Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen flatexDEGIRO?

flatexDEGIRO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet flatexDEGIRO besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen flatexDEGIRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von flatexDEGIRO das Gehalt?

Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flatexDEGIRO wahr?

Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flatexDEGIRO als eher modern.

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flatexDEGIRO
SE
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 279 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 279 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
71%71
Flexible Arbeitszeiten
62%62
Essenszulage
55%55
Mitarbeiter-Events
52%52
Parkplatz
52%52
Diensthandy
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
49%49
Internetnutzung
40%40
Gesundheits-Maßnahmen
38%38
Rabatte
35%35
Barrierefrei
32%32
Gute Verkehrsanbindung
32%32
Coaching
26%26
Mitarbeiter-Beteiligung
26%26
Firmenwagen
21%21
Kinderbetreuung
21%21
Betriebsarzt
17%17
Hund erlaubt
17%17
Kantine
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders gut gefällt mir das kollegiale Arbeitsklima und die offene Kommunikation. Ideen werden gehört und man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Außerdem sind die Arbeitszeiten flexibel, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert.

März 2026Bewertung lesen

Alle Pflichten werden eingehalten. Gehalt wird pünktlich gezahlt. Kaffee und Getränke sowie Obst frei.

Januar 2026Bewertung lesen

Bereits bestehende Benefits, tolle Events, Kollegenzusammenhalt (meistens)

Juli 2026Bewertung lesen

wer im schauspielmodus lebt, erkennt das schauspiel anderer nicht

November 2025Bewertung lesen

Gute Vergütung, tolle Teams, Angebote und Reisen und vieles mehr

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider gibt es in unserem WPA Arbeitsumfeld auch einige Herausforderungen. Im Büro spielt häufig Büropolitik eine Rolle, und manche Teamleiter/Mitarbeitende äußern viel Kritik, ohne selbst aktiv zur Lösungsfindung beizutragen. Das führt oft zu Spannungen zwischen der Teamleitung und den Mitarbeitenden und kann zusätzlichen druck auf beide Seiten erzeugen.
Was ich persönlich schwer nachvollziehen kann, ist die Tatsache, dass viele Mitarbeitende seit mehr als fünf Jahren im Unternehmen arbeiten, sich aber regelmäßig über die Arbeitsbedingungen oder das Management beschweren. Gleichzeitig möchte ...

Februar 2026Bewertung lesen

Sehr offensichtlich unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern nach Position. ZB in Bezug auf Benefits und Mehraufwand

August 2026Bewertung lesen

Die fehlende Kommunikation und die mangelnde Professionalität im Kollegium untereinander.

November 2025Bewertung lesen

Siehe oben...
Ein Betriebsrat war in der AG (jetzt SE) leider nicht vorhanden und sollte meiner Meinung nach dringend durch Mitarbeitende gegründet werden - egal an welchem Standort. Dieser wäre dann als einziger auch gleichzeitig Gesamtbetriebsrat. So könnten meiner Meinung nach die wie ich finde unterirdischen Praktiken im Umgang mit Kündigungen unterbunden werden.

Januar 2026Bewertung lesen

Sehr vieles, aber unter Vorbehalt

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte versucht werden mehr die tatsächliche Wertschöpfung eines Arbeitnehmers zu betrachten. Dem Einsatz und Engagement einzelner AN, auch oft langjährig Beschäftigter, mehr Wertschätzung entgegenbringen. Und wenn es sich um "One Team, One Dream" handeln soll, dann bitte auch im Hinblick auf faire und gleichartige Bezahlung an den unterschiedlichen Standorten. Das Argument mit unterschiedlichen Lebenshaltungskosten sollte schon lange nicht mehr ernsthaft der Belegschaft verkauft werden!

November 2025Bewertung lesen

Wo soll ich da nur anfangen? Mitarbeitende ernst nehmen und wertschätzen? Sich bei Konflikten auf der richtigen! Ebene auseinander setzen und nicht nach unten deligieren? Sich einig werden, wer welche Aufgaben erledigen soll?
"Der Fisch stinkt vom Kopf her" sagt man da im Allgemeinen. Und HR habe ich während meiner Tätigkeit und besonders im Rahmen der Trennung eher unprofessionell wahrgenommen.

Januar 2026Bewertung lesen

Vielleicht mal anfangen, gute Arbeit zu erkennen und honorieren. Das wäre ja ein spannendes Experiment! Und falls jemand zufällig weiß, was „Motivation“ oder „Leistungsgerechtigkeit“ bedeutet: Bitte teilen Sie dieses Wissen intern. Weniger „Koordinatoren des Nichts“ wären ebenfalls hilfreich. Sie nehmen den Platz für echte Arbeit.

November 2025Bewertung lesen

Eine Personalplanung, die die gestiegenen Kundenzahlen und den daraus resultierenden gestiegenen Aufwand berücksichtigt und nicht erst Leute einstellt, wenn wieder mal mangels Personaldecke etwas richtig schiefgelaufen ist

August 2026Bewertung lesen

Führungskräfte sollten fachlich und sozial kompetent sein und ein realistisches Verständnis für den Alltag mitbringen. Eine klarere Auswahl nach Eignung würde dem Unternehmen guttun.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Altgedient und Abstellgleis? Aber um es wirklich beurteilen zu können, müsste ich eine ältere Kollegin sein.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant. Manch älterer Kollege kommt da nicht mehr mit. Hier müssten Prozessschritte angepasst und für die Kollegen angepasst werden. Mehr Hilfe in techn. Bereichen wäre für die Kollegen schön.

Juli 2025Bewertung lesen

Ist normal und man sollte nie unterschätzen, wie wichtig historisches Wissen im Unternehmen ein kann.

Januar 2025Bewertung lesen

werden mitgeschleppt

Juli 2025Bewertung lesen

Es werden Kollegen und Kolleginnen jeden Alters eingestellt. Langjährige Mitarbeiter erfahren Wertschätzung, durch Team und Vorgesetzte.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).

Die Kommunikation erfolgt von oben nach unten, nicht zur Information sondern zu stetigen Anpeitschen besserer Unternehmenszahlen. Ist der Jahresabschluss gut, wird das nächste höhere Zeil ausgegeben. Die Kommunikation untereinander ist entsprechend nicht Wertschätzung. Fehler werden nicht benannt, um gemeinsam zu lernen, sondern um einen Schuldigen benennen zu können.

Januar 2026Bewertung lesen

Miserabel - laut der GF läuft alles super. Die Führungskräfte werden allerdings nicht nach Führungsqualitäten ausgewählt, sondern nach anderen Kriterien (wenn man Glück hat zumindest fachlich)

August 2026Bewertung lesen

Informationen werden oft unklar vermittelt. Offene und transparente Kommunikation findet kaum statt. Trotz wiederholter Ankündigungen sind bislang keine nachhaltigen Verbesserungen erfolgt.

Oktober 2025Bewertung lesen

Definitiv noch Verbesserungspotential

Juli 2026Bewertung lesen

Schlecht bis nicht vorhanden. Informationen sickerten maximal auf dem Flurfunk durch. Ich habe wahrgenommen, dass verschiedene Menschen an den gleichen Themen arbeiteten. Die Quartalsweise Infoveranstaltung des Vorstands empfand ich als Selbstbeweihräucherung.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).

Eine gezielte persönlich-fachliche Weiterbildung habe ich nicht erlebt. Und viel schlimmer: ich finde, dass mein Wissen und meine Fähigkeiten nicht einmal annähernd ausgeschöpft wurden. Ich empfand es vielmehr als Kampf gegen Windmühlen. Es gibt aber ein Schulungsportal, über das Pflichtschulungen und optionale Schulungen bereitgestellt werden.

Januar 2026Bewertung lesen

Manchen Arbeitnehmern möchte man im Unternehmen nicht absprechen, dass sie wohlverdient und durch übermäßigen Arbeitseinsatz befördert wurden. Bei manchen anderen zählt das wiederum gar nicht und wieder andere sind mit der Ellenbogenmentalität erstaunlich weit gekommen, auch ohne nennenswerte Qualifikationen.

November 2025Bewertung lesen

Die Karriereleiter wurde offenbar aus dem Gebäude entfernt. Vermutlich wegen Unfallgefahr. Wer weiterkommen möchte, muss das Gebäude verlassen.

November 2025Bewertung lesen

Weiterbildung nicht vorhanden - Karriere nur sehr wenige Perspektiven

Februar 2026Bewertung lesen

nur fuer rollenspieler

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

flatexDEGIRO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet flatexDEGIRO besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen flatexDEGIRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flatexDEGIRO als eher modern.