Die besten Arbeitgeber in Berlin der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Tariflohn nach AVR.HN. Es gibt eine jährliche Sonderzahlung vor Weihnachten. Agaplesion zahlt zusätzlich zum Bruttogehalt in die Evangelische Zusatzversorgungskasse mehr als 5 Prozent des Bruttolohnbetrags für die Altersvorsorge seiner Pflegekräfte. Am Standort Steglitz kann man mittags günstig Mittagessen oder Kuchen futtern :-)

- Informationen werden uneingeschränkt geteilt & rasch zur Verfügung gestellt.<br/>- Was mitunter etwas hemmend wirken kann, sind Sprachbarrieren in einigen Unternehmensbereichen

In Ordnung teilweise sehr viel, manchmal kaum Umsetzbar : MA - Mangel, Vorallem was an Vorbereitungen der Mahlzeiten sowie ans Verteilen der Mahlzeiten und Anreichung geht.

Ich kann nur über mein Team sprechen. Ich erlebe die Kolleg*innen als offen, freundlich, konfliktfähig im Großen und Ganzen und interessiert daran an einem Strang zu ziehen. Rückschläge oder Schwierigkeiten existieren. Werden aber nicht totgeschwiegen sondern angesehen und bearbeitet. Die Klient*innen sind im Fokus der Arbeit. Damit sie sich wohl fühlen, muss das Team sich auch miteinander wohl fühlen können. Auch über arbeitspolitische Schwierigkeiten wird zusammen überlegt wie mit diesen umgegangen werden soll.

Ja.. Gleitzeit und man achtet auch auf Privat Leben

Ein weiteres Highlight meiner Zeit in der Firma. Mein Teamlead hat einen absolut großartigen Job gemacht. Wenn es mal nicht rund lief, bekam ich sofort Hilfe und lief es gut, hat man sich gegenseitig noch mehr gepusht. Wünsche hinsichtlich Urlaub oder kurzfristige Anfragen (bspw. Arzttermine) wurden bestmöglich berücksichtigt. Ein großes Dankeschön!

Weiterentwicklung der Aufgaben über 2 Jahre spürbar - das Produkt wird erwachsen.<br/>Hätte mich gefreut, auch in andere Abteilungen reinzuschauen, das habe ich aber auch nicht kommuniziert

In den letzten Monaten hat sich einiges geändert, was Ziele, Prozesse und unsere Struktur betrifft. Was ich jetzt aber gut finde ist, dass wir im Candidate Coaching jetzt nach und nach selbst das Set up, die Ziele und die Struktur in die Hand nehmen können. So können alle mitgestalten.

Für mich Perfekt. In der LoBu für Ärzte mit Kern-Zeit und 2 Tage Büro. Auch bei wichtigen Terminen und Ausnahmen auch mal Entfall der Bürotage möglich.

Mitarbeiter reden meist über die Arbeit und wenig schlecht über das Unternehmen. Tratsch gibt´s zwar auch, aber hält sich im Vergleich zu meinen Erfahrungen in anderen Betrieben sehr in Grenzen. Das Image ist gut

Mit 2mal Büropflicht in der Woche ist doctari sehr flexibel was Homeoffice bzw. remote Arbeiten betrifft. Da wo es privat zwingend nötig ist und von der Arbeit und Team her möglich ist gibt es auch 100% Homeofficevereinbarungen.

Ich hab ein ziemlich nettes Team. Sehr hilfsbereit, man kann auch mal miteinander scherzen und nachdem Feierabend macht man ab und an auch was zusammen

Dir werden Studiengänge und Ausbildungen angeboten, die du bevorzugt bekommst als Teil des Trägers. Finde ich klasse. Fortbildungen gibt es auch immer mal wieder.

Gehalt nach Tarifvertrag, betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge, Jobrad, Deutschland-Ticket

I believe there is no one older than 50 at the moment (this is a startup after all), but the ones in the upper age section are not treated differently than the rest, as far as I can tell.

Aufgrund der guten Prozesse und der Möglichkeit remote zu arbeiten, gelingt es, trotz vieler Themen, Zeit für Familie, Freunde und Freizeit zu finden. Es wird mit realistischen Erwartungen gearbeitet, welche die Work-Life-Balance letztlich fördern

Ich habe bisher noch kein Unternehmen erlebt, in dem so viele außergewöhnlich nette Menschen arbeiten wie bei HelloBetter. Team Events und Angebote wie das Trinken von "virtuellen Kaffees" sorgen dafür, dass man seine Kollegen trotz Remote Work gut kennenlernt. Bei mir sind daraus schon tolle Freundschaften entstanden.

Es herrscht eine ruhige und respektvolle Atmosphäre, die es mir ermöglicht, mich voll und ganz auf meine Aufgaben zu konzentrieren und mich wohlzufühlen.

Die Einrichtung bietet flexible Arbeitszeiten und versteht die Bedeutung einer guten Work-Life-Balance, was mir ermöglicht, meine Arbeit und mein Privatleben gut zu balancieren.

Die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, kreativ zu sein und eigene Ideen einzubringen, machen meine Arbeit als Pflegeassistenz besonders lohnenswert.

nicht ganz einfach, aber machbar.

Stark Teamzusammenhalt und gemeinsame Team-Events

Tolles modernes Büro seit Umzug, gleich bei U-Bahn, neue Laptops, 2 Monitore fürs Homeoffice falls gewollt und Homeoffice Zuschuss, voll ausgestattete moderne Küchen im Büro, alles neu und super - man kommt gerne ins Büro. Aber viel flexibles und hybrides Arbeiten, je nach Team.

MSF kuemmert sich sehr gut um seine Mitarbeiter. Auch um die, die keine Langzeitanstellungen haben.<br/>Sollte der Kontext zu viel sein oder man fuehlt sich nicht sicher in einem Land, gibt es jederzeit die Moeglichkeit den Einsatz abzubrechen, ohne dass dies Auswirkungen auf naechste Einsaetze hat.

Gerade in den letzten Jahren wurde hier sehr nachgebessert: die Teams entscheiden selbst, wie oft wer noch ins Büro kommen muss (ansonsten darf immer aus dem Home Office gearbeitet werden). Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit. Fortbildungen werden sogar gefördert wenn sie nicht direkt mit dem Stellenprofil in Verbindung stehen (ohne MIndestzugehörigkeitsklausel danach, ohne Rückzahlungsklauseln - völlig Bedingungslos) - das habe ich noch nirgends erlebt!