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Jetzt Profil vervollständigen78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute Kultur, flache Hierarchien, starke Marke, innovative Produkte und moderne Arbeitsweisen.
Sehr vorausschauend. Analyse verschiedener Sichtweisen und Kompetenzen vor Strategiedefinition
Kantine, Betriebsrente und die flexiblen Arbeitszeiten
Tolle Mitarbeiter, super Arbeitsklima
Innovative Produktentwicklung und hohes technisches Niveau in Produktionsbereichen. Auszubildende haben Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Leiharbeitnehmer werden ggf. in feste Arbeitsverhältnisse übernommen.
Teilweise schwach ausgeprägte Sozialkompetenz von Führungskräften. Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern ist stark verbesserungsfähig. Führungskräfte sehr zielorientiert (Zahlen vor Menschen), Mitarbeiterorientierung wird vernachlässigt. Gering ausgeprägte Vertrauenskultur, eher stark ausgeprägte Mißtrauenskultur. Ziele werden überwiegend mit Druck auf die Mitarbeiter durchgesetzt. Dadurch werden einzelne Führungskräfte, oder besser "Vorgesetzte", von ihren Mitarbeitern ernst, aber nicht für voll genommen. Einzelne Führungskräfte verbreiten durch unberechtigte Schuldzuweisungen und negativer Grundeinstellung permanent Unruhe im gesamten Unternehmen, hinzu kommt noch die nicht sehr ausgeprägte Fachkompetenz dieser (einzelnen) Vorgesetzten. ...
Vereinzelt stark ausgeprägter Opportunismus( Abteilungsdenken) einiger Protagonisten.
Hier gibt es leider einiges was nicht so ganz stimmig ist mit der modernen Außendarstellung des Unternehmens. Schwerpunkt liegt auf dem Werk: Sozial – und Fachkompetenzen einiger Führungskräfte lassen stark zu wünschen übrig, besser gesagt, sind sie nicht in der Lage ihre Position auszufüllen. Mancher Führungsstil ist einfach sehr veraltet autoritär! Es wird dabei den MA mit Abmahnungen gedroht, wenn ihnen Fehler passiert sind. Es wird vorzugsweise nach Schuldigen gesucht, anstatt einen lösungsorientierten Umgang mit Fehlern zu führen. Vertrauen ist ...
Ich würde nicht sagen, dass er momentan etwas wirklich schlecht macht
Zeitregelung der Azubis, ansonsten ist HEWI ein sehr guter Arbeitgeber.
Es sollte ein Bewertungssystem eingeführt werden, in dem die Führungskräfte regelmäßig von ihren Mitarbeitern bewertet werden. Führungskräfteentwicklung sollte systematisch durchgeführt werden, z. B. durch Potenzialanalysen und dadurch abgeleitete persönliche Coachings, um die Führungskräfte zu unterstützen. Ziel sollte es sein, soziale Kompetenzen auszubauen und zu fördern. Die Unternehmenskultur sollte besonders im Umgang mit Mitarbeitern verbessert werden. Coaching der oberen Managementebene zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Das Vorgesetztenverhalten sollte die Firma stark hinterfragen, oder eher austauschen, um wieder „frischen Wind“ mit Kompetenz und Innovation reinzubringen. Auch die Fehlerkultur, welche nun mal keine gesunde ist, sollte dringend angegangen werden!
Viele Mitarbeiter haben daher Angst, Fehler zu begehen und sie zuzugeben. Fehler müssen zugelassen werden, ansonsten hat niemand die Chance es besser zu machen. Jeder macht Fehler - auch Führungskräfte! Eindeutig gesunde Fehlerkultur einführen.
Auch bin ich dafür, dass man alle Vorgesetzten regelmäßig durch ein anonymes Bewertungssystem bewerten ...
Bei Gelegenheit die Azubi-Plätze besser ausstatten (zweiter Monitor und Stühle), aber ansonsten gibt es nichts zu bemängeln
Junge Mitarbeiter mit attraktiven Angeboten jeglicher Form an das Unternehmen binden.
Bessere Ausstattung der Azubi-Plätze (Monitore und Stühle)
Der am besten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Marktführer, Branchenvorreiter und solider Mittelständler. Wie schon oben geschildert, man das Gefühl die Leute arbeiten gern hier. Ich habe keine andere Situation kennengelernt.
Super Image in der Umgebung.
Ich kann nur gutes über HEWI sagen. Ein Unternehmen welches motiviert - jeden Tag macht es Spaß dafür aufzustehen!
Das Image ist zu Recht gut.
- tolles Design der Produkte
- innovatives Unternehmen
- Klarheit und Struktur in der Führung fehlt, daher kann ich Unternehmen leider nicht weiterempfehlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schnelle und gute Kommunikation. Entscheidungen können schnell umgesetzt werden
- Informationen werden nicht zielgerichtet weitergeleitet, eher chaotisch
- manches erfährt man eher zufällig auf dem Flur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider muss man auf eine freie Stelle warten wenn man aufsteigen kann oder eine höherwertige Stelle bekleiden kann.
Super Weiterbildungschancen und Vorschläge von den Vorgesetzten zur individuellen Förderung einzelner Mitarbeiter.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Aktuell keine Erfahrung, aber ich wüsste nicht was dagegen spricht.
Wenn man engagiert ist, sich einbringt und Interesse zeigt, hat man sein Glück in der Hand. HEWI würde keinem Mitarbeiter Steine in den Weg legen.
