Ihr Unternehmen?

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HEWI Heinrich Wilke
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,1Gehalt/Sozialleistungen
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
88%88
Betriebsarzt
85%85
Flexible Arbeitszeiten
83%83
Parkplatz
78%78
Gesundheits-Maßnahmen
73%73
Barrierefrei
65%65
Betriebliche Altersvorsorge
63%63
Mitarbeiter-Rabatt
58%58
Diensthandy
58%58
Firmenwagen
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Homeoffice
43%43
Gute Verkehrsanbindung
43%43
Coaching
38%38
Internetnutzung
35%35
Essenszulage
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

HEWI ist in vielen Bereichen Vorreiter und Benchmark für das Marktsegment Universal Design im Bad

September 2020Bewertung lesen

Sehr vorausschauend. Analyse verschiedener Sichtweisen und Kompetenzen vor Strategiedefinition

März 2021Bewertung lesen

Gute Kultur, flache Hierarchien, starke Marke, innovative Produkte und moderne Arbeitsweisen.

März 2021Bewertung lesen

Kantine, Betriebsrente und die flexiblen Arbeitszeiten

April 2021Bewertung lesen

Tolle Mitarbeiter, super Arbeitsklima

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise schwach ausgeprägte Sozialkompetenz von Führungskräften. Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern ist stark verbesserungsfähig. Führungskräfte sehr zielorientiert (Zahlen vor Menschen), Mitarbeiterorientierung wird vernachlässigt. Gering ausgeprägte Vertrauenskultur, eher stark ausgeprägte Mißtrauenskultur. Ziele werden überwiegend mit Druck auf die Mitarbeiter durchgesetzt. Dadurch werden einzelne Führungskräfte, oder besser "Vorgesetzte", von ihren Mitarbeitern ernst, aber nicht für voll genommen. Einzelne Führungskräfte verbreiten durch unberechtigte Schuldzuweisungen und negativer Grundeinstellung permanent Unruhe im gesamten Unternehmen, hinzu kommt noch die nicht sehr ausgeprägte Fachkompetenz dieser (einzelnen) Vorgesetzten. ...

Februar 2021Bewertung lesen

Hier gibt es leider einiges was nicht so ganz stimmig ist mit der modernen Außendarstellung des Unternehmens. Schwerpunkt liegt auf dem Werk: Sozial – und Fachkompetenzen einiger Führungskräfte lassen stark zu wünschen übrig, besser gesagt, sind sie nicht in der Lage ihre Position auszufüllen. Mancher Führungsstil ist einfach sehr veraltet autoritär! Es wird dabei den MA mit Abmahnungen gedroht, wenn ihnen Fehler passiert sind. Es wird vorzugsweise nach Schuldigen gesucht, anstatt einen lösungsorientierten Umgang mit Fehlern zu führen. Vertrauen ist ...

Januar 2020Bewertung lesen

Zeitregelung der Azubis, ansonsten ist HEWI ein sehr guter Arbeitgeber.

Februar 2020Bewertung lesen

Ich würde nicht sagen, dass er momentan etwas wirklich schlecht macht

Oktober 2019Bewertung lesen

Aus meiner Sicht gibt es kaum Kritikpunkte!

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein Bewertungssystem eingeführt werden, in dem die Führungskräfte regelmäßig von ihren Mitarbeitern bewertet werden. Führungskräfteentwicklung sollte systematisch durchgeführt werden, z. B. durch Potenzialanalysen und dadurch abgeleitete persönliche Coachings, um die Führungskräfte zu unterstützen. Ziel sollte es sein, soziale Kompetenzen auszubauen und zu fördern. Die Unternehmenskultur sollte besonders im Umgang mit Mitarbeitern verbessert werden. Coaching der oberen Managementebene zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert.

Februar 2021Bewertung lesen

Das Vorgesetztenverhalten sollte die Firma stark hinterfragen, oder eher austauschen, um wieder „frischen Wind“ mit Kompetenz und Innovation reinzubringen. Auch die Fehlerkultur, welche nun mal keine gesunde ist, sollte dringend angegangen werden!
Viele Mitarbeiter haben daher Angst, Fehler zu begehen und sie zuzugeben. Fehler müssen zugelassen werden, ansonsten hat niemand die Chance es besser zu machen. Jeder macht Fehler - auch Führungskräfte! Eindeutig gesunde Fehlerkultur einführen.
Auch bin ich dafür, dass man alle Vorgesetzten regelmäßig durch ein anonymes Bewertungssystem bewerten ...

Januar 2020Bewertung lesen

Bei Gelegenheit die Azubi-Plätze besser ausstatten (zweiter Monitor und Stühle), aber ansonsten gibt es nichts zu bemängeln

Februar 2020Bewertung lesen

Ich denke nicht, dass ich momentan an deren Stelle etwas besser machen würde

Oktober 2019Bewertung lesen

Arbeitgebermarke nach außen hin stärken und HEWI somit noch bekannter machen.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Marktführer, Branchenvorreiter und solider Mittelständler. Wie schon oben geschildert, man das Gefühl die Leute arbeiten gern hier. Ich habe keine andere Situation kennengelernt.

Mai 2021Bewertung lesen

Super Image in der Umgebung.

März 2021Bewertung lesen

Ich kann nur gutes über HEWI sagen. Ein Unternehmen welches motiviert - jeden Tag macht es Spaß dafür aufzustehen!

Mai 2020Bewertung lesen

Das Image ist zu Recht gut.

September 2018Bewertung lesen

- tolles Design der Produkte
- innovatives Unternehmen
- Klarheit und Struktur in der Führung fehlt, daher kann ich Unternehmen leider nicht weiterempfehlen

April 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen