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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass vub ein Unternehmen ist, das seit 180 Jahren erfolgreich im Markt ist und dank immer wieder engagierter Mitarbeiter überlebt.
dass persönliche Belange und Schwieirigkeiten berücksichtigt werden und man nicht alleine steht, wenn es drauf ankommt.
Ich fand gut, dass man immer wieder neu herausgefordert und motiviert wurde 'out of the box' zu denken. Stärken wurde offen besprochen und noch mehr bestärkt. Man saß ganz vorne, am Tisch der Entscheidungen, mit dabei und hat richtig das Gefühl bekommen, Teil des Teams zu sein und etwas zu bewegen. Der Arbeitgeber ist kreativ und bestärkt einen darin auch Kreativität und Eigeninitiative zu zeigen. Ich bin sehr über mich hinauswachsen und habe durch die spannenden Herausforderungen sehr viel Selbstvertrauen ...
Die Lage ist unschlagbar. Der Zusammenhalt der Kollege ist toll. Die Arbeit ist gut organisiert. Das Unternehmen hat Zukunft.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark. Man lernt Menschen kennen und findet Freunde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma ist ungeduldig, alles sofort umzusetzen. Da müssen alle mitspielen.
Zu viele. S.o.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation insgesamt klarer und transparenter gestalten, insbesondere bei Entscheidungen, die Mitarbeitende direkt betreffen.
Beim Einstellungsprozess mehr Wert auf ein realistisches Erwartungsmanagement legen: Aufgabenprofil, Verantwortungsbereiche und Rahmenbedingungen sollten von Anfang an offen und übereinstimmend kommuniziert werden.
Neue Mitarbeitende aktiver abholen und begleiten, z. B. durch ein strukturiertes Onboarding und regelmäßige Feedbackgespräche in den ersten Wochen.
Es herrschte eine offene und willkommene Diskussionskultur.
Bestimmte Führungskräfte entlassen. Am besten das Unternehmen an jemanden verkaufen, der sich wirklich noch für die Waren und die Belegschaft interessiert. Motivierte Mitarbeiter nicht durch mangelnde Unterstützung demotivieren. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Man sollte versuchen die Mitarbeiter zu halten und auf die Wünsche eingehen. Wenn man langjährige Mitarbeiter behandelt, wie einen Nichtsnutz, kann man nicht erwarten dass diese der vub erhalten bleiben.
Das Unternehmen sollte sich auch sozial für andere einsetzen. Gut wären höhere Gehälter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von vub Wissen mit System ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geschlecht und Orientierung spielen hier keine Rolle
überwiegend Frauen und von daher klar, oder?
Flache Hierachien. Heute ist man gefeiert, morgen gefeuert.
Mehr Frauen als Männer, alle werden gleich behandelt.
das läuft gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vub Wissen mit System ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da Präsenz vor Ort Pflicht war und die Arbeitszeiten relativ starr geregelt sind (Abweichungen eher nur nach individueller Absprache), hat das für mich nicht zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance gepasst. Ich habe mich dadurch sehr gebunden gefühlt, was für mich persönlich nicht mehr zeitgemäß wirkt.
Starre Arbeitszeiten. Wenn man dann aber rechtmäßig nach seinen geleisteten Stunden geht, wird das nicht gerne gesehen und einem indirekt mitgeteilt man könne ja auch mal länger bleiben.
Feste Arbeitszeit, bei längerer Anfahrt hat man nicht mehr wirlich etwas vom Tag.
Die Arbeitszeit ist von 9-17 Uhr. Das bietet nicht sonderlich viel Flexibilität. Man kann wohl positiv bewerten, dass die Bahn nicht weit entfernt ist und man deshalb relativ schnell nach Hause kommt... Leider ist man oft gezwungen, Überstunden zu machen, um einigermaßen mit seiner Arbeit klar zu kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird zwar viel gesagt, aber alles muss auf eigene Faust gemacht und bezahlt werden.
das muss für das Unternehmen und den Einzelnen passen, dann klappt das.
wir individuell unterstützt, wenn gewollt
das muss von der eigenen Initiative ausgehen, wird auf jeden Fall unterstützt
Ich wurde immer dabei unterstützt über mich hinauszuwachsen und immer besser zu werden. Über alles wurde offen kommuniziert. Ich hatte sogar die Möglichkeit noch nebenbei zu studieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vub Wissen mit System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet vub Wissen mit System besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vub Wissen mit System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vub Wissen mit System als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
vub Wissen mit System
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vub Wissen mit System
Branchendurchschnitt: Medien