Die besten Arbeitgeber in Frankfurt am Main der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mehr als flache Hierarchien. Selbst wenn man unsere Geschäftsführer auf dem Gang trifft, grüßt man sich wie jeder andere auch und unterhält sich bedenkenlos. Jeder zeigt Hilfsbereitschaft und Offenheit an deiner Person. Es werden viele After-Work-Events organisiert, wo sich die Mitarbeiter connecten können. Auch der jährliche CS Trip ist eine tolle Sache, wo man Wertschätzung entgegengebracht bekommt. Generell Tabu-Themen gibt es nicht. Über Mental Health oder sonstige Probleme darf man offen sprechen und es gibt interne Vertrauenspersonen, an die man sich wenden kann.

Über regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen einmal im Quartal in Frankfurt, internen Newslettern oder Kommunikationsveranstaltungen vor ort am eigenen Standort, wird viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Durch das Ziel, Informationsfluten zu vermeiden, kann es jedoch auch mal passieren, dass einen interessante Informationen über den Flurfunk erreichen.

Als Werkstudent kann ich leider nicht bei den internen Trainings teilnehmen, die sehr gut sein sollen. Da würde ich mir wünschen, dass das für Werkstudenten auch möglich gemacht wird. Wir müssen ja genauso auf Projekten neue Themen bearbeiten

Work-Life-Balance ist für mich eine bewusste Entscheidung. Die Möglichkeiten sich in der Firma, auch neben dem Projekt, zu engagieren sind Vielfältig. Hier muss jeder eigenverantwortlich entscheiden, welche Aufgaben er annehmen möchte und welche nicht. Dabei ist die Quantität der Aufgaben nicht so wichtig wie die Qualität der Arbeit die man abliefert.<br/>Wenn man sich neben dem Projekt engagiert, wird das gesehen und auch entlohnt, es ist aber kein Zwang. Ich finde das sehr fair.

Die Feedbackkultur, alles wird offen und ausführlich kommuniziert.<br/>Die Weiterbildungen helfen, sind nicht zum absitzen sondern bringen einen weiter. Für Neulinge in der IT ist das Bootcamp einzigartig und ausdrücklich zu empfehlen. In mehreren Wochen wird dort dediziert an den benötigten Technologien gearbeitet und von erfahrenen Mitarbeitenden Wissen und Feedback mitgeteilt

Die Firma tut viel, um Ihren CO2 Fußabdruck zu verringern und nachhaltig zu wirtschaften. Dazu wird auch regelmäßig für gemeinnützige Zwecke gespendet

Die Talentschmiede müsste eigentlich bekannter sein, aber ich denke, das hat jetzt auch wieder angezogen (und ich bin ja auch hier her gekommen, um mitzuhelfen, die guten Erfahrungen zu teilen ;))

Ich bin absolut begeistert von der Offenheit, die bei Talentschmiede und ihren Kunden herrscht. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und tatsächlich umzusetzen, hat mir gezeigt, dass hier Wert auf die individuelle Entwicklung gelegt wird. Zudem ist die Unterstützung durch Mentoren und regelmäßige Feedbackgespräche ein echter Gamechanger für die persönliche Weiterentwicklung.

Ich habe mich in 2 Jahren vom absoluten IT-Anfänger zum SAP Experten entwickeln können. Das war eine krasse Herausforderung, aber dank der Unterstützung, die ich bekommen habe konnte ich mich zertifizieren und bin jetzt SAP Consultant. Danke!

Intern sehr angenehm und unkompliziert. Kollegen haben immer ein offenes Ohr und es wird sich gerne gegenseitig unterstützt. Enge Strukturen und Regeln sollte man bei der CPC generell nicht erwarten - hier wird viel Wert auf "Gesunden Menschenverstand" in Verbindung mit fachlicher Qualität gelegt. Diese Freiheit und damit einhergehende Verantwortung kann je nach beruflicher Vorerfahrung eine große Umstellung sein. Ich halte sie für eine große Chance - vorausgesetzt, man ist der Typ dafür. Dass der Großteil der Zusammenarbeit virtuell erfolgt (Ausnahmen gibt es je nach Kundenprojekt), hat natürlich viele Vorteile für die eigene Flexibilität, wirkt sich meiner Meinung nach jedoch auch nachteilig aus: sieht man sich regelmäßig im Büro ist der Kontakt einfach ein anderer, als primär im virtuellen Raum.<br/>Die Arbeitsatmosphäre beim Kunden ist natürlich kunden- und projektabhängig.

Trotz Homeoffice, klappt die Kommunikation über Teams super. Ob Chat oder Videoanruf, erreicht man die Leute bei Bedarf sehr schnell.

- offene Kommunikation<br/>- Vertrauensbasis<br/>- Feedbackkultur<br/>- Transparenz & Fairness

Ich hatte stets das Gefühl, meine Weiterbildungs-/Karrierepläne nach meinen Wünschen verfolgen zu können. Bei Weiterbildungen werden einem sehr flexible Modelle (z.B. hinsichtlich Arbeitszeitfreistellung) ermöglicht und auf die Wünsche der Mitarbeiter(in) eingegangen. Förderung bei Weiterbildungen attraktiv.

Breite Range an interessanten Aufgaben, bei denen man auch eigenverantwortlich arbeitet und an seinen Aufgaben wächst. Auch hatte ich die Möglichkeit beim Mandanten vor Ort zu sein und dementsprechend das typische Beraterleben auszuprobieren und viel Kundenkontakt zu haben.

Tolle Weiterbildungsangebote mit regelmäßigen Schulungsveranstaltungen zu fachlichen Themen und Social Skills. Highlight ist eine Veranstaltung im Ausland jedes Jahr. Einzelcoachings sowie Examensförderungen werden ebenfalls angeboten. Weiterbildung und Entwicklung aber vor allem on-the-job!

Sicherlich auch sehr vom Projekt abhängig, kann dazu persönlich aber eigentlich nur Gutes sagen. Man bekommt als Praktikant zwar kein Mitbestimmungsrecht in welchem Projekt man eingesetzt wird jedoch sind die Aufgaben die man bekommt wirklich sehr vielseitig und man bekommt den nötigen Raum seine eigenen Ideen miteinbringen zu können.

Es wird generell sehr viel auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Es werden beispielsweise auch monatliche Challenges diesbezüglich an die Mitarbeiter gestellt

Die Aufgaben sind abhängig vom Projekt und der jeweiligen Rolle im Projekt. Die CBC treibt alle relevanten Themen in Bezug auf die aktuelle Strategie der Bank mit voran. D.h. momentan liegt der Fokus vieler Projekte auf Kosten-Themen. Grundsätzlich haben die Berater:innen eher weniger Einfluss auf ihr Staffing. Jedoch finde ich gut, dass in den meisten Fällen darauf geachtet wird, dass einzelne Personen nicht zu lange auf einem Projekt verweilen und hier eine gewisse Rotation stattfindet.<br/>Neben der Projektarbeit engagiert sich jede/r Berater:in in sogenannten "Competence Teams" in denen man die Möglichkeit hat sich zu bestimmten Themenfeldern wie Sustainability, Change Management oder Design Thinking zu spezialisieren. Außerdem gibt es Kooperationen mit Startups und anderen externen Partnern.

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Erfahrung sehr gut, über alle Hierarchieebenen hinweg. Die Kollegen sind eine sehr vielfältige Gruppe in der auch Leute, die nicht "klassischen Beraterstereotypen" entsprechen hereinpassen & willkommen sind.

Sehr kollegial und respektvoll - zwischen "jung" und "alt" wird kein Unterschied gemacht weder bei der Einstellung noch im Umgang miteinander. Im Gegenteil werden betagtere KollegInnen aufgrund ihres Know-how und Ihre Erfahrung im Geschäftsleben wertgeschätzt.

Klar ist es in einer Beratung auch mal stressig, aber es wir fair damit umgegangen und nach anstrengenden Phasen kommt auch mal ein bisschen ruhe

Viele Mitarbeiter(innen) die seid etlichen Jahren die Entwicklung und Karriere auch bei der Protiviti gemacht haben und einige Rückkehrer. Alles gute Zeichen für die gegebenen Möglichkeiten hier Karriere zu machen. Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter auch verfügbar.

Protiviti beschäftigt sich stetig mit der Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und der Erreichung der Geschlechtergleichheit. Protiviti hat bereits viele Maßnahmen implementiert und bietet Mitarbeitenden ein Rahmen, in dem sie sich selbst engagieren und wichtige Themen vorantreiben können. Für dieses Engagement erhält Protiviti regelmäßig Auszeichnungen wie das "Fortune Best Workplace for Women 2022" oder "2023 BEST COMPANIES FOR MULTICULTURAL WOMEN" und viele mehr. Allen Mitarbeitenden stehen unabhängig von Geschlecht, Herkunft und weiteren Diversitätsmerkmalen dieselben Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung. Zudem werden Mitarbeitende in Themen rund um Gleichberechtigung geschult.

Als Praktikant wirklich gut, man kommt selten über die 40 Stunden. Auch sonst wird niemand gezwungen, länger zu bleiben, wer jedoch aufsteigen will, muss auch mehr machen. Finde ich aber ein gutes System.

Hager hat neben den typischen Personalberatungstätigkeiten mit Branchenspezialisierung sehr vielfältige Aufgabenbereiche wie Marketing, IT, internes HR, Buchhaltung, Eventmanagement etc. und bietet darüber hinaus die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Task Forces zu Themen wie New Work, Diversity oder KI einzubringen

Das Arbeitsklima bei HAGER ist einfach fantastisch! Es herrscht ein Klima der Teamarbeit, des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung. Die offene Kommunikation und das unterstützende Umfeld fördern nicht nur die Zusammenarbeit, sondern ermöglichen es jedem Mitarbeitenden, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Die Projekte sind sehr abwechslungsreich. Ich habe Kandidaten in verschiedenen Branchen auf unterschiedlichsten Positionen und Senioritätsleveln gesucht. Auch als Consultant durfte ich hohe Führungspositionen besetzen.<br/>Wer möchte, kann sich in teamübergreifenden (auch internen) Projekten engagieren.

Selten so viel Wertschätzung und Menschlichkeit im beruflichen Kontext wahrgenommen wie bei der ACG. Die fachliche und führungsfokussierte Entwicklung von (kinderlosen und nichtkinderlosen) Frauen wird gelebt und vorgelebt.

Es wird immer ein Fokus auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt. Besser geht es nicht.

ACG setzt auf Nachhaltigkeit und implementiert diese ins Qualitätsmangement der Firma.<br/>Es wird beim Kauf von Produkten auf Nachhaltigkeit geachtet, die alte Nespresso-Maschine hat schon vor längerer Zeit ausgedient und wurde durch eine umweltfreundlichere Alternative ausgetauscht.<br/>Allein der Standort fördert nachhaltiges Handeln. Kunden sind in Laufweite, der Hauptbahnhof "ums Eck".