Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas egal wie alt man ist jeder von jedem lernt und selbst mein Ausbildsbilder sich von uns Azubis etwas sagen lässt man redet einfach auf einer Augenhöhe und nicht ich bin Chef so wird das gemacht
Flexible Arbeitszeit, kostenlose Getränke, Kantine, Gehalt passt
…die Kombination aus Bodenhaftung und Offenheit für alles Neue. So gelingt die Umsetzung neuer Themen passend zur Unternehmensgröße.
Innovative Produktentwicklung und hohes technisches Niveau in Produktionsbereichen. Auszubildende haben Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Leiharbeitnehmer werden ggf. in feste Arbeitsverhältnisse übernommen.
- Miteinander der Kollegen
- Kantine
- flexible Arbeitszeiten
Teilweise schwach ausgeprägte Sozialkompetenz von Führungskräften. Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern ist stark verbesserungsfähig. Führungskräfte sehr zielorientiert (Zahlen vor Menschen), Mitarbeiterorientierung wird vernachlässigt. Gering ausgeprägte Vertrauenskultur, eher stark ausgeprägte Mißtrauenskultur. Ziele werden überwiegend mit Druck auf die Mitarbeiter durchgesetzt. Dadurch werden einzelne Führungskräfte, oder besser "Vorgesetzte", von ihren Mitarbeitern ernst, aber nicht für voll genommen. Einzelne Führungskräfte verbreiten durch unberechtigte Schuldzuweisungen und negativer Grundeinstellung permanent Unruhe im gesamten Unternehmen, hinzu kommt noch die nicht sehr ausgeprägte Fachkompetenz dieser (einzelnen) Vorgesetzten. ...
Abgesehen davon, dass mir spontan nichts einfällt, halte ich nichts von anonymer Kritik an dieser Stelle. Sie schadet nur unserem Image. Für berechtigte Kritik oder Vorschläge haben wir unsere firmeninternen Prozesse, die die Chance bergen, tatsächlich etwas zu verbessern.
- Führung
- Kommunikation
- große Distanz zwischen oben und unten
- Feedbackkultur / Kritikfähigkeit
- Kommunikation
Vereinzelt stark ausgeprägter Opportunismus( Abteilungsdenken) einiger Protagonisten.
- Führungskräfte schulen
- Kommunizieren
- Mitarbeitern zuhören
Ein Jobrad wäre super:-)
- Feedbackkultur überdenken
- WIR-Denken fördern
- die neue Generation im Blick haben
- an den Wandel denken
Es sollte ein Bewertungssystem eingeführt werden, in dem die Führungskräfte regelmäßig von ihren Mitarbeitern bewertet werden. Führungskräfteentwicklung sollte systematisch durchgeführt werden, z. B. durch Potenzialanalysen und dadurch abgeleitete persönliche Coachings, um die Führungskräfte zu unterstützen. Ziel sollte es sein, soziale Kompetenzen auszubauen und zu fördern. Die Unternehmenskultur sollte besonders im Umgang mit Mitarbeitern verbessert werden. Coaching der oberen Managementebene zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert.
… gebe ich lieber direkt ins Ideenmanagement ein ;))
Der am besten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Frauen in Führungspositionen
Jeder kann sich einbringen und weiterentwickeln, egal ob Mann oder Frau. Wiedereinsteiger/ -innen sind willkommen.
Offene Firmenkultur, Frauen in Führungspositionen
Gutes, ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern, auch in der Führung.
Gefühlt sehr gleichwertig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einzelne Führungskräfte ziehen ihre Mitarbeiter durch ständige Nörgeleien eher runter als positiv zu motivieren. Es werden überwiegend Fehler gesucht anstatt Stärken zu fördern. Positives wird übersehen, kleinste Fehler "breitgetreten". Kritik ist nicht erwünscht - wird als Majestätsbeleidigung empfunden.
- wenige Abteilungen mit jungen Vorgesetzten, die etwas ändern wollen und den Mitarbeiter*innen zuhören
- Viele Abteilungen leben nach: Das war doch schon immer so und das war immer gut
- generell nicht zu empfehlen: Kritik äußern
Durchaus Verbesserungswürdig. Trifft sicher nicht auf alle zu. Der Druck von der GF wird oft direkt weitergegeben und es wird zu viel nach eigener Kostenstelle gedacht. Am Ende zählt doch das Gesamtergebnis.
- häufiger Strategiewechsel
- Vorgesetzte stehen nicht hinter einem
- keine Klarheit in der Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung sind immer möglich
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind geboten. Neue Aufgaben werden nach Bedarf mit entsprechenden Maßnahmen flankiert. Engagement und Potential werden gefördert.
Weiterbildung wird gefördert. Karriere ist möglich, wenn man es will.
Wer will, kann
Leider muss man auf eine freie Stelle warten wenn man aufsteigen kann oder eine höherwertige Stelle bekleiden kann.
