sich jeder, der es möchte. Hier erlebe ich die Bank als großzügig und unterstützend.

Insgesamt herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man wird sehr gut eingearbeitet und bekommt dafür auch die notwendige Zeit. Führungskräfte gehen respektvoll mit ihren Mitarbeitern um und sind sehr flexibel, wenn es darum geht auch mal in Notsituationen Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen.

Sehr vielfältiges Aufgaben Spektrum

Den Mitarbeitern wird mobiles Arbeiten angeboten, sofern die umsetzbar ist. Hier könnte die Anzahl der möglichen Tage noch ausgeweitet werden, jedoch kann das mobile Arbeiten immer nach Bedarf umgesetzt werden.<br/>Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten (sofern man nicht an die Öffnungszeiten der Filiale gebunden ist), so dass auch hier eine große Flexibilität besteht.

In diesem Bereich passiert sehr viel, es entstehen gerade Stellen in der Bank, die sich mit diesem Themenfeld der Nachhaltigkeit beschäftigen.<br/>Darüber hinaus gibt es ein hohes soziales Bewusstsein in der Region. Sponsoring, Crowdfounding für Vereine und Organisationen werden angeboten.<br/>Auch für die Mitarbeiter gibt es ein sehr gutes Engagement.

Die Atmosphäre zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist sehr angenehm, bei Problemen wird einem immer ein offenes Ohr geliehen ☺️

da wo sinnvoll möglich wurde auf breiter Basis die Möglichkeit des mobilen Arbeitens geschaffen; flexible Arbeitszeitgestaltungen ebenfalls auf breiter Basis möglich, insbesondere bei „Notfällen“

Der Arbeitgeber fördert die fachliche und auch privat initiierte Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. (finanziell und durch Arbeitsfreistellungen). Informationen sind im Mitarbeiterentwicklungskonzept bekannt gemacht. Ferner werden intern zahlreiche Schulungen und Coachingmaßnahmen angeboten.

Seit der Veränderung in der Führungsebene findet ein regelmäßiger Austausch, zwischen Teamleitung/Bereichsleitung und Beratern statt, an welchem je nach Thema der Vorstand, Vertriebssteuerung und auch teils Verbundkollegen teilnehmen.<br/>Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation über alle Bereiche, vom Vorstand bis zum Azubi :-) kleinere Hürden in der internen Kommunikation gibt es immer mal, diese werden aber überall mal vorkommen<br/>Auch „unbequeme“ Dinge können angesprochen werden ohne Angst haben zu müssen.<br/>Vertrauensarbeitszeit<br/>Homeoffice möglich<br/>Umfangreicher Sozialkatalog mit zusätzlichen Benefits zu speziellen Anlässen<br/>Weiterbildungen werden aktiv unterstützt (z.B. berufsbegleitende Studiengänge, ADA-Schein)

Sehr flexibles Zeiterfassungssystem, dass es möglich macht, Privates und Berufliches vereinbaren zu können.

Es wird über alles gesprochen. Veränderungen werden rechtzeitig kommuniziert, damit alle im Boot sind.

Vielfalt statt Monotonie - kontinuierliche Verbesserung. Offenheit für neue Wege und Beteiligung von Mitarbeiter:innen bei der Erschließung neuer Erfolgsquellen.

Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard. Sämtliche Getränke sowie ein Obstkorb werden kostenlos gestellt. Home-Office an bis zu 3 Tagen pro Woche ist für alle möglich.

Fortbildungen werden in großen Teilen unterstützt - genauso wie die persönliche Entwicklung im Arbeitsbereich! Vor allem die Freiräume, die einem in der Ausgestaltung des Jobs gegeben wurden, habe ich sehr geschätzt. Auch hier ist die BAG ein großzügiger AG

Insgesamt kann ich die BAG Bankaktiengesellschaft als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen. Hier wird viel Wert auf eine positive Arbeitskultur gelegt, in der jeder Einzelne seinen Beitrag leisten kann und geschätzt wird. Ich bin stolz darauf, Teil dieses großartigen Unternehmens zu sein und freue mich darauf, auch in Zukunft hier zu arbeiten.

Grundsätzlich sehr angenehm, kleine Spannungen gibt es immer und überall. In der letzten Zeit geprägt durch viele Projekte, wo man nicht immer das Gefühl hatte, dass diese konsequent bis zum Ende umgesetzt wurden. Durch Siez- und Anzug-Kultur aber doch auch etwas angestaubt. Mehr Abteilungs- als Prozessdenken.

Insbesondere in den letzten Monaten hat sich hier im positiven Sinne viel getan. Es finden regelmäßig Info-Meetings für die ganze Belegschaft statt. Zwischendurch wird auch per E-mail über Neuerungen oder Ergebnisse diverser Projektgruppen informiert. Damit Hemmschwellen in der Kommunikation abgebaut werden, haben wir in unserer Bank offiziell das allgemeine Duzen eingeführt (das ist natürlich keine Pflicht, aber ich kenne niemanden, der sich grundsätzlich dagegen sträubt). Eine offene, ehrliche und nach Möglichkeit sachliche und wertschätzende Kommunikation wird auf allen Ebenen ausdrücklich erwünscht und es klappt immer besser.

- breites Weiterbildungsangebot<br/>- großzügige Kostenübernahme durch den AG

Auf Weiterbildungen wird sehr viel Wert gelegt und auch vieles ermöglicht.