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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen. Besonders hervorzuheben sind das angenehme Arbeitsklima und der respektvolle Umgang miteinander. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit funktioniert teamübergreifend sehr gut.
Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber guten Gewissens weiterempfehlen und würde mich jederzeit wieder für diesen Arbeitgeber entscheiden.
Ich war in den Sommerferien für ein paar Wochen als Ferienjobber im Unternehmen tätig und habe mich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt. Die Einarbeitung war klar und verständlich, und bei Fragen war immer jemand ansprechbar, wenn Fragen aufkamen. Die Kolleginnen und Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Die Aufgaben waren einfach und gut zu bewältigen – körperlich nicht anstrengend, aber trotzdem abwechslungsreich genug, dass die Zeit schnell verging.
Die Arbeitszeiten waren klar geregelt und das Gehalt ist absolut fair.
...
Das egal wie alt man ist jeder von jedem lernt und selbst mein Ausbildsbilder sich von uns Azubis etwas sagen lässt man redet einfach auf einer Augenhöhe und nicht ich bin Chef so wird das gemacht
Kostenloses Wasser
Flexible Arbeitszeit, kostenlose Getränke, Kantine, Gehalt passt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – Verbesserungspotenzial, beispielsweise bei einigen internen Prozessen.
Insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte!!!
Teilweise schwach ausgeprägte Sozialkompetenz von Führungskräften. Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern ist stark verbesserungsfähig. Führungskräfte sehr zielorientiert (Zahlen vor Menschen), Mitarbeiterorientierung wird vernachlässigt. Gering ausgeprägte Vertrauenskultur, eher stark ausgeprägte Mißtrauenskultur. Ziele werden überwiegend mit Druck auf die Mitarbeiter durchgesetzt. Dadurch werden einzelne Führungskräfte, oder besser "Vorgesetzte", von ihren Mitarbeitern ernst, aber nicht für voll genommen. Einzelne Führungskräfte verbreiten durch unberechtigte Schuldzuweisungen und negativer Grundeinstellung permanent Unruhe im gesamten Unternehmen, hinzu kommt noch die nicht sehr ausgeprägte Fachkompetenz dieser (einzelnen) Vorgesetzten. ...
Abgesehen davon, dass mir spontan nichts einfällt, halte ich nichts von anonymer Kritik an dieser Stelle. Sie schadet nur unserem Image. Für berechtigte Kritik oder Vorschläge haben wir unsere firmeninternen Prozesse, die die Chance bergen, tatsächlich etwas zu verbessern.
- Führung
- Kommunikation
- große Distanz zwischen oben und unten
- Feedbackkultur / Kritikfähigkeit
- Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand die Einstellung zum mobilen Arbeiten (Home-office) fragwürdig.
Es wird teilweise geduldet ist aber nicht gern gesehen. Ich denke, das Unternehmen könnte in einen Vertrauensaufbau zu den Mitarbeitenden investieren.
- Führungskräfte schulen
- Kommunizieren
- Mitarbeitern zuhören
- Feedbackkultur überdenken
- WIR-Denken fördern
- die neue Generation im Blick haben
- an den Wandel denken
Es sollte ein Bewertungssystem eingeführt werden, in dem die Führungskräfte regelmäßig von ihren Mitarbeitern bewertet werden. Führungskräfteentwicklung sollte systematisch durchgeführt werden, z. B. durch Potenzialanalysen und dadurch abgeleitete persönliche Coachings, um die Führungskräfte zu unterstützen. Ziel sollte es sein, soziale Kompetenzen auszubauen und zu fördern. Die Unternehmenskultur sollte besonders im Umgang mit Mitarbeitern verbessert werden. Coaching der oberen Managementebene zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert.
… gebe ich lieber direkt ins Ideenmanagement ein ;))
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man versteht sich als Team, achtete aufeinander, unterstützt sich gegenseitig; eben ein Familienunternehmen.
Wir agieren als TEAM
Bei uns im Team top, man identifiziert sich stark mit der Firma und hilft sich gegenseitig.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen hat Spaß gemacht.
Hewianer sind das höchste Gut im Unteren.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
38 Stundenwoche, Gleitzeittage
+
flexible Arbeitszeiten
Langzeitkonto
30 Tage Urlaub
-
Die Denke: wer viele Stunden macht, macht einen guten Job und das auch nur vor Ort, im Büro
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man wird gefordert und gefördert. Wer sich weiterentwickeln will, der bekommt auch die Chancen und Unterstützungen dazu.
Wer sich entwickeln möchte, wird gefördert!
Möglichkeiten vielseitig
Wer aktiv mitgestalten möchte, bekommt Chancen und Fort- und Weiterbildung angeboten.
Fort- und Weiterbildung sind möglich, man muss auch selber aktiv werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEWI Heinrich Wilke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HEWI Heinrich Wilke besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEWI Heinrich Wilke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEWI Heinrich Wilke als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HEWI Heinrich Wilke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HEWI Heinrich Wilke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur