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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas egal wie alt man ist jeder von jedem lernt und selbst mein Ausbildsbilder sich von uns Azubis etwas sagen lässt man redet einfach auf einer Augenhöhe und nicht ich bin Chef so wird das gemacht
Kostenloses Wasser
Flexible Arbeitszeit, kostenlose Getränke, Kantine, Gehalt passt
…die Kombination aus Bodenhaftung und Offenheit für alles Neue. So gelingt die Umsetzung neuer Themen passend zur Unternehmensgröße.
Innovative Produktentwicklung und hohes technisches Niveau in Produktionsbereichen. Auszubildende haben Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Leiharbeitnehmer werden ggf. in feste Arbeitsverhältnisse übernommen.
Teilweise schwach ausgeprägte Sozialkompetenz von Führungskräften. Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern ist stark verbesserungsfähig. Führungskräfte sehr zielorientiert (Zahlen vor Menschen), Mitarbeiterorientierung wird vernachlässigt. Gering ausgeprägte Vertrauenskultur, eher stark ausgeprägte Mißtrauenskultur. Ziele werden überwiegend mit Druck auf die Mitarbeiter durchgesetzt. Dadurch werden einzelne Führungskräfte, oder besser "Vorgesetzte", von ihren Mitarbeitern ernst, aber nicht für voll genommen. Einzelne Führungskräfte verbreiten durch unberechtigte Schuldzuweisungen und negativer Grundeinstellung permanent Unruhe im gesamten Unternehmen, hinzu kommt noch die nicht sehr ausgeprägte Fachkompetenz dieser (einzelnen) Vorgesetzten. ...
Abgesehen davon, dass mir spontan nichts einfällt, halte ich nichts von anonymer Kritik an dieser Stelle. Sie schadet nur unserem Image. Für berechtigte Kritik oder Vorschläge haben wir unsere firmeninternen Prozesse, die die Chance bergen, tatsächlich etwas zu verbessern.
- Führung
- Kommunikation
- große Distanz zwischen oben und unten
- Feedbackkultur / Kritikfähigkeit
- Kommunikation
Zeitregelung der Azubis, ansonsten ist HEWI ein sehr guter Arbeitgeber.
Ich empfand die Einstellung zum mobilen Arbeiten (Home-office) fragwürdig.
Es wird teilweise geduldet ist aber nicht gern gesehen. Ich denke, das Unternehmen könnte in einen Vertrauensaufbau zu den Mitarbeitenden investieren.
- Führungskräfte schulen
- Kommunizieren
- Mitarbeitern zuhören
Ein Jobrad wäre super:-)
Es sollte ein Bewertungssystem eingeführt werden, in dem die Führungskräfte regelmäßig von ihren Mitarbeitern bewertet werden. Führungskräfteentwicklung sollte systematisch durchgeführt werden, z. B. durch Potenzialanalysen und dadurch abgeleitete persönliche Coachings, um die Führungskräfte zu unterstützen. Ziel sollte es sein, soziale Kompetenzen auszubauen und zu fördern. Die Unternehmenskultur sollte besonders im Umgang mit Mitarbeitern verbessert werden. Coaching der oberen Managementebene zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert.
- Feedbackkultur überdenken
- WIR-Denken fördern
- die neue Generation im Blick haben
- an den Wandel denken
Der am besten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut, es gibt einige Frauen in Führungspositionen.
Frauen in Führungspositionen
Jeder kann sich einbringen und weiterentwickeln, egal ob Mann oder Frau. Wiedereinsteiger/ -innen sind willkommen.
Offene Firmenkultur, Frauen in Führungspositionen
Gutes, ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern, auch in der Führung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die meisten Vorgesetzten haben eine sehr lange Betriebszugehörigkeit. Ich hatte das Gefühl sie sind ausgewählt worden weil sie halt da waren und nicht anhand von ihrer Qualifikation
Einzelne Führungskräfte ziehen ihre Mitarbeiter durch ständige Nörgeleien eher runter als positiv zu motivieren. Es werden überwiegend Fehler gesucht anstatt Stärken zu fördern. Positives wird übersehen, kleinste Fehler "breitgetreten". Kritik ist nicht erwünscht - wird als Majestätsbeleidigung empfunden.
- wenige Abteilungen mit jungen Vorgesetzten, die etwas ändern wollen und den Mitarbeiter*innen zuhören
- Viele Abteilungen leben nach: Das war doch schon immer so und das war immer gut
- generell nicht zu empfehlen: Kritik äußern
Durchaus Verbesserungswürdig. Trifft sicher nicht auf alle zu. Der Druck von der GF wird oft direkt weitergegeben und es wird zu viel nach eigener Kostenstelle gedacht. Am Ende zählt doch das Gesamtergebnis.
- häufiger Strategiewechsel
- Vorgesetzte stehen nicht hinter einem
- keine Klarheit in der Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung sind möglich, man muss auch selber aktiv werden.
Fort- und Weiterbildung sind immer möglich
Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind geboten. Neue Aufgaben werden nach Bedarf mit entsprechenden Maßnahmen flankiert. Engagement und Potential werden gefördert.
Weiterbildung wird gefördert. Karriere ist möglich, wenn man es will.
