Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitergespräche könnten häufiger stattfinden, oft ist das Tagesgeschäft wichtiger. Manchmal mach auch der Ton die Musik bei der Mitarbeiterführung.

Vorgesetztenverhalten

Durchaus Verbesserungswürdig. Trifft sicher nicht auf alle zu. Der Druck von der GF wird oft direkt weitergegeben und es wird zu viel nach eigener Kostenstelle gedacht. Am Ende zählt doch das Gesamtergebnis.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, einzelne Kollegen sind etwas schwierig und erinnern oft an alte Zeiten, wo natürlich alles besser war. Fazit: Wie man es in den Wald ruft, so schallt es auch wieder raus. Wer also anderen hilft, bekommt auch die benötigte Hilfe zurück.

Interessante Aufgaben

Durchaus. In vielen Positionen kann man seine Aufgaben sehr abwechslungsreich gestallten.

Kommunikation

Oft sehr bürokratisch. Liegt viel an den OEM´s, da dort alles beschrieben ist und auch danach gehandelt werden muss. Reden könnte auch einiges einfacher und besser lösen. Grundsätzlich ist aber klar geregelt wer was zutun hat.

Gleichberechtigung

Kein Thema. Alle haben die gleichen Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer altersbedigt seinen Job nicht mehr ausfüllen will, bekommt alternative Angeboten. Jeder muss dann selbst entscheiden...
Aus meiner Sicht fair.

Karriere / Weiterbildung

Es stehen alle Türen offen, wenn man Einsatzbereitschaft zeigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Tarif. Somit fair. Kantine und deren Preise GUT

Arbeitsbedingungen

Durchweg gut. Equipment wird regelmäßg erneuert. Ständige Reinigung der Gebäude und Räume, somit alles sauber.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird gefördert. Sicher ist das ein oder andere Blatt zu viel gedruckt, aber eine ständige Verbesserung ist sichtbar.

Work-Life-Balance

100%ig Die flexiblen Arbeitszeiten sind auch welche. Auch kurzfristiger Urlaub wird genehmigt, wenn es aus Unternehmenssicht vertretbar ist.

Image

Das Image ist zu Recht gut.

Verbesserungsvorschläge

• Der WIR-Gedanke sollte mehr von der Führungsebene gelebt werden. Zu oft wird an die eigene Kostenstelle gedacht. Mehr auf die Kernkompetenz (Kunststofftechnik) beschränken. Das kann HEWI... Bei neuen Artikeln/Serien nicht direkt alles in X-Varianten zum Serienstart anbieten wollen. Lieber etwas mehr auf Masse setzen. Jede Sondervariante ist für das Unternhemen teuer.

Pro

Grundsätzlich guter Arbeitgeber in der Region. Image als Arbeitgeber ist anerkannt. Wer will wird auch gefördert und kann sich entwickeln.

Contra

Das manchen Entscheidungsträgern die Reichweite ihrer Entscheidungen nicht bewusst zu sein scheint. (Beispiel: X-Varianten)

Verbesserungsvorschläge

• Demografischen Wandel einplanen sonst droht hohe die hohe Fluktuation von jungen Mitarbeitern.

Pro

Die jüngeren Mitarbeiter denken vorausschauend in die Zukunft in diesem Unternehmen nach.

Contra

Keine Mitarbeitergespräche.

Contra

Da negative Kommentare schnell zur Deaktivierung der Bewertung führen, verweise ich an dieser Stelle lediglich auf meine Bewertungspunkte.