Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich bin im Homeoffice. daher geht es mir ganz gut. Man hat seine Bildschirmunterbrechungspausen, Kaffeepausen und Mittagspause. Mir fehlt aber das, was ich im Ausland bei TP sehe. Diese tollen Teamevents, die es dort gibt, innerhalb und außerhalb des Standortes.

Wir sind überwiegend im Homeoffice aber haben ständigen Kontakt über Chats und Telefonate. Und wenn man ins Büro kommt ist die Atmosphäre so schön als wäre man immer im Büro.<br/>Jeder einzelne ist super hilfsbereit, lieb und freundlich zu jedem der neu dabei ist.

( kann von manchen Projekten abweichen )<br/>Die vorgesetzten sind sehr Nett und Bodenständig/ Die Aufstiegsmöglichkeiten sind unbegrenzt

Im Vertrieb kümmern wir uns um Sales & Service. Es ist jedes Anliegen verschieden, jeder Mensch am Telefon ist anders, es ist interessant mit den verschiedenen Kundentypen zu artikulieren. Ebenso gibt es telefonisch & schriftliche Bearbeitung.

Das Arbeiten im Rahmen von Mobileworking (jedoch mit dem Arbeitsschwerpunkt im Großraumbüro) bietet eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie/Freizeit. In persönlichen Problemsituationen wird immer ein für beide Seiten hilfreiche Lösung gefunden.

Man darf nicht zu lang arbeiten, darf nicht zu viele Überstunden machen und zu den 30 Tagen Urlaub gibt es 14 Extra-Zeitausgleich-Tage pro Jahr

Kann man sich selber einteilen. Möchte man viel verdienen, dann muss man auch mehr arbeiten (Bonuszahlungen)

Super Arbeitsklima! Im Team herrscht ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich bei Fragen.<br/>Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten. So lernt man sich auch außerhalb der Arbeit besser kennen.<br/>z.B. Sommerfest, Weihnachtsbaum schlagen, Wochenendaktivitäten

Unter allen Leiharbeitsfirmen wahrscheinlich mit so die bessere Firma. Versucht, wie schon einige andere es teilweise hier auf Kununu angesprochen haben, auf Teufel komm raus wie ein "normaler" IT-Dienstleister z.B. Bechtle rüberzukommen, ist in Wahrheit aber einzig und alleine eine Leiharbeitsbude, nicht mehr, nicht weniger.

Die schnelle Rückmeldung zu Thematiken.<br/>Das Verständnis und der Zusammenhalt untereinander in Krisensituationen.<br/>Das sich die Kollegen einen Kandidaten sehr gut aussuchen bevor Sie ihn in den Außendienst schicken und auch schauen das das Profil zum Job passt.

Bisher traf ich nicht viele meiner Kollegen da sich das Spektrum der eingesetzten Mitarbeiter stark in der Rhein-Neckar Region verteilt, aber die die ich kenne sind speziell ausgewählte, prägnante Charaktere die der Unternehmenskultur von DIS-AG wohlwollend und zukunftsorientiert unterstellt sind.

Sie geben sich auch nach einem gescheitertem Einsatz bei einem Kunden sehr viel Mühe, einen weiter im Beschäftigungsverhältnis zu behalten/vermitteln

Unsere Werbungen waren mal top, bis zum Skispringer beim Gigabit. Back to the roots, bittteee. Der Zusammenhalt ist stark und die Kreativität weiterhin vorhanden. Fördert das weiter. Danke für 10 Jahre und 2 Monate mit euch <3

Für alle älteren Kollegen gibt es die Möglichkeit, in den Vorruhestand zu gehen. Das Büro ist auch entsprechend Barrierefrei gestaltet

Vorgesetzt sind auch nur Menschen und haben die Visionen der Muttergesellschaft umzusetzen. Auch wenn sie anders darüber denken!<br/>Alles in allem sind die Vorgesetzen korrekt und tragen ihten Zeil zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Es gibt bei Fehlern kein Fingerpointing oder das der Vorgesetzte nicht hinter einem steht! Zumindest habe ich das nie erlebt oder davon gehört.

Ziele sind häufig ambitioniert, wobei allen klar ist, dass es in der geplanten Zeitspanne nicht gehen kann. Druck dadurch entsteht aber eher auf der Managementebene, da der Inhaber an vielen Themen selbst den Kurs festlegt.

Im Allgemeinen zufriedenstellend. Es wird Zeit für Mitarbeitgespräche geschaffen in denen Anliegen, Leistungen und berufliche Ziele adressiert werden. Dabei ist hin und wieder Eigeninitiative gefragt.

Meine direkte Kollegen aus der Abteilung sind super. Sehr nett und kompetent. Die Zusammenarbeit klappt hier ganz gut. Außerhalb der Abteilung ist es gemischt. Manche Kollegen sind echte MVPs, während manche ich nicht mehr sehen/hören kann...<br/>Generell ist die Stimmung positiv

Die Menschlichkeit steht im Vordergrund. Der Umgang zwischen Kolleg:innen sowie Führungskräften ist extrem respektvoll und freundlich. Man hat sehr das Gefühl, dass beim Rekruiting viel Wert auf die Persönlichkeit der Mitarbeitenden gelegt wird, sodass die Teams wirklich gut harmonieren. Außerdem werden Wünsche und Sorgen gehört, ernst genommen und zeitnah angegangen. Die Arbeit selbst macht extrem viel Spaß, da konstruktives Feedback und Lob zur Tagesordnung gehören. Wir arbeiten miteinander, nicht gegeneinander.

Als Trainer ist ja nicht gut die Toilette zu putzen. Dafür gibt es Reinigungskraft, wir machen seine aufgabe 1 mal pro Stunde.

Als Führungskraft sind durch die verschiedenen Aufgabenbereiche das Thema Erreichbarkeit ein wichtiger Faktor, um sowohl Mitarbeiter in den Studios Sicherheit zu bieten, als auch einen reibungslosen und effizienten Austausch zu den verschiedenen Abteilungen zu gewährleisten. Trotz dieser intrinsischen Erwartung als auch der Erwartung der oberen Führungsetage kann ich als Vater einer 3-jährigen Tochter behaupten, dass ich nie das Gefühl habe, ständig erreichbar sein zu müssen.

Die Schichten gehen 9,5 Stunden daher sind es im Monat bei einer vollzeitstelle nur ca. 17 Tage, meist arbeitet man 3-4 Tage am Stück und hat dann 2 Tage frei

Es gibt ein großes Angebot für jeden der Lust hat sich weiterzubilden. Es gibt eine eigene große Personalentwicklung und ein eigenes Schulungszentrum in Espelkamp. Ich habe schon an der ibf teilgenommen und mir wurde alles bezahlt. Anreise, Abreise, Essen und Hotel. Alles top!

Momentan gibt es noch Vertrauensarbeitszeit. Da ist es jedem selbst überlassen auf die Work Life Balance zu achten. Von meinen Vorgesetzten bekomme ich auch immer wieder gesagt dass wir keine Überstunden machen sollen und Urlaub wird so gut wie immer genehmigt. Natürlich gibt es mal stressige Phase wo das nicht aufgeht aber das ist ja normal.

Bisher immer top. Baustellenteam arbeitet zusammen um Termine, Qualität und Ergebnis zu halten.<br/>Im Gegensatz zu alten Firmen kriegt man auch keine Vorwürfe zu schlechten Baustellenergebnissen, die eindeutig in der Angebotsphase zu verorten sind.

High Performer sollten mehr finanzielle Anerkennung der Leistung erhalten. Nicht Überstunden zählen, sondern Selbstorganisation und Erfolge im Team. Laufen die Projekte gut sollten auch die Teams profitieren. Gibt es Erfolge durch einzelne über gute Ideen in der digitalisierung sollten Prämien ausgezahlt werden. Hier freut man sich oft seitens der Vorgesetzten nur über den Einsatz bei der Programmierung von Apps und der Teilnahme von internen Austausch und Meetings. Ältere Kollegen lachen hier oft nur noch und gehen pünktlich nach Hause.

Kann man bei niedrigerem Arbeitspensum bestimmt finden. Man muss den Hammer fallen lassen, ansonsten könnte man 24/7. Liegt an jedem selbst.

Gemischte Teams. Allerdings ist in den letzten Jahren aufgrund attraktiver Vorruhestandsangeboten viel Know-how verloren gegangen

Der Campus in Köln bietet alles, was man für zielgerichtetes Arbeiten und zum Wohlfühlen braucht: moderne Büros, gut ausgestattete Besprechungsräume, ein sehr gutes Betriebsrestaurant, einen Self-Service-Kiosk und noch vieles mehr.

Es wird einem viel geboten: der Campus in Köln ist sehr schön und groß, das Essen ist gut, es gibt ein tolles Café, einen Imbiss, einen kleinen Kiosk, jeden Tag selbst gebackenes Brot und Pizza, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, hier und da mal Sonderzahlungen, Events wie die Karnevalsparty, Angebote wie zB online Workshops, gratis Parkplätze, Betriebsarzt