Die besten Arbeitgeber in Köln der Branche Medien 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich bin nun schon seit meiner Ausbildung bei RM Rudolf Müller und fühle mich sehr wohl. Über einen Arbeitgeberwechsel habe ich in der Tat noch nie nachgedacht, weil die Atmosphäre sehr schön ist.

Es gibt für die gesamte Firma zweimal im Jahr eine Versammlung, in der die Geschäftsentwicklung und die Geschäftszahlen vorgestellt werden. Außerdem wird fast jede Woche eine Online-Veranstaltung angeboten - auf freiwilliger Basis, bei der aktuelle interne Themen für die gesamte Verlagsgruppe zur Sprache kommen.

Das war auch einer von Gründen, weshalb man seit langen Jahren im Unternehmen ist

Man arbeitet in einem unglaublich vielseitigen Feld der Ärztlichen Rekrutierung was neben der Tatsache eines gesellschaftlichen Beitrags auch durch Kreativität individuell und interessant gestaltet werden kann.

Es gibt Menschen, die haben behauptet, ich würde in meinem Alter keinen neuen Job finde. Sie lagen falsch :) Ich bin beim Deutschen Ärzteverlag aufgeschlossen und freundlich empfangen worden und fühle mich hier sehr wohl.

Gerade in Zeiten der schnellen Veränderung ein solider Arbeitgeber, der realistische Anforderungen an seine Belegschaft stellt.

wer hier sagt, es würde schlecht entlohnt lügt eindeutig. Es sind marktgerechte Gehälter bei einer gelebten 40h-Woche. Besser geht es immer, aber dazu ist es auch gerechtfertigt Leistung zu fordern. Und wer das nicht will...

Finde ich fair. Hier gibt es ein Zeiterfassungssystem, das dafür sorgt, dass man den Großteil der Überstunden auch in Freizeit umwandeln kann. Darüber hinaus habe ich es als sehr angenehm empfunden, dass weder Homeoffice noch flexible Arbeitszeiten ein Staatsakt sind, solange man seinen Job zuverlässig erledigt. Hatte den Eindruck, als ob auch Kolleg*innen mit Kindern

An sich läuft die Kommunikation untereinander toll, es gibt ein regelmäßiges Update zu allen Bereichen beim Teamfrühstück, und auch im HO ist man über Teams eigentlich immer komplett dabei und fühlt sich nie außen vor. Dadurch, dass die Auftragslage sich schnell verändern kann, werden die Teams, Prios und Projektzugehörigkeiten ab und an spontan neu durchmischt. Solche Prozesse können schnell gehen und werden nicht immer transparent erklärt. Trotzdem kann man von dem/der Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung jede:n offen ansprechen und nachfragen.

Das Management bei absolutweb ist äußerst kompetent und engagiert. Es gibt klare Kommunikationswege und Entscheidungen werden transparent getroffen. Das Unternehmen ist immer bestrebt, die Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Es werden regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen angeboten, um sicherzustellen, dass das gesamte Team stets auf dem neuesten Stand der Technologie ist.

Das Management bietet Mitarbeiter*innen Freiräume zum gegenseitigen Austausch, organisiert Events zur Teambildung und investiert in zusätzliches Personal, sowie Ausstattung der Offices.

Sehr interessante Aufgaben und abhängig vom Erfahrungsgrad des eigenen Könnens mit sehr viel Freiheit aber eben auch mit Anleitung... Entsprechend den eigenen Fähigkeiten.

Das Team rund um die Seapoint ist Toll! Ich kann wirklich sagen, das viele meiner Kolleg:innen auch privat meine Freund:innen geworden sind!

- trotz Konzernanbindung wird auf den einzelnen Menschen geschaut<br/>- Meinungen aller Arbeitnehmer sind wichtig und finden Gehör<br/>- Fehler dürfen gemacht werden und tragen zum Lernprozess des gesamten Teams bei<br/>- Fairer Umgang

die tolle Atmosphäre, das Team, die geilen Projekte, dass Wort gehalten wird

Entspannte Atmosphäre, im Lager und im 'Aussendienst'

Das Image von RMH ist ein Problem. Bei den Kunden und Partnern hat RMH ein extrem gutes Standing, national wie international. Aber wer RMH nicht kennt, hat es schwer zu verstehen, warum RMH so gut mit seinen Produkten und Dienstleistungen ist.

Die Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten jedes einzelnen, egal in welchem Bereich, ist RMH sehr wichtig und wird daher stetig gefördert und unterstützt. Zeitlich und finanziell. Das ist leider nicht überall selbstverständlich.

Natürlich gibt es Überstunden, was im Projektgeschäft normal ist. Diese werden aber auch bei Möglichkeit abgebaut. Hier wird großteils auf die Einschätzung der Mitarbeiter vertraut.

Vor allem nicht selbstverständlich: Hier gibt es kein Mobbing oder ähnliches, es herrscht ein durchweg wertschätzender Umgang.

weil sich hier alles wandelt, bekommt jeder die Chance auf interessante Aufgaben und kann über den Tellerrand hinaussehen

Wer möchte, kann wirklich viel selbst bewegen und Verantwortung übernehmen. Man muss es aber wollen.