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HEWI Heinrich Wilke 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • CoachingCoaching
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

HEWI ist in vielen Bereichen Vorreiter und Benchmark für das Marktsegment Universal Design im Bad
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Sehr vorausschauend. Analyse verschiedener Sichtweisen und Kompetenzen vor Strategiedefinition
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Gute Kultur, flache Hierarchien, starke Marke, innovative Produkte und moderne Arbeitsweisen.
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Kantine, Betriebsrente und die flexiblen Arbeitszeiten
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Innovative Produktentwicklung und hohes technisches Niveau in Produktionsbereichen. Auszubildende haben Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Leiharbeitnehmer werden ggf. in feste Arbeitsverhältnisse übernommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise schwach ausgeprägte Sozialkompetenz von Führungskräften. Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern ist stark verbesserungsfähig. Führungskräfte sehr zielorientiert (Zahlen vor Menschen), Mitarbeiterorientierung wird vernachlässigt. Gering ausgeprägte Vertrauenskultur, eher stark ausgeprägte Mißtrauenskultur. Ziele werden überwiegend mit Druck auf die Mitarbeiter durchgesetzt. Dadurch werden einzelne Führungskräfte, oder besser "Vorgesetzte", von ihren Mitarbeitern ernst, aber nicht für voll genommen. Einzelne Führungskräfte verbreiten durch unberechtigte Schuldzuweisungen und negativer Grundeinstellung permanent Unruhe im gesamten Unternehmen, hinzu kommt noch die nicht sehr ausgeprägte Fachkompetenz dieser (einzelnen) Vorgesetzten. ...
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Mangelhafte Führung. Geht nicht auf den Menschen ein, nimmt Mitarbeiter nicht ernst.
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Bezahlung, Kompetenzen sind nicht klar geregelt, Leistungsprinzip gilt nicht
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Vereinzelt stark ausgeprägter Opportunismus( Abteilungsdenken) einiger Protagonisten.
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Ich würde nicht sagen, dass er momentan etwas wirklich schlecht macht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiterförderung, Leitrungsprinzip verstärken. Den Mitarbeitern mehr vertrauen
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Es sollte ein Bewertungssystem eingeführt werden, in dem die Führungskräfte regelmäßig von ihren Mitarbeitern bewertet werden. Führungskräfteentwicklung sollte systematisch durchgeführt werden, z. B. durch Potenzialanalysen und dadurch abgeleitete persönliche Coachings, um die Führungskräfte zu unterstützen. Ziel sollte es sein, soziale Kompetenzen auszubauen und zu fördern. Die Unternehmenskultur sollte besonders im Umgang mit Mitarbeitern verbessert werden. Coaching der oberen Managementebene zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert.
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Offen und ehrlich mit Mitarbeitern umgehen. Transparenz im Handeln und Zuhören.
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Das Vorgesetztenverhalten sollte die Firma stark hinterfragen, oder eher austauschen, um wieder „frischen Wind“ mit Kompetenz und Innovation reinzubringen. Auch die Fehlerkultur, welche nun mal keine gesunde ist, sollte dringend angegangen werden!
Viele Mitarbeiter haben daher Angst, Fehler zu begehen und sie zuzugeben. Fehler müssen zugelassen werden, ansonsten hat niemand die Chance es besser zu machen. Jeder macht Fehler - auch Führungskräfte! Eindeutig gesunde Fehlerkultur einführen.
Auch bin ich dafür, dass man alle Vorgesetzten regelmäßig durch ein anonymes Bewertungssystem bewerten ...
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Bei Gelegenheit die Azubi-Plätze besser ausstatten (zweiter Monitor und Stühle), aber ansonsten gibt es nichts zu bemängeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Zusammenhalt der Kollegen ist auch während der Coronakrise in Deutschland super.
5
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Tolle Teams
5
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Ich habe selten so ein gutes Team und so einen guten Zusammenhalt erlebt. Jeder hilft, wenn man Unterstützung benötigt.
Grundsätzlich gut, einzelne Kollegen sind etwas schwierig und erinnern oft an alte Zeiten, wo natürlich alles besser war. Fazit: Wie man es in den Wald ruft, so schallt es auch wieder raus. Wer also anderen hilft, bekommt auch die benötigte Hilfe zurück.
4
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- sehr hilfsbereite und nette Kollegen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Einzelne Führungskräfte ziehen ihre Mitarbeiter durch ständige Nörgeleien eher runter als positiv zu motivieren. Es werden überwiegend Fehler gesucht anstatt Stärken zu fördern. Positives wird übersehen, kleinste Fehler "breitgetreten". Kritik ist nicht erwünscht - wird als Majestätsbeleidigung empfunden.
1
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Das teilweise fragwürdige, unprofessionelle und veraltete Vorgesetztenverhalten führt früher oder später zu Unmut und Demotivation der Mitarbeiter! Dazu zählt auch Bereichsegoismus, Entscheidungen ohne Sinn und Verstand - Meinungen der Mitarbeiter stehen nicht im Vordergrund.
2
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Durchaus Verbesserungswürdig. Trifft sicher nicht auf alle zu. Der Druck von der GF wird oft direkt weitergegeben und es wird zu viel nach eigener Kostenstelle gedacht. Am Ende zählt doch das Gesamtergebnis.
3
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- häufiger Strategiewechsel
- Vorgesetzte stehen nicht hinter einem
- keine Klarheit in der Führung
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Leider muss man auf eine freie Stelle warten wenn man aufsteigen kann oder eine höherwertige Stelle bekleiden kann.
4
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Super Weiterbildungschancen und Vorschläge von den Vorgesetzten zur individuellen Förderung einzelner Mitarbeiter.
5
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Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
5
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Wenn man engagiert ist, sich einbringt und Interesse zeigt, hat man sein Glück in der Hand. HEWI würde keinem Mitarbeiter Steine in den Weg legen.
Es werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist2 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Vertriebsmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEWI Heinrich Wilke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HEWI Heinrich Wilke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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