Die besten Arbeitgeber in Berlin der Branche Bildung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mit den engsten Kolleg:innen erfolgt ein regelmäßiger, freundlicher und zugleich produktiver Austausch über Online-Meetings. Alle haben ein gemeinsames Ziel vor Augen und feiern die gemeinsamen Erfolge. Dadurch sowie auch durch Team-Events wächst der Zusammenhalt stetig.

Die Flexibilität, die den Mitarbeitern ermöglicht wird, wodurch eine fantastische Work-life-balance entsteht. Ich arbeite gerne hier und freue mich ein Teil dieser Company zu sein.

Viele sehen durchaus die organisatorischen Probleme, beklagen (ähnlich wie ich) die vorherrschende Meeting-Kultur (es sind schlicht zu viele, so dass inhaltliches Arbeiten zumindest in meinem Fall dann zu Hause außerhalb der Arbeitszeiten stattfindet). Grundsätzlich identifizieren sich aber eigentlich alle mit den Zielen und der Mission. Grundsätzlich sehen die meisten Arbeitnehmer das Unternehmen und seine Führung sehr positiv.

Die Arbeitsatmosphäre ist toll! Auch wenn man teils remote arbeitet, so ist man doch oft in Kontakt mit anderen und natürlich seinem eigenen Team. Es wird darauf geachtet, dass man sich gegenseitig unterstützt und oft arbeitet man remote trotzdem z.B. in einem Meeting zusammen.

The campus management in Düsseldorf does a lot on site to ensure that everyone feels comfortable. Delicious international food is ordered regularly. There is a parking lot. Dogs are allowed. Team events are offered. There are always snacks and drinks availble.<br/>There is a large selection of tea and coffee.

Fostering Excellence: DCI - Digital Career Institute GmbH in Berlin, Upholding a Positive Organizational Image through Commitment to Quality Education and Employee Satisfaction

Eine vorbildliche Kommunikation - Professionelles Know-how, Offenheit, Empathie, Respekt, Wertschätzung, Vertrauen und Humor zeichnen die Kommunikation am Standort in Neuss aus. Die zuständige Niederlassungsleiterin bearbeitet prompt wirklich jedes Anliegen, auch in sehr stressigen Zeiten. Die Abstimmung der Arbeitsplanung läuft reibungslos und die Leiterin arbeitet in jeder Hinsicht ziel- und lösungsorientiert. Als erstklassige Führungskraft hat sie zudem immer ein offenes Ohr und ist überaus sympathisch und freundlich. Die konstruktive Zusammenarbeit ist sehr motivierend und macht Spaß! In meiner langjährigen beruflichen Laufbahn als Honorardozentin bei renommierten Bildungsträgern ist die Kommunikation dank der kompetenten Niederlassungsleiterin einfach perfekt!

Als externer, als Auftragnehmer völlig normal und nachvollziebar, dass man eher nicht an Internas oder an Entscheidungsprozessen beteiligt ist aber die Resultate immerhin direkt erfährt.

Arbeitsgeräte entsprechen dem Standard. Falls Probleme auftreten wird super schnell reagiert. Die Ausstattung könnte einheitlicher sein, damit man auch mal einfach den Schreibtisch wechseln kann ohne komplett umziehen zu müssen ;)

Beste Vorgesetzte, die ich bislang erlaubt habe. Sie haben stets Verständnis und gute Lösungsvorschläge für mich bereit gehalten.

Es finden regelmäßige Treffen für die Vernetzung mit anderen statt und es werden verschiedene Kanäle angeboten um den Austausch zu pflegen.

Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und Wertschätzung von Kolleg:innen und Vorgesetzen schaffen ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld

Als Sozialunternehmen stehen Umwelt, Sozialbewusstsein, Nachhaltigkeit und die gesellschaftliche Wirkung für Acker an vorderster Stelle und werden in sämtlichen arbeitstechnischen und Organisationsprozessen mitgedacht. Das macht Acker zu einem tollen Arbeitsgeber für alle, die in ihrer alltäglichen Arbeit gerne einen übergeordneten gesellschaftlichen Sinn erfahren möchten. Großartig ist, dass sich Nachhaltigkeitsbestreben nicht nur auf einzelne wenige Bereiche, sondern auf die gesamte Organisation beziehen.

Lob hat einen festen Platz bei der wöchentlichen Agenda. Mitarbeiter*innen werden für ihren Einsatz gefeiert und aufrichtig wertgeschätzt. Wir arbeiten mit Herzblut für das große Ganze.

Das Arbeitsumfeld motivierend, aber auch flexibel je nach Bedürfnis. Je nachdem was man braucht, geht Homeoffice, Büro, digitale Telefonbox oder meetingraum oder auch draußen an der frischen Luft. Das ist -ehrlich gesagt - großartig!

Egal ob es private oder geschäftliche Probleme sind man kann immer alles ansprechen und es wird eine Lösung gefunden. Danke für euer Vertrauen

Ich kann von überall aus arbeiten und selbst entscheiden, welcher Ort heute mein Büro ist. Dazu dieser mega Zusammenhalt, unsere offenen und aufgeschlossenen Kolleg:innen und Vorgesetzten – einfach klasse! Unsere Abenteuerlust, immer Neues auszuprobieren und sogar neue Branchen zu erkunden, ist echt beeindruckend. Und nicht zu vergessen: Unsere positive Feedback-Kultur! Sie pusht einen, sich ständig weiterzuentwickeln und das Beste aus sich rauszuholen.

Das Arbeitsklima bei OTL ist unfassbar. In keinem anderen Beruf habe ich bisher so viel Dankbarkeit und Wertschätzung von meinen Kollegen und Vorgesetzten bekommen. Trotz Home Office ist der Team - Zusammenhalt einzigartig. Die Arbeit macht dadurch so viel Spaß und die Kollegen sind eigentlich vielmehr Freunde.

Ich bin von der älteren Generation und ich werde von unseren jüngeren Kollegen geschätzt und respektiert. Wir sind ein tolles Team.

Es ist toll wie man sich und seine Ideen einbrigen kann. Das Team damago hält zusammen und man kann sich so super weiter entwickeln.

Ideal, geregelte Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsklima, toller Umgangston, schöne Büros, Getränke für die MA, Jobticket etc.

EMAS-zertifiziert, Solaranlagen auf den Campus-Gebäuden, nachhaltige Ausrichtung in Forschung und Lehre (z.B. regenerative Energien, Umweltinformatik)

In meinem kleinen Team war der Umgang miteinander auf allen Ebenen ausgezeichnet und ging über die gewöhnliche Kollegialität hinaus. Das lag auch an der Projektleitung, die dafür Raum gab. Als ich angefangen habe, war meine Position noch relativ neu für die Organisation. Auch wenn viele Strukturen und Prozesse noch nicht für Drittmittelangestellte etabliert waren, haben sich an der ganzen HTW Berlin Kolleginnen und Kollegen, z.B. in der Verwaltung, dafür eingesetzt, dass eine gute und produktive Arbeitsatmosphäre möglich war.

Ich hatte wöchentliche 1:1 mit meinem Teamlead, in denen wir super viele wichtige Fragen für meine Persönliche Entwicklung, die Entwicklung meiner Rolle, Challenges, und meine Aufgaben besprochen haben, sodass alle möglichen Themen immer geklärt werden konnten und ich mit einem positiven Gefühl aus jedem Gespräch ging! Bei der Arbeit war die Stimmung immer super locker mit sehr flachen Hierarchien!

We call it Work-Fun-Blending - das sagt alles. Ich liebe es. Doch meiner Meinung nach sollten Menschen, wissen, dass wenn sie sich auf die TAM einlassen, sie sich auch auf eine Arbeitsatmosphäre mit Sog einlassen. Das führt bei einigen zu deutlichen Überstunden. Mit Fun. Überstunden mit Fun

Der Zusammenhalt und dass New Work gelebt wird! Die Kolleg*innen sind wirklich großartig - hier wird jeder geschätzt. Man vermisst die TAM, wenn man im Urlaub ist! Das sagt glaube ich alles.

Es gibt regelmäßige Meetings in denen die gesamte Belegschaft über aktuelle Entwicklungen informiert wird. In Start-ups kann es oft schwer sein, die richtige Balance in der internen Kommunikation zu finden. Hier wird auf jeden Fall schon ein guter Weg gegangen.

cleverly versucht sein bestes allen Mitarbeitenden Karriereoptionen zu öffnen und jedem einen Chance auf persönliches Wachstum zu geben. Dabei sind Beförderungszeiträume meist branchenüblich und durch die Entwicklung des Unternehmens öffnen sich an verschiedensten Stellen coole Möglichkeiten. Natürlich wird parallel versucht Wissen von bereits erfahrenen Leuten einzubinden, um Strukturen zu schaffen und als Mitarbeitender muss jeder seine eigenen Kompetenzen und Ansprüche klar aufzeigen.

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice oder Remote zu arbeiten tragen dazu bei, ich eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit finden kann. Allerdings es gab auch Situationen, in denen last-minute Deadlines etwas Wochenendarbeit Stress verursacht haben. In Start-Ups ist das oft der Fall.