Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeit, kostenlose Getränke, Kantine, Gehalt passt
…die Kombination aus Bodenhaftung und Offenheit für alles Neue. So gelingt die Umsetzung neuer Themen passend zur Unternehmensgröße.
Innovative Produktentwicklung und hohes technisches Niveau in Produktionsbereichen. Auszubildende haben Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Leiharbeitnehmer werden ggf. in feste Arbeitsverhältnisse übernommen.
- Miteinander der Kollegen
- Kantine
- flexible Arbeitszeiten
HEWI ist in vielen Bereichen Vorreiter und Benchmark für das Marktsegment Universal Design im Bad
Teilweise schwach ausgeprägte Sozialkompetenz von Führungskräften. Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern ist stark verbesserungsfähig. Führungskräfte sehr zielorientiert (Zahlen vor Menschen), Mitarbeiterorientierung wird vernachlässigt. Gering ausgeprägte Vertrauenskultur, eher stark ausgeprägte Mißtrauenskultur. Ziele werden überwiegend mit Druck auf die Mitarbeiter durchgesetzt. Dadurch werden einzelne Führungskräfte, oder besser "Vorgesetzte", von ihren Mitarbeitern ernst, aber nicht für voll genommen. Einzelne Führungskräfte verbreiten durch unberechtigte Schuldzuweisungen und negativer Grundeinstellung permanent Unruhe im gesamten Unternehmen, hinzu kommt noch die nicht sehr ausgeprägte Fachkompetenz dieser (einzelnen) Vorgesetzten. ...
Abgesehen davon, dass mir spontan nichts einfällt, halte ich nichts von anonymer Kritik an dieser Stelle. Sie schadet nur unserem Image. Für berechtigte Kritik oder Vorschläge haben wir unsere firmeninternen Prozesse, die die Chance bergen, tatsächlich etwas zu verbessern.
- große Distanz zwischen oben und unten
- Feedbackkultur / Kritikfähigkeit
- Kommunikation
Zeitregelung der Azubis, ansonsten ist HEWI ein sehr guter Arbeitgeber.
Ich würde nicht sagen, dass er momentan etwas wirklich schlecht macht
Es sollte ein Bewertungssystem eingeführt werden, in dem die Führungskräfte regelmäßig von ihren Mitarbeitern bewertet werden. Führungskräfteentwicklung sollte systematisch durchgeführt werden, z. B. durch Potenzialanalysen und dadurch abgeleitete persönliche Coachings, um die Führungskräfte zu unterstützen. Ziel sollte es sein, soziale Kompetenzen auszubauen und zu fördern. Die Unternehmenskultur sollte besonders im Umgang mit Mitarbeitern verbessert werden. Coaching der oberen Managementebene zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert.
- Feedbackkultur überdenken
- WIR-Denken fördern
- die neue Generation im Blick haben
- an den Wandel denken
… gebe ich lieber direkt ins Ideenmanagement ein ;))
Bei Gelegenheit die Azubi-Plätze besser ausstatten (zweiter Monitor und Stühle), aber ansonsten gibt es nichts zu bemängeln
Junge Mitarbeiter mit attraktiven Angeboten jeglicher Form an das Unternehmen binden.
Der am besten bewertete Faktor von HEWI Heinrich Wilke ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder kann sich einbringen und weiterentwickeln, egal ob Mann oder Frau. Wiedereinsteiger/ -innen sind willkommen.
Offene Firmenkultur, Frauen in Führungspositionen
Gutes, ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern, auch in der Führung.
Gefühlt sehr gleichwertig
Die Aufstiegschancen für Frauen sind genauso gut wie die für Männer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind geboten. Neue Aufgaben werden nach Bedarf mit entsprechenden Maßnahmen flankiert. Engagement und Potential werden gefördert.
Weiterbildung wird gefördert. Karriere ist möglich, wenn man es will.
Wer will, kann
Leider muss man auf eine freie Stelle warten wenn man aufsteigen kann oder eine höherwertige Stelle bekleiden kann.
Super Weiterbildungschancen und Vorschläge von den Vorgesetzten zur individuellen Förderung einzelner Mitarbeiter.
