Ihr Unternehmen?

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HEWI Heinrich Wilke
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,9Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
84%84
Betriebsarzt
81%81
Flexible Arbeitszeiten
79%79
Parkplatz
74%74
Gesundheits-Maßnahmen
72%72
Betriebliche Altersvorsorge
63%63
Barrierefrei
58%58
Mitarbeiter-Rabatt
56%56
Diensthandy
51%51
Mitarbeiter-Events
49%49
Gute Verkehrsanbindung
44%44
Firmenwagen
42%42
Homeoffice
37%37
Coaching
30%30
Internetnutzung
30%30
Essenszulage
23%23
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

HEWI ist in vielen Bereichen Vorreiter und Benchmark für das Marktsegment Universal Design im Bad

September 2020Bewertung lesen

Sehr vorausschauend. Analyse verschiedener Sichtweisen und Kompetenzen vor Strategiedefinition

März 2021Bewertung lesen

Gute Kultur, flache Hierarchien, starke Marke, innovative Produkte und moderne Arbeitsweisen.

März 2021Bewertung lesen

Kantine, Betriebsrente und die flexiblen Arbeitszeiten

April 2021Bewertung lesen

Innovative Produktentwicklung und hohes technisches Niveau in Produktionsbereichen. Auszubildende haben Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Leiharbeitnehmer werden ggf. in feste Arbeitsverhältnisse übernommen.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise schwach ausgeprägte Sozialkompetenz von Führungskräften. Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern ist stark verbesserungsfähig. Führungskräfte sehr zielorientiert (Zahlen vor Menschen), Mitarbeiterorientierung wird vernachlässigt. Gering ausgeprägte Vertrauenskultur, eher stark ausgeprägte Mißtrauenskultur. Ziele werden überwiegend mit Druck auf die Mitarbeiter durchgesetzt. Dadurch werden einzelne Führungskräfte, oder besser "Vorgesetzte", von ihren Mitarbeitern ernst, aber nicht für voll genommen. Einzelne Führungskräfte verbreiten durch unberechtigte Schuldzuweisungen und negativer Grundeinstellung permanent Unruhe im gesamten Unternehmen, hinzu kommt noch die nicht sehr ausgeprägte Fachkompetenz dieser (einzelnen) Vorgesetzten. ...

Februar 2021Bewertung lesen

Mangelhafte Führung. Geht nicht auf den Menschen ein, nimmt Mitarbeiter nicht ernst.

Februar 2021Bewertung lesen

Bezahlung, Kompetenzen sind nicht klar geregelt, Leistungsprinzip gilt nicht

April 2021Bewertung lesen

Vereinzelt stark ausgeprägter Opportunismus( Abteilungsdenken) einiger Protagonisten.

September 2019Bewertung lesen

Ich würde nicht sagen, dass er momentan etwas wirklich schlecht macht

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiterförderung, Leitrungsprinzip verstärken. Den Mitarbeitern mehr vertrauen

April 2021Bewertung lesen

Es sollte ein Bewertungssystem eingeführt werden, in dem die Führungskräfte regelmäßig von ihren Mitarbeitern bewertet werden. Führungskräfteentwicklung sollte systematisch durchgeführt werden, z. B. durch Potenzialanalysen und dadurch abgeleitete persönliche Coachings, um die Führungskräfte zu unterstützen. Ziel sollte es sein, soziale Kompetenzen auszubauen und zu fördern. Die Unternehmenskultur sollte besonders im Umgang mit Mitarbeitern verbessert werden. Coaching der oberen Managementebene zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert.

Februar 2021Bewertung lesen

Offen und ehrlich mit Mitarbeitern umgehen. Transparenz im Handeln und Zuhören.

Februar 2021Bewertung lesen

Das Vorgesetztenverhalten sollte die Firma stark hinterfragen, oder eher austauschen, um wieder „frischen Wind“ mit Kompetenz und Innovation reinzubringen. Auch die Fehlerkultur, welche nun mal keine gesunde ist, sollte dringend angegangen werden!
Viele Mitarbeiter haben daher Angst, Fehler zu begehen und sie zuzugeben. Fehler müssen zugelassen werden, ansonsten hat niemand die Chance es besser zu machen. Jeder macht Fehler - auch Führungskräfte! Eindeutig gesunde Fehlerkultur einführen.
Auch bin ich dafür, dass man alle Vorgesetzten regelmäßig durch ein anonymes Bewertungssystem bewerten ...

Januar 2020Bewertung lesen

Bei Gelegenheit die Azubi-Plätze besser ausstatten (zweiter Monitor und Stühle), aber ansonsten gibt es nichts zu bemängeln

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Der Zusammenhalt der Kollegen ist auch während der Coronakrise in Deutschland super.

August 2020Bewertung lesen

Tolle Teams

März 2021Bewertung lesen

Ich habe selten so ein gutes Team und so einen guten Zusammenhalt erlebt. Jeder hilft, wenn man Unterstützung benötigt.

Mai 2020Bewertung lesen

Grundsätzlich gut, einzelne Kollegen sind etwas schwierig und erinnern oft an alte Zeiten, wo natürlich alles besser war. Fazit: Wie man es in den Wald ruft, so schallt es auch wieder raus. Wer also anderen hilft, bekommt auch die benötigte Hilfe zurück.

September 2018Bewertung lesen

- sehr hilfsbereite und nette Kollegen!

April 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Einzelne Führungskräfte ziehen ihre Mitarbeiter durch ständige Nörgeleien eher runter als positiv zu motivieren. Es werden überwiegend Fehler gesucht anstatt Stärken zu fördern. Positives wird übersehen, kleinste Fehler "breitgetreten". Kritik ist nicht erwünscht - wird als Majestätsbeleidigung empfunden.

Februar 2021Bewertung lesen

Das teilweise fragwürdige, unprofessionelle und veraltete Vorgesetztenverhalten führt früher oder später zu Unmut und Demotivation der Mitarbeiter! Dazu zählt auch Bereichsegoismus, Entscheidungen ohne Sinn und Verstand - Meinungen der Mitarbeiter stehen nicht im Vordergrund.

Januar 2020Bewertung lesen

Durchaus Verbesserungswürdig. Trifft sicher nicht auf alle zu. Der Druck von der GF wird oft direkt weitergegeben und es wird zu viel nach eigener Kostenstelle gedacht. Am Ende zählt doch das Gesamtergebnis.

September 2018Bewertung lesen

- häufiger Strategiewechsel
- Vorgesetzte stehen nicht hinter einem
- keine Klarheit in der Führung

April 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 10 Bewertungen lesen