Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantinewer im schauspielmodus lebt, erkennt das schauspiel anderer nicht
Ehrliche Kommunikation und Klare Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Unternehmen profitiert bis heute von der engagierten Aufbauarbeit der Gründer und ist wirtschaftlich noch stabil.
- Themenwoche
- Frühstück auf Unternehmenskosten
- Getränkeauswahl und frisches Obst & Gemüse an den Standorten
Schicke Büros
Führungsebene hat keine Ahnung vom Führen. Entscheidungen und Vorgaben werden häufig geändert und Ergebnisse dann rückwirkend bewertet, als ob diese Dinge schon lange Zeit Bestand hatten. Teils Micromanagement.
Die fehlende Kommunikation und die mangelnde Professionalität im Kollegium untereinander.
Konventionalstrafe weil einzelne im HO nicht funktionieren
Neueinsteiger verdienen deutlich mehr als Uhrzeit-Arbeitnehmer. Die aktuellen Gehälter sind fair und durchaus branchenüblich (je nach Standort), nur müssten auch die langjährigen Beschäftigten ab und an angeglichen werden.
Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen sollten, aber stattdessen ein Theaterstück aufführen. Dialoge ohne Inhalt, Gestik ohne Zweck, Applaus nur im Spiegel.
Es sollte versucht werden mehr die tatsächliche Wertschöpfung eines Arbeitnehmers zu betrachten. Dem Einsatz und Engagement einzelner AN, auch oft langjährig Beschäftigter, mehr Wertschätzung entgegenbringen. Und wenn es sich um "One Team, One Dream" handeln soll, dann bitte auch im Hinblick auf faire und gleichartige Bezahlung an den unterschiedlichen Standorten. Das Argument mit unterschiedlichen Lebenshaltungskosten sollte schon lange nicht mehr ernsthaft der Belegschaft verkauft werden!
Vielleicht mal anfangen, gute Arbeit zu erkennen und honorieren. Das wäre ja ein spannendes Experiment! Und falls jemand zufällig weiß, was „Motivation“ oder „Leistungsgerechtigkeit“ bedeutet: Bitte teilen Sie dieses Wissen intern. Weniger „Koordinatoren des Nichts“ wären ebenfalls hilfreich. Sie nehmen den Platz für echte Arbeit.
Führungskräfte sollten fachlich und sozial kompetent sein und ein realistisches Verständnis für den Alltag mitbringen. Eine klarere Auswahl nach Eignung würde dem Unternehmen guttun.
Management culture must definitely changed. The managers must be trained to manage & lead. Micromanagement only harms the company by promoting low performance
- Auffälligkeiten an einzelnen Standorten sollten nicht zur Bestrafung aller Standorte führen (Thema Office-Pflicht)
Der am besten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant. Manch älterer Kollege kommt da nicht mehr mit. Hier müssten Prozessschritte angepasst und für die Kollegen angepasst werden. Mehr Hilfe in techn. Bereichen wäre für die Kollegen schön.
werden mitgeschleppt
Es werden Kollegen und Kolleginnen jeden Alters eingestellt. Langjährige Mitarbeiter erfahren Wertschätzung, durch Team und Vorgesetzte.
Ist normal und man sollte nie unterschätzen, wie wichtig historisches Wissen im Unternehmen ein kann.
Jeder wird ausnahmslos akzeptiert. Unabhängig von Alter, Herkunft, Aussehen und Religion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flatexDEGIRO ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Informationen werden oft unklar vermittelt. Offene und transparente Kommunikation findet kaum statt. Trotz wiederholter Ankündigungen sind bislang keine nachhaltigen Verbesserungen erfolgt.
Upper leadership does not share information. Everything (even about your tasks) decided behind closed doors and later ordered to you
Kommunikation innerhalb der Teams sind kaum gegeben. Informationen von Managern werden vorenthalten.
Häufig werden vom (neuen) obersten Management Allgemeinplätze, keine konkreten Informationen genannt
Kommunikation zum Mitarbeiter durch die Vorstand könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Manchen Arbeitnehmern möchte man im Unternehmen nicht absprechen, dass sie wohlverdient und durch übermäßigen Arbeitseinsatz befördert wurden. Bei manchen anderen zählt das wiederum gar nicht und wieder andere sind mit der Ellenbogenmentalität erstaunlich weit gekommen, auch ohne nennenswerte Qualifikationen.
Interne Weiterentwicklung (in andere Bereiche) ist möglich.
Schulungen aufgrund der internationalen Ausbreitung oft in Englisch und als Video. Keine wirklicher Lerneffekt. Workshops wären hier hilfreicher und würden auch das gelernte vertiefen.
Die Karriereleiter wurde offenbar aus dem Gebäude entfernt. Vermutlich wegen Unfallgefahr. Wer weiterkommen möchte, muss das Gebäude verlassen.
Viele Kollegen berichten von gestrichenen Schulungen und versprechen, die nicht oder extrem spät erfüllt werden.
nur fuer rollenspieler
