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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefällt mir das kollegiale Arbeitsklima und die offene Kommunikation. Ideen werden gehört und man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Außerdem sind die Arbeitszeiten flexibel, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert.
Bereits bestehende Benefits, tolle Events, Kollegenzusammenhalt (meistens)
Gut am Arbeitgeber finde ich die sehr guten Mitarbeitenden im WPA und den Teamgeist – alle arbeiten wie ein Team zusammen. Viele Mitarbeitende sind schon über 5 Jahre hier und bringen viel Erfahrung mit. Man kann viel von ihnen lernen. Außerdem gibt es immer die Möglichkeit, in anderen Abteilungen zu lernen, weil alle zusammenarbeiten und viele Themen ähnlich sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war top, das möchte ich nochmals ausdrücklich hervorheben. Die Einblicke in die Finanzwelt waren definitiv auch sehr spannend.
Das HO-Quote und die meist Interessanten Aufgaben. Die Grundarbeitsbedingungen mit den Benefits sind in Ordnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es in unserem WPA Arbeitsumfeld auch einige Herausforderungen. Im Büro spielt häufig Büropolitik eine Rolle, und manche Teamleiter/Mitarbeitende äußern viel Kritik, ohne selbst aktiv zur Lösungsfindung beizutragen. Das führt oft zu Spannungen zwischen der Teamleitung und den Mitarbeitenden und kann zusätzlichen druck auf beide Seiten erzeugen.
Was ich persönlich schwer nachvollziehen kann, ist die Tatsache, dass viele Mitarbeitende seit mehr als fünf Jahren im Unternehmen arbeiten, sich aber regelmäßig über die Arbeitsbedingungen oder das Management beschweren. Gleichzeitig möchte ...
Der Workload. Zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Es gab hier und da auch Andeutungen, dass nach dem Ausscheiden verschiedener Kollegen das Arbeitspensum mit weniger Personal aufgefangen werden soll. Das funktioniert nicht.
Sehr offensichtlich unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern nach Position. ZB in Bezug auf Benefits und Mehraufwand
Siehe oben...
Ein Betriebsrat war in der AG (jetzt SE) leider nicht vorhanden und sollte meiner Meinung nach dringend durch Mitarbeitende gegründet werden - egal an welchem Standort. Dieser wäre dann als einziger auch gleichzeitig Gesamtbetriebsrat. So könnten meiner Meinung nach die wie ich finde unterirdischen Praktiken im Umgang mit Kündigungen unterbunden werden.
Sehr vieles, aber unter Vorbehalt
Verbesserungsvorschläge
-eine Anforderungsrichtlinie/ Karriereguide für das Erreichen der nächsten Job-Stufe
-eine verstärkte Hands-on Mentalität und abteilungsübergreifende Ownership Kultur
-ausgesprochene Visionen und Unternehmensziele die der Mitarbeiter kennt und sich daran orientieren kann
-Benefits für Mitarbeiterdepots
-effizientere Umsetzung bei IT-Themen und Einführung von neuen Produkten
-strengerer Umgang mit Low-Performern (bspw. auch dort einen Growth-Guide/Goal-Setting mit klaren Anforderungen und anschließender Review)
Wo soll ich da nur anfangen? Mitarbeitende ernst nehmen und wertschätzen? Sich bei Konflikten auf der richtigen! Ebene auseinander setzen und nicht nach unten deligieren? Sich einig werden, wer welche Aufgaben erledigen soll?
"Der Fisch stinkt vom Kopf her" sagt man da im Allgemeinen. Und HR habe ich während meiner Tätigkeit und besonders im Rahmen der Trennung eher unprofessionell wahrgenommen.
Eine Personalplanung, die die gestiegenen Kundenzahlen und den daraus resultierenden gestiegenen Aufwand berücksichtigt und nicht erst Leute einstellt, wenn wieder mal mangels Personaldecke etwas richtig schiefgelaufen ist
Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter wäre ein schönes (hier leider unrealistisches) Ziel, das die Unternehmensgewinne beflügeln würde.
Augenmerk liegt bei einem Aktienunternehmen immer bei den Aktionären, man sollte allerdings nicht vergessen wer die Firma am Laufen hält.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Erfahrung und Wissen werden sehr geschätzt und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden. Der respektvolle Umgang zwischen den Generationen stärkt das gesamte Team.
Altgedient und Abstellgleis? Aber um es wirklich beurteilen zu können, müsste ich eine ältere Kollegin sein.
Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant. Manch älterer Kollege kommt da nicht mehr mit. Hier müssten Prozessschritte angepasst und für die Kollegen angepasst werden. Mehr Hilfe in techn. Bereichen wäre für die Kollegen schön.
werden mitgeschleppt
Es werden Kollegen und Kolleginnen jeden Alters eingestellt. Langjährige Mitarbeiter erfahren Wertschätzung, durch Team und Vorgesetzte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt von oben nach unten, nicht zur Information sondern zu stetigen Anpeitschen besserer Unternehmenszahlen. Ist der Jahresabschluss gut, wird das nächste höhere Zeil ausgegeben. Die Kommunikation untereinander ist entsprechend nicht Wertschätzung. Fehler werden nicht benannt, um gemeinsam zu lernen, sondern um einen Schuldigen benennen zu können.
Miserabel - laut der GF läuft alles super. Die Führungskräfte werden allerdings nicht nach Führungsqualitäten ausgewählt, sondern nach anderen Kriterien (wenn man Glück hat zumindest fachlich)
Kommunikation mit der Belegschaft schon seit Jahren dürftig
Definitiv noch Verbesserungspotential
Schlecht bis nicht vorhanden. Informationen sickerten maximal auf dem Flurfunk durch. Ich habe wahrgenommen, dass verschiedene Menschen an den gleichen Themen arbeiteten. Die Quartalsweise Infoveranstaltung des Vorstands empfand ich als Selbstbeweihräucherung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und durch verschiedene Angebote unterstützt. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, findet hier gute Möglichkeiten dazu. Führungskräfte erhalten regelmäßige Seminare oder auch Schulungen. Für alle Mitarbeiter gibt es auch immer wieder Schulungen und freiwillige Angebote von Online Kursen/Seminaren wie beispielsweise dem Börsenführerschein.
Eine gezielte persönlich-fachliche Weiterbildung habe ich nicht erlebt. Und viel schlimmer: ich finde, dass mein Wissen und meine Fähigkeiten nicht einmal annähernd ausgeschöpft wurden. Ich empfand es vielmehr als Kampf gegen Windmühlen. Es gibt aber ein Schulungsportal, über das Pflichtschulungen und optionale Schulungen bereitgestellt werden.
Weiterbildung nicht vorhanden - Karriere nur sehr wenige Perspektiven
aufgrund geringer Fluktuation und fehlender Expansion, schwierig
Sehr stark vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- flatexDEGIRO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet flatexDEGIRO schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen flatexDEGIRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flatexDEGIRO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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flatexDEGIRO
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
flatexDEGIRO
Branchendurchschnitt: Banken